Γιατί οι νέοι δεν έχουν πρόβλημα να παραιτηθούν απ’ τη δουλειά τους;
Και όχι δεν έχει να κάνει με τα χρήματα.
Κάποιοι τους συμπαθούν, κάποιοι όχι. Ο λόγος για τους millennials, τα άτομα δηλαδή που έχουν γεννηθεί μεταξύ 1980 και αρχές του 2000 και οι οποίοι φαίνεται να κινούν πλέον τα νήματα στον εργασιακό χώρο, εξαιτίας της δυναμικής τους.
Η 28χρονη Margaret Davis έβγαζε αρκετά χρήματα δουλεύοντας στο νομικό τμήμα μιας μεγάλης φαρμακευτικής εταιρείας στη Νέα Υόρκη. Είχε καλή σχέση με τους συνεργάτες της και απολάμβανε την καθημερινότητα της εκεί, αλλά δεν οδηγούσε πουθενά.
Η εταιρεία υποσχέθηκε στην Davis μια διεθνή δουλειά, αλλά η απόκτηση των κατάλληλων εγγράφων εργασίας ήταν ένα πρόβλημα. Εν μέσω ανακατάταξης της διοίκησης, η Davis αισθανόταν χαμένη στο σύστημα μετά από τέσσερα χρόνια.
Καθώς πλησίαζε τα 30 η Davis είπε « δεν ήξερα πως μπορείς πραγματικά να κάνεις καριέρα σε πράγματα που ήταν ενδιαφέροντα, όπως η εσωτερική διακόσμηση … Δεν ήταν ποτέ μια προσοδοφόρα επιλογή σταδιοδρομίας . Αλλά εδώ στη Νέα Υόρκη, κατάλαβα ότι μπορεί να είναι».
Πριν από λίγους μήνες η Davis άφησε τη δουλειά της με σκοπό να σπουδάσει διακόσμηση. Εν τω μεταξύ εργάζεται σε μια γκαλερί τέχνης, μια θέση που της φαίνεται αρκετά ικανοποιητική .
Η Davis δεν είναι η μόνη. Το 60% των millennials, ηλικίας 22-32 , έχουν αλλάξει από μια έως τέσσερις φορές δουλειά τα τελευταία πέντε χρόνια, σύμφωνα με τους State Street Global Advisors.
«Ενώ η αμοιβή είναι σημαντικός παράγοντας, είναι σαφές ότι οι millennials δεν θα έμεναν σε μια εταιρεία μόνο για τα χρήματα» δήλωσε ο David Cruickshank, πρόεδρος της Deloitte.
Πράγματι, παρά τη σκληρή αγορά εργασίας, το 44% των νέων αυτών θα άφηναν τον τωρινό εργοδότη τους μέσα σε δύο χρόνια αν τους δοθεί η δυνατότητα αυτή, σύμφωνα με μια νέα έρευνα της Deloitte. Όταν τους ζητήθηκε να δουν το μέλλον τους σε βάθος τετραετίας, το 66 % των millennials δήλωσαν πως περιμένουν να έχουν αλλάξει εργοδότη.
Σύμφωνα με την ιστοσελίδα εργασίας Indeed, τα άτομα ηλικίας 18-34 αποτελούν το μεγαλύτερο ποσοστό των ανθρώπων που εργάζονται, αλλά παράλληλα είναι ενεργοί στην αναζήτηση κι άλλων θέσεων εργασίας. Στην πραγματικότητα, όσο νεότεροι και όσο πιο μορφωμένοι είναι εργαζόμενοι, τόσο πιο πιθανό είναι να ψάχνουν για νέες ευκαιρίες.
Οι προσωπικές αξίες ασκούν τη μεγαλύτερη επιρροή στη λήψης αποφάσεων σχετικά με την εργασία στην ζωή των millennials, δήλωσε ο Cruickshank, ενώ , προσέθεσε πως το 61% των «υψηλόβαθμων millennials» – αυτοί δηλαδή με τις καλύτερες θέσεις εργασίας, συχνά δεν αναλαμβάνουν μια εργασία, επειδή ερχόταν σε σύγκρουση με τις αξίες τους.
