Δημόσιο: Αυξήσεις αλλά και μειώσεις με το νέο μισθολόγιο
Ποιες ανατροπές φέρνει η νέα μισθολογική κλίμακα στο Δημόσιο.
Ανατροπές στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων φέρνει η νέα μισθολογική κλίμακα, σύμφωνα με το νέο Μισθολόγιο που σχεδιάζει η κυβέρνηση σε συνεργασία με τους θεσμούς το οποίο θα εφαρμοστεί από το 2016. Οι μισοί σχεδόν υπάλληλοι του Δημοσίου αναμένεται να έχουν απώλειες μέσω του παγώματος του μισθού τους για έξι χρόνια μέχρι το 2021, ενώ μικρές αυξήσεις από 20 έως και 50 ευρώ θα λάβουν οι υπόλοιποι.
Σύμφωνα με δηλώσεις του αν. υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης Χρ. Βερναρδάκη περίπου 310.000 υπάλληλοι θα λάβουν αυξήσεις από 20-50 ευρώ. Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι διαθέτουν έως και 15 χρόνια μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται και όσοι έχουν μείνει στάσιμοι στο τελευταίο μισθολογικό κλιμάκιο του βαθμού που έχουν καταταχθεί λόγω του παγώματος της βαθμολογικής ωρίμανσης που έχει επιβάλλει το μνημόνιο θα δουν μικρές αυξήσεις στον βασικό τους μισθό λόγω της αποσύνδεσης μισθολογίου από το βαθμολόγιο.
Οι περίπου 380.000 υπάλληλοι που έχουν πάνω από 20 χρόνια υπηρεσίας δεν θα δουν καμία αύξηση, αλλά αντίθετα θα δουν τον ονομαστική αξία στον βασικό τους μισθό να μειώνεται, χωρίς ωστόσο να υποστούν μειώσεις στα ποσά που λαμβάνουν. Όπως αναφέρει δημοσίευμα του Έθνους, για να μην είναι πραγματικές οι μειώσεις στον μισθό οι εργαζόμενοι αυτοί θα λαμβάνουν προσωπική διαφορά η οποία σταδιακά θα μειώνεται για μια εξαετία ως το 2021.
Για παράδειγμα ένας υπάλληλος που μπήκε στο δημόσιο το 2010, είναι βασικής εκπαίδευσης και επί πέντε χρόνια δεν έχει δει καμία αύξηση θα δει τον μισθό του να αυξάνεται από τα 780 ευρώ στα 803 ευρώ, θα έχει δηλαδή μια αύξηση της τάξης των 23 ευρώ το μήνα.
Αντίθετα ένας υπάλληλος τεχνολογικής εκπαίδευσης με 26 χρόνια υπηρεσίας και μισθό 1601 ευρώ/μήνα θα καταταγεί με βάση το νέο μισθολόγιο στο 12 κλιμάκιο και θα έχει πλέον ονομαστικό βασικό μισθό 1.478 ευρώ. Για να μην χάνει τα 123 το μήνα βάσει του νέου κλιμακίου θα πάρει προσωπική διαφορά η οποία με την πάροδο των ετών θα μειώνεται.
