Οι εργαζόμενοι με υψηλές προοπτικές παραμένουν σε θέσεις εργασίας που δεν θέλουν
Ο Insider έγραψε στα τέλη Ιουνίου ότι οι εργαζόμενοι «παραμένουν γκρινιάρικα» σε θέσεις εργασίας που διαφορετικά θα εγκατέλειπαν, αλλά διστάζουν να το κάνουν σε μια αγορά εργασίας που γίνεται πιο σφιχτή. Οι …γκρινιάρηδες παραμένοντες είναι συνήθως εργαζόμενοι που άλλαξαν πρόσφατα δουλειά μόνο και μόνο για να ανακαλύψουν ότι η νέα τους θέση δεν είναι αυτή που ήλπιζαν ή αισθάνονται κολλημένοι σε μια θέση που κατέχουν εδώ και χρόνια χωρίς καμία πιθανότητα ανοδικής κινητικότητας.
Μπορεί να μπει κανείς στον πειρασμό να απορρίψει αυτό το φαινόμενο ως άλλη μια εργασιακή δυσφορία που χαρακτηρίζει μόνο τους νεοεισερχόμενους Gen Zers. Εξάλλου, συχνά είναι αυτοί που επινοούν αυτές τις φράσεις και τείνουν να αναφέρουν μεγαλύτερη επαγγελματική εξουθένωση και δυσαρέσκεια από άλλες ηλικιακές ομάδες.
Όμως οι αναδυόμενοι ηγέτες, οι επαγγελματίες με υψηλές δυνατότητες για το επίπεδο του αντιπροέδρου ή του C-suite, είναι επίσης «γκρινιάρηδες παραμένοντες» και μάλιστα σε ολοένα και μεγαλύτερους αριθμούς, προειδοποιεί ο Justin Hirsch, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Jobplex, η οποία παρέχει συμβουλές για την αναζήτηση στελεχών. Ο ίδιος λέει ότι πολλοί εργαζόμενοι με υψηλές προοπτικές αποδέχονται κλήσεις και μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από την εταιρεία του, ακόμη και αν παραμένουν προς το παρόν στον τρέχοντα οργανισμό τους.
«Αποτελεί σημαντική πρόκληση για τους ανώτερους ηγέτες να δεσμεύσουν και να βελτιστοποιήσουν αυτόν τον ηγέτη μεσαίου επιπέδου», επισημαίνει ο Hirsch και προσθέτει: «Αυτός ο τύπος υπαλλήλου είναι περίεργος. Δέχονται τα τηλεφωνήματά μας και απαντούν στα email μας, αλλά είναι περισσότερο από περιέργεια παρά από ειλικρινές ενδιαφέρον. Τους ιντριγκάρει να καταλάβουν: ‘Πώς είναι η αγορά αυτή τη στιγμή; Πώς θα με επηρεάσει αυτό στην καριέρα μου;’. Πολλοί από τους υποψηφίους μας ξεκινούν διερευνώντας και τους πείθουμε στη συνέχεια. Γιατί, λοιπόν, παραμένουν, δυστυχώς, στους ρόλους τους; Οι περιορισμένες ευκαιρίες απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένου του βραδύτερου ρυθμού προσλήψεων και της δυσκολίας εξεύρεσης θέσεων με ιδανικές ρυθμίσεις απομακρυσμένης ή υβριδικής εργασίας, εμποδίζουν αυτούς τους εργαζόμενους υψηλής αξίας να βρουν νέες θέσεις εργασίας. Λόγω της τρέχουσας αγοράς εργασίας, το τοπίο δεν είναι πιο ελκυστικό στην άλλη πλευρά αυτή τη στιγμή. Οι εργαζόμενοι παραμένουν απρόθυμα επειδή οι ευκαιρίες έχουν στερέψει».
«Οι άνθρωποι σκέφτονται: ‘Πώς διαχειρίζομαι την καριέρα μου εσωτερικά και εξωτερικά;’ Και πολλοί υποψήφιοι με τους οποίους μιλάμε περιμένουν και βλέπουν πώς θα εξελιχθεί η αγορά το φθινόπωρο».
Το κλειδί είναι οι εργοδότες να επικεντρωθούν στη δέσμευση των εργαζομένων και στην ανάπτυξη των ταλέντων. Η καλλιέργεια της αίσθησης του ανήκειν, του σκοπού και της ατομικότητας μέσα σε έναν οργανισμό είναι ζωτικής σημασίας, όπως και η προσφορά ευκαιριών εξέλιξης.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:
