Αυτές είναι οι δέκα καλύτερες εταιρείες για να απασχολείται ένας εργαζόμενος

Η Comcast, η μεγάλη μητρική εταιρεία της NBCUniversal και εργοδότης 130.000 εργαζομένων, επικεντρώνεται στην προσέλκυση και διατήρηση του 33% των έγχρωμων ατόμων και του 50% των γυναικών σε όλα τα επίπεδα ηγεσίας. Η Comcast στοχεύει επίσης να είναι περιβαλλοντικά ουδέτερη από τον άνθρακα έως το 2035 και έχει δεσμεύσει 1 δισεκατομμύριο δολάρια για να κλείσει το ψηφιακό χάσμα την επόμενη δεκαετία μέσω της πρωτοβουλίας Project Up. Το πρόγραμμα Lift Zones της εταιρείας παρέχει δωρεάν πρόσβαση Wi-Fi σε κοινοτικά κέντρα σε γειτονιές σε όλη τη χώρα. Από την κυκλοφορία του τον Σεπτέμβριο του 2020, το Lift Zones έχει προσφέρει σχεδόν 6 εκατομμύρια δωρεάν συνεδρίες χρηστών Wi-Fi σε φοιτητές, ενήλικες, βετεράνους και ηλικιωμένους. Και η Ακαδημία NBCU, η οποία ξεκίνησε το 2021, παρέχει στους φοιτητές από υποεκπροσωπούμενες κοινότητες μια πρόσβαση σε αίθουσες σύνταξης με επαγγελματική κατάρτιση και εκπαίδευση σχετικά με τις βασικές αρχές της δημοσιογραφίας.

Οι τελευταίοι μήνες ήταν δύσκολοι για τις μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας και η Salesforce δεν έμεινε αλώβητη, απολύοντας περίπου 8.000 εργαζομένους από τον Δεκέμβριο του 2022. Γνωστή για την ηγετική της θέση στην ισότητα των αμοιβών των φύλων, η εταιρεία έχει εντείνει τις προσπάθειες για τη δημιουργία ενός δίκαιου και ισότιμου περιβάλλοντος για όλους τους εργαζόμενους. Η Salesforce ξόδεψε 5,6 εκατομμύρια δολάρια το περασμένο έτος – και περισσότερα από 22 εκατομμύρια δολάρια από το 2015 – για να αντιμετωπίσει τυχόν ανεξήγητες διαφορές στις αμοιβές. Ως ιδρυτικό μέλος της Global Parity Alliance του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, η εταιρεία θα εργαστεί για να επεκτείνει την ίση αμοιβή και την ισότητα των φύλων σε όλο τον τεχνολογικό κλάδο. Η εταιρεία επέκτεινε επίσης τις παροχές κατά το προηγούμενο έτος, συμπεριλαμβανομένης της εισαγωγής του προγράμματος Cleo Teens, που προσφέρει καθοδήγηση και συμβουλές σε γονείς με παιδιά ηλικίας 13 έως 18 ετών. Και καθώς ορισμένες πολιτείες υιοθετούν νομοθεσία που περιορίζει την πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη, η Salesforce προσφέρθηκε να βοηθήσει στη μετεγκατάσταση των εργαζομένων που επηρεάζονται και των οικογενειών τους, προσφέροντας οικονομική βοήθεια και προσωρινή στέγαση. Σαν αντάλλαγμα, οι υπάλληλοι της Salesforce είναι πρόθυμοι να κάνουν εθελοντική εργασία: Η εταιρεία προσφέρει 56 αμειβόμενες ώρες εθελοντισμού ετησίως και οι εργαζόμενοι έχουν αφιερώσει 303.000 ώρες τον περασμένο χρόνο για να προσφέρουν εθελοντικά στις τοπικές τους κοινότητες.

