Αξίζει να αλλάξετε δουλειά;
Τι πρέπει να σκεφτείτε και να αξιολογήσετε προτού κάνετε το μεγάλο βήμα.
Κάπως έτσι φτάσατε οι προοπτικές στην εταιρεία που εργάζεστε να είναι περιορισμένες, ο μισθός χαμηλός και εσείς έτοιμοι να δοκιμάσετε κάτι νέο.
Ποια είναι τα βήματα για να το καταφέρετε αυτό;
Όπως γράφει στο προσωπικό του blog http://www.humanresourcesblog.in/ ο Jappreet Sethi, HR & Strategy Consulting για startups και Employee Engagement Expert, δεν υπάρχει χώρος για βιαστικές αποφάσεις. Χρειάζεται προσεκτική έρευνα και αξιολόγηση εκ μέρους του υποψήφιου των προοπτικών της νέας εταιρείας.
Ας δούμε τις ερωτήσεις που πρέπει να απαντήσετε προτού προχωρήσετε.
Reality Check
– Η νέα δουλειά βοηθάει στην ανάπτυξή σας; Εκμεταλλεύεται τις ικανότητες σας ή «πατάει» στα ίδια χωρίς προοπτικές;
– Πρόκειται για εντελώς νέα θέση ή αντικατάσταση κάποιου που αποχώρησε; Στη δεύτερη περίπτωση, γιατί αποχώρησε; Μήπως πρόκειται για «ηλεκτρική καρέκλα»;
– Πόσο σύντομα θα αρχίσετε να συνεισφέρετε σοβαρά στην επιτυχία της νέας σας εταιρείας; Ταιριάζει με τις δικές σας αξίες;
– Ποια είναι η οικονομική της κατάσταση; Μήπως χρωστάει πάρα πολλά; Πώς πάνε οι πωλήσεις της; Χάνει ή κερδίζει μερίδιο αγοράς;
– Πώς συμπεριφέρεται η εταιρεία στους υπαλλήλους της; Μήπως είναι ήδη γνωστή για τον τρόπο που τους εκμεταλλεύεται και μετά τους απολύει;
– Τι ωράριο υπάρχει εκεί; Θα έχετε χρόνο για ξεκούραση, οικογένεια και φίλους;
Η εξέλιξή σας
– Υπάρχει στη νέα εταιρεία πρόγραμμα εκπαίδευσης στο οποίο θα αποκτήσετε κάποιες γνώσεις ή δεξιότητες; Θα επενδύσουν σε εσάς ή θα περιμένουν μόνο να κερδίζουν από την πρώτη μέρα;
– Θα πετύχετε κάτι όσο εργάζεστε εκεί για το οποίο θα είστε υπερήφανοι μετά από μερικά χρόνια;
– Φεύγοντας από αυτή τη δουλειά στο μέλλον θα είστε πιο πολύτιμος για την αγορά εργασίας από πριν;
Η κατάσταση της αγοράς
– Είναι οι πωλήσεις της κυρίως εγχώριες ή κυρίως από το εξωτερικό; Πόσο ευάλωτη είναι στις διακυμάνσεις της τοπικής αγοράς;
– Η θέση που επιθυμείτε συνεισφέρει άμεσα στα έσοδα της εταιρείας (π.χ. πωλήσεις) ή θεωρείται υποστηρικτική και, άρα, υποψήφια για outsourcing;
– Είναι ο τομέας της πολύ καινούργιος -με την έννοια ότι η τεχνολογία ή οι πρακτικές της έχουν μόλις εφαρμοστεί (sunrise sector)- ή μήπως είναι πολύ παλαιός και έχει κορεστεί;
– Πώς τα πάει η εταιρεία στον τομέα της εταιρικής και κοινωνικής ευθύνης;
– Γενικά μιλώντας, είναι μια εταιρεία στην οποία πολλοί στον χώρο σας επιθυμούν να εργαστούν;
Απαντώντας όλα αυτά τα ερωτήματα θα έχετε ήδη μπροστά σας τον οδικό χάρτη που θα σας βοηθήσει να κάνετε -ή όχι- το μεγάλο βήμα.
Διαβάστε ακόμη:
