Εργασιακές μεταρρυθμίσεις Μακρόν – Τι αλλάζει από σήμερα στη Γαλλία
Τα πέντε διατάγματα για τη μεταρρύθμιση του εργατικού κώδικα στη Γαλλία.
Στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης δημοσιεύτηκαν το Σάββατο τα πέντε διατάγματα για τη μεταρρύθμιση του εργατικού κώδικα στη Γαλλία, τα οποία υπέγραψε ο Εμανουέλ Μακρόν την Παρασκευή. Πρόκειται για τις μεταρρυθμίσεις που έβγαλαν δεκάδες χιλιάδες Γάλλους στους δρόμους, εκφράζοντας την αντίθεσή τους στις αλλαγές του εργατικού κώδικα και διεκδικώντας την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων.
Μέρος των μέτρων θα εφαρμοστεί αμέσως μετά τη δημοσίευσή τους, όπως οι αποζημιώσεις που επιδικάζουν τα εργατοδικεία ή η μεταρρύθμιση της εργασίας εξ αποστάσεως, ενώ άλλα, όπως η συγχώνευση φορέων που εκπροσωπούν το προσωπικό, θα χρειαστούν διατάγματα εφαρμογής, που θα δημοσιευτούν έως τις 31 Δεκεμβρίου.
Σύμφωνα με ανακοίνωση του γαλλικού Υπουργείου Εργασίας, το διάταγμα που αφορά την οργάνωση και τα μέσα της νέας κοινωνικής και οικονομικής επιτροπής (CSE), όργανο στο οποίο συγχωνεύονται οι εκπρόσωποι του προσωπικού (DP), η επιτροπή της επιχείρησης (CE) και η επιτροπή για την υγεία, την ασφάλεια και τις συνθήκες εργασίας (CHSCT), θα διευκρινιστεί κατόπιν διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους.
Όπως έχει γίνει μέχρι στιγμής γνωστό, αν τα διατάγματα τεθούν σε ισχύ αμέσως, θα πρέπει για να έχουν διαρκή χαρακτήρα, να επικυρωθούν από το κοινοβούλιο. Η γαλλική κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι το νομοσχέδιο της επικύρωσης πρόκειται να αρχίσει να εξετάζεται στην Εθνοσυνέλευση κατά τη διάρκεια της εβδομάδας της 20ής Νοεμβρίου.
Τα διατάγματα περιλαμβάνουν σειρά μέτρων που έχουν στόχο να δώσουν περισσότερη ελευθερία και ευκρίνεια στις επιχειρήσεις: καθορισμό ανώτατων ορίων των αποζημιώσεων από τα εργατοδικεία σε περίπτωση απολύσεων που κρίνονται καταχρηστικές, μαζικές απολύσεις, εκτίμηση σε εθνικό επίπεδο των οικονομικών δυσκολιών των ομίλων που απολύουν στη Γαλλία, μείωση της προθεσμίας για την προσφυγή μετά την απόλυση, δυνατότητα διαπραγμάτευσης με τους μισθωτούς στις επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 20 εργαζόμενους ή ακόμη συγχώνευση οργάνων που εκπροσωπούν το προσωπικό.