Είναι ταιριαστό ότι η Atlassian, που είναι κορυφαίος πάροχος λογισμικού συνεργασίας, ανάπτυξης και παρακολούθησης προβλημάτων για ομάδες, ηγείται της ευελιξίας των εργαζομένων στη νέα εποχή εργασίας. Με σχεδόν τους μισούς (47%) των νεοπροσληφθέντων να εργάζονται περισσότερες από δύο ώρες μακριά από το γραφείο, η εταιρεία όχι μόνο δεν έχει απαιτήσεις εργασίας εντός γραφείου, αλλά δεν περιμένει επίσης από τους υπαλλήλους να εργάζονται με παραδοσιακά ωράρια εργασίας. Αυτό, ωστόσο, απαιτεί σκοπιμότητα στην κοινωνικοποίηση των εργαζομένων και την γνωριμία των νεοπροσληφθέντων με την εταιρεία και τους συναδέλφους τους στο όνομα της οικοδόμησης κουλτούρας. Η Atlassian ζητά από τους νέους υπαλλήλους να μοιράζονται ιστολόγια, αναθέτει σε όλους νέους «φίλους» και προσφέρει ένα πρόγραμμα αναγνώρισης peer-to-peer που ονομάζεται Kudos, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να κερδίσουν δώρα έως και 250 δολαρίων. «Όλοι έχουν την ευκαιρία να λάβουν ειδική αναγνώριση», λέει το 93% των εργαζομένων.

Παρόλο που η Nvidia απασχολεί περισσότερους από 26.000 ανθρώπους σε όλο τον κόσμο, υπερηφανεύεται ότι δεν έχει περισσότερα από επτά επίπεδα ιεραρχίας μεταξύ του κατώτερου εργαζομένου και του διευθύνοντος συμβούλου. Για να διασφαλίσει ότι οι νέοι υπάλληλοι ταιριάζουν στην εταιρική κουλτούρα, η Nvidia αντιστοιχίζει πιθανές προσλήψεις με τρέχοντες υπαλλήλους μέσω Insider Interviews, που επιτρέπει στους υποψηφίους να έχουν άτυπες συνομιλίες με μελλοντικούς συναδέλφους για να μάθουν περισσότερα για την εταιρική κουλτούρα. Η Nvidia εφάρμοσε ένα νέο παγκόσμιο πρόγραμμα συμμαχίας και το Inclusive Manager Playbook και αύξησε τον αριθμό του προσωπικού που επικεντρώνεται στη στρατολόγηση διαφορετικών ταλέντων σε μια προσπάθεια να δημιουργήσει έναν χώρο εργασίας με μεγαλύτερη περιεκτικότητα. Πέρυσι, η Nvidia αντιμετώπισε την εργασιακή εξουθένωση με τριμηνιαίες «ελεύθερες ημέρες», όπου ολόκληρη η εταιρεία «αποσυνδέεται» για δύο συνεχόμενες ημέρες κάθε τρίμηνο, ώστε όλοι να μπορούν να ξεκουραστούν και να «γεμίσουν τις μπαταρίες τους».

Η Accenture γιορτάζει τη 15^η χρονιά της στη λίστα των καλύτερων εταιρειών χάρη εν μέρει στην εφαρμογή νέων πόρων ψυχικής υγείας και στη συνέχιση του προγράμματος μαθητείας της. Η εταιρεία συμβούλων τεχνολογίας δίνει έμφαση στην εσωτερική διαφάνεια με τον ιστότοπο Raise a Concern, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν εύκολα να βρουν υποστήριξη για προβλήματα που έχουν, να παρακολουθήσουν πώς λειτουργεί η διαδικασία έρευνας και να δουν πώς αντιμετωπίστηκαν παρόμοια προβλήματα. Η πρωτοβουλία απέδωσε, καθώς εννέα στους 10 υπαλλήλους λένε ότι η διοίκηση είναι «τίμια και ηθική» στις πρακτικές της. Σε μια προσπάθεια να επεκτείνει τη δεξαμενή ταλέντων της, η Accenture πέτυχε τον στόχο της να καλύψει περισσότερο από το 20% των προσλήψεων το περασμένο έτος από τις τάξεις του προγράμματος μαθητείας της, η πλειοψηφία των οποίων δεν είναι κάτοχοι τετραετών πτυχίων. Ως απάντηση σε ζητήματα κοινωνικής αδικίας και εξουθένωσης των εργαζομένων, η Accenture ξεκίνησε τις συζητήσεις της για το Building Bridges, όπου οι εργαζόμενοι ενθαρρύνθηκαν να μιλήσουν για τη φυλή, το φύλο και την ταυτότητα. Η τεράστια εταιρεία τεχνολογίας ανακοίνωσε επίσης στα τέλη Μαρτίου ότι απολύει 19.000 εργαζομένους παγκοσμίως, περίπου το 3% του εργατικού δυναμικού της.

