Γυναίκα και ηγεσία: Πάνε τελικά μαζί;
Γιατί παραµένει χαµηλό το ποσοστό της γυναικείας εκπροσώπησης στις εταιρείες.
Οι γυναίκες είναι δυναµικές, έχουν υψηλή µόρφωση και όλα τα απαραίτητα εφόδια, αλλά συνεχίζουν να υποεκπροσωπούνται στις ηγετικές θέσεις. Εάν πάρουµε ως παράδειγµα τη µεγαλύτερη εταιρική λίστα του κόσµου, το Fortune 500, θα διαπιστώσουµε ότι στην τελευταία έκδοσή της οι γυναίκες CEO στις σπουδαιότερες αµερικανικές εταιρείες έφτασαν τις 21 (ποσοστό 4,8%), όταν το 1998 ήταν µόλις µία. Σίγουρα σηµειώνεται πρόοδος, αλλά µήπως είναι πολύ αργή;
Εκατοντάδες χιλιάδες χιλιόµετρα µακριά, στη χώρα µας, τα στατιστικά δείχνουν πως η κορυφή των επιχειρήσεων στην Ελλάδα είναι επίσης «γένους αρσενικού», καθώς και ότι ο δρόµος για να αλλάξουν οι νοοτροπίες και τα στερεότυπα ετών θα είναι µακρύς και δύσκολος. Σήµερα σχεδόν 4.000 εταιρείες έχουν στο «τιµόνι» τους γυναίκα, µε την πλειονότητά τους να είναι µικροµεσαίες επιχειρήσεις, ενώ µόλις 34 εταιρείες από αυτές έχουν κύκλο εργασιών άνω των 50 εκατ. ευρώ.
Παρά το γεγονός ότι το ποσοστό συµµετοχής των γυναικών στις υψηλόβαθµες θέσεις στην Ελλάδα αυξάνεται κάθε χρονιά, οι εργοδότες παραµένουν επιφυλακτικοί, καθώς θεωρούν πώς δεν µπορούν να αφοσιωθούν στην εργασία τους στον βαθµό που το πράττουν οι άνδρες, κυρίως εξαιτίας των οικογενειακών υποχρεώσεών τους. Τη στάση αυτή επιβεβαιώνουν και οι ίδιες οι γυναίκες εργαζόµενες, αφού πάνω από το 56% δηλώνουν πως αντιµετώπισαν προκαταλήψεις λόγω φύλου, παρά τις πολλές ώρες εργασίας και την επιµονή που δείχνουν (Έρευνα ICAP, 2016) − µια άποψη που έχει πολλές φορές αντικρουστεί, µε όλες τις εταιρείες να συγκαταλέγουν τη γυναικεία συµµετοχή στους βασικούς λόγους για την επιτυχία τους.
«Οι γυναίκες υπερτερούν σε κατανόηση, υστερούν, ωστόσο, σε αποφασιστικότητα έναντι των ανδρών» δηλώνει η διευθύντρια Επικοινωνίας της ICAP Group, Φραντζέσκα Σιδερή. Τι είναι, όµως, τελικά αυτό που έχει µεγαλύτερη αξία;
Γυναίκες πολιτικοί µε το «σταγο-νόµετρο»
«The future is female» είχε δηλώσει η Hillary Clinton µετά τις αµερικανικές εκλογές. Η Αµερική θα πρέπει να περιµένει τουλάχιστον ακόµα µία τετραετία µήπως αναλάβει την Προεδρία µια γυναίκα. Και αν το µέλλον είναι γυναικείο, τι γίνεται µε το παρόν;
Στον τελευταίο µισό αιώνα, µόνο 62 χώρες είχαν γυναίκες στην ηγεσία, σύµφωνα µε το Global Gender Gap Report 2016 του Παγκόσµιου Οικονοµικού Φόρουµ, µια ετήσια έκθεση που καλύπτει περισσότερες από 144 χώρες, µε εστίαση στα χάσµατα µεταξύ γυναικών και ανδρών σε τοµείς-κλειδιά όπως η πολιτική. Ενδεικτικά, σε χώρες όπως η Βολιβία, η Ρουάντα και η Κούβα, οι γυναίκες πολιτικοί… αγνοούνται.
Σύµφωνα µε το Political Empowerment subindex, µόνο 39 χώρες έχουν καταφέρει να κλείσουν την «ψαλίδα» µεταξύ ανδρών και γυναικών σε επίπεδα χαµηλότερα του 10%, ενώ µόνο το 20% των βουλευτών είναι γυναίκες και το 18% υπουργοί παγκοσµίως.
Το άρθρο δημοσιεύτηκε στο Fortune Απριλίου που κυκλοφορεί
