Ο CEO της Airbnb έχει μια φιλοσοφία για τις απολύσεις: «Αν πρόκειται να κόψεις θέσεις εργασίας, καλύτερα να ‘κόψεις’ αρκετά βαθιά»
Περίπου 417.500 θέσεις εργασίας καταργήθηκαν μόνο τους πρώτους τρεις μήνες του 2023 μόνο από εργοδότες που εδρεύουν στις ΗΠΑ, σύμφωνα με την Challenger, Gray & Christmas.
Επιπλέον, με εταιρείες όπως η Meta και η Amazon να βρίσκονται ήδη στον τρίτο γύρο απολύσεων του έτους, η συνεχής εξάλειψη του αριθμού των εργαζομένων μπορεί να μοιάζει ανελέητη.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο διευθύνων σύμβουλος και συνιδρυτής της Airbnb, Μπράιαν Τσέσκι, λέει ότι οι πληττόμενες εταιρείες είναι καλύτερα να αποφύγουν το ψυχικό κόστος που επιφέρουν οι πολλαπλοί γύροι απολύσεων στους «διασωθέντες» υπαλλήλους κάνοντας δραστικές κινήσεις.
«Οι πολλαπλοί γύροι απολύσεων μπορεί να είναι πολύ δύσκολοι από πολιτισμική άποψη, γιατί αν υπάρξουν περισσότεροι από ένας γύροι, τότε οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να πιστέψουν ότι θα τελειώσουν ποτέ – και η εταιρεία είναι σαν να βρίσκεται σε παράλυση αν συμβεί αυτό», είπε σε μια συνέντευξη βίντεο στο Bloomberg, όταν ερωτήθηκε σχετικά με το πώς η Meta, η Amazon και άλλες εταιρείες χειρίζονται τις απολύσεις.
«Όταν κάνεις απολύσεις, αν πρόκειται να κόψεις θέσεις εργασίας, πρέπει να ‘κόψεις’ μία φορά, και επομένως καλύτερα να ‘κόψεις’ αρκετά βαθιά», επέμεινε ο Τσέσκι. «Προσπαθήστε να αποφύγετε τους πολλαπλούς γύρους απολύσεων».
Δεν μιλάει εκ του ασφαλούς. Μόλις δύο μήνες μετά την πανδημία, η Airbnb απέλυσε το ένα τέταρτο των εργαζομένων της, αφού έχασε περίπου το 80% των εσόδων της.
Ωστόσο, η Airbnb δέχθηκε επαίνους για τον τρόπο που χειρίστηκε τις απολύσεις. Το σημείωμα που έγραψε ο Τσέσκι, στο οποίο περιέγραφε με διαφάνεια το σκεπτικό πίσω από τις απολύσεις και την αγάπη του για το προσωπικό του, θεωρήθηκε συμπονετικό και ένα μάθημα ηγεσίας και επικοινωνίας.
Εκτός από την προσφορά ενός σημαντικού πακέτου αποζημίωσης και παροχών υγειονομικής περίθαλψης, ο Τσέσκι αποκάλυψε ότι ήταν περήφανος για τον κατάλογο των πρώην εργαζομένων της εταιρείας που έδινε στους απολυμένους υπαλλήλους την ευκαιρία να γίνουν δεκτοί σε ακροάσεις προσλήψεων σε άλλες εταιρείες που ήθελαν να προσλάβουν μέσω Airbnb.
«Με τις απολύσεις πρέπει να είσαι σίγουρος ότι κάνεις περισσότερα από ό,τι αναμενόταν. Ότι είσαι απίστευτα συμπονετικός και ότι επιτρέπεις στους ανθρώπους να φύγουν από την εταιρεία με αξιοπρέπεια», κατέληξε.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