Η  αλυσίδα παντοπωλείων με έδρα το Ρότσεστερ της Νέας Υόρκης, που μετρά 107 χρόνια λειτουργίας,μπαίνει στη λίστα με τις καλύτερες εταιρείες του Fortune κάθε χρόνο από την έναρξη δημοσίευσής της το 1998. Η Wegmans απασχολεί πάνω από 53.000 εργαζόμενους και διατηρεί έναν κατώτατο μισθό 15 δολαρίων, σχεδόν διπλάσιο από τον εθνικό μέσο όρο. Οι εργαζόμενοι επαινούν τη μη εισηγμένη εταιρεία για το εντατικό πρόγραμμα κατάρτισης, τη δέσμευσή της για ευέλικτο προγραμματισμό και την εστίαση στην παροχή ευκαιριών για εξέλιξη στους εργαζομένους της. Τα τελευταία πέντε χρόνια, η Wegmans έχει επανεξετάσει κάθε προσφορά θέσης εργασίας με απαίτηση πτυχίου κολεγίου και άλλαξε την περιγραφή σε «προτιμώμενο», δίνοντας έμφαση στις δεξιότητες και στη σχετική εργασιακή εμπειρία. Ωστόσο, η Wegmans επενδύει πολλά στην εκπαίδευση των εργαζομένων της, δίνοντας πάνω από 6 εκατομμύρια δολάρια ετησίως στον διαγωνισμό υποτροφιών της: Από την έναρξη του προγράμματος το 1984, η Wegmans έχει χορηγήσει 135 εκατομμύρια δολάρια σε υποτροφίες σε περισσότερους από 44.000 υπαλλήλους.

Για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, η American Express πέτυχε 100% ισότητα αμοιβών ανά φύλο παγκοσμίως και φυλετικά στις Η.Π.Α., κάτι που δυστυχώς εξακολουθεί να είναι σπάνιο για πολλές εταιρείες. Αύξησε επίσης τον αριθμό των εργαζομένων που είναι επιλέξιμοι για δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών της εταιρείας· προσέφερε διευρυμένες παροχές ψυχικής υγείας· και άρχισε να επιδοτεί εικονικά φροντιστήρια για τα παιδιά εργαζομένων που χρειάζονται την επιπλέον βοήθεια. Πέρα από αυτές τις παροχές, η Amex συνεχίζει να πρωτοστατεί μεταξύ των εταιρειών του κλάδου όσον αφορά την ευελιξία προγραμματισμού, επιτρέποντας στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης να μην απαιτείται να εργάζονται στο γραφείο μέσω του προγράμματος “Work From Anywhere” για έως και 30 ημέρες το χρόνο. Περίπου το 80% των εργαζομένων μπορεί να εργάζεται εξ αποστάσεως καθημερινά, ενώ το 99% του εργατικού δυναμικού είναι επιλέξιμο για υβριδική εργασία. Σε αντίθεση με άλλες εταιρείες, η Amex έχει αποδείξει τη δέσμευσή της στη διαφορετικότητα και η συμπερίληψη είναι κάτι περισσότερο από ένα απλό σημείο συζήτησης: Η εταιρεία επεκτείνει την επένδυσή της, ύψους 1 δισεκατομμυρίου δολαρίων, σε διαφοροποιημένους προμηθευτές και σε παρόμοιες πρωτοβουλίες στα 4 δισεκατομμύρια δολάρια μέχρι το τέλος του 2025.

Η Hilton υπερηφανεύεται που κάνει την επαγγελματική ζωή εξαιρετική για όλους τους υπαλλήλους της, με στόχο τη δημιουργία «μιας απόλυτα ανθρώπινης εμπειρίας στην εργασία». Η εταιρεία φιλοξενίας έχει επικεντρώσει την εμπειρία των εργαζομένων της στη βελτίωση της ευεξίας, της επαγγελματικής ανάπτυξης, του σκοπού και της ένταξης – δεσμευόμενη στην παγκόσμια ισότητα των φύλων και σε 25% εθνοτική ποικιλομορφία στην εταιρική ηγεσία έως το 2027. Βασική προτεραιότητα ήταν η υποστήριξη της ψυχικής υγείας των εργαζομένων της: Τον περασμένο χρόνο, η Hilton άρχισε να προσφέρει δωρεάν συμβουλές στο προσωπικό και πρόσβαση σε έναν εσωτερικό κόμβο με ποικίλους πόρους ψυχικής υγείας που προορίζονται για τη συμμετοχή και την ομαλοποίηση των συνομιλιών ψυχικής υγείας. Με το “Hilton Flex”, τα μέλη της ομάδας έχουν μεγαλύτερη ευελιξία ως προς το πότε εργάζονται, σε ποιο τμήμα εργάζονται και ακόμη και πόσο συχνά αμείβονται, ένα πρόγραμμα που σύμφωνα με τη Hilton βοήθησε στη βελτίωση της διατήρησης του εργατικού της δυναμικού.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟ TOP 10:

• Από το ζενίθ στο ναδίρ: Αυτές είναι οι 10 μεγαλύτερες χρεοκοπίες όλων των εποχών
• Οι 10 πιο ακριβές ευρωπαϊκές πόλεις για να ζεις

Η Cisco, όπως πολλές εταιρείες τεχνολογίας, βρίσκεται σε ένα σημείο καμπής αφότου απέλυσε περίπου 4.800 εργαζομένους στις αρχές του 2023. Οι απολύσεις μπορούν να βλάψουν ακόμη και τις ισχυρές εταιρικές κουλτούρες, αλλά ο όμιλος ψηφιακών επικοινωνιών και τεχνολογίας έχει μια σταθερή βάση που μπορεί να τον βοηθήσει να ξεπεράσει την πρόσφατη κατάσταση και διατηρείται στην πρώτη θέση της λίστας για τρίτη συνεχόμενη χρονιά. Ο εργασιακός χώρος χωρίς αποκλεισμούς της Cisco βασίζεται σε μια ισχυρή αίσθηση σκοπού που προκύπτει από πρωτοβουλίες όπως το Purpose Report και το ESG Reporting Hub, όπου η εταιρεία παρουσιάζει δημόσια λεπτομερώς την πρόοδο στις περιβαλλοντικές, κοινωνικές και κυβερνητικές πρωτοβουλίες της (ESG) από το 2005. ​Η Amanda Cumberland, διευθύντρια στρατηγικής και αναφοράς ESG, γνώσεων και αντίκτυπου στη Cisco, έγραψε πρόσφατα για το πόσο περήφανη είναι για τη διαφορά που κάνει η Cisco για τους ανθρώπους και τον κόσμο. «Δεν τα έχουμε καταφέρει όλα ακόμα, αλλά θέλουμε να συνεχίσουμε να μαθαίνουμε και να κάνουμε περισσότερα», λέει.