Οι Gen Zers δεν… κολλάνε και μιλούν ανοιχτά για τους μισθούς τους

Οι εργαζόμενοι εδώ και καιρό ακολουθούν ένα άγραφο εγχειρίδιο γραφείου, όπως το να μην συζητάτε τους μισθούς με άλλους και να μην λέτε ποτέ στο αφεντικό σας πώς πραγματικά αισθάνεστε για το ίδιο – αλλά η γενιά Z δεν φαίνεται να έχει πάρει το μήνυμα.

Αντ’ αυτού, η νεότερη γενιά που εισέρχεται στο εργατικό δυναμικό επιλέγει να εγκαινιάσει μια εποχή ωμής ειλικρίνειας στον εργασιακό χώρο – στο πλαίσιο της οποίας δεν διστάζουν να λένε στους διευθυντές τους τι ακριβώς κάνουν λάθος.

Η Adobe διεξήγαγε έρευνα με τη συμμετοχή περισσότερων από 1.000 εργαζομένων της γενιάς Z στις ΗΠΑ – αυτούς που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012 – οι οποίοι εργάζονται μάξιμουμ εδώ και τρία χρόνια και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι «δεν ντρέπονται να χρησιμοποιήσουν τη φωνή τους».

Στην πραγματικότητα, σχεδόν τα τρία τέταρτα των νεαρών εργαζομένων δήλωσαν ότι αισθάνονται απόλυτα άνετα να δίνουν ανατροφοδότηση προς τα πάνω στους προϊσταμένους τους. Το ποσοστό αυτό ανεβαίνει στο 90% όταν πρόκειται να ασκήσουν κριτική στους συναδέλφους τους – και περίπου το ίδιο ποσοστό των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι νοιώθουν άνετα να συζητάνε την ικανοποίηση από την εργασία τους.

Επιπλέον, η πλειονότητα των ερωτηθέντων δήλωσε ότι δεν τους πειράζει να μιλούν για θέματα-ταμπού, όπως τα χρήματα, με σχεδόν οκτώ στους 10 να αποκαλύπτουν ότι αισθάνονται άνετα να μιλούν για τους μισθούς τους.

«Οι εργαζόμενοι της γενιάς Z εισέρχονται στον εργασιακό χώρο με μια νέα αντίληψη για το πώς, πότε και πού πρέπει να εργάζεσαι και με ένα διαφορετικό σύνολο δεξιοτήτων», επισημαίνει σχετικά με την έρευνα η Jill Cotton, εμπειρογνώμονας για τις τάσεις καριέρας στην Gumtree.

«Για πάρα πολύ καιρό, η μυστικότητα στον εργασιακό χώρο κατέπνιγε τις προσπάθειες να δημιουργηθεί μεγαλύτερη ισότητα μεταξύ των εργαζομένων», δηλώνει στο Fortune, προσθέτοντας ότι τελικά οι νέοι εργαζόμενοι αυξάνουν τη διαφάνεια μέσα στις εταιρείες συζητώντας αυτά που έχουν μεγαλύτερη σημασία – είτε πρόκειται για την ψυχική υγεία, είτε για τον μισθό, είτε για τους στόχους καριέρας.

«Οι εργοδότες θα πρέπει να είναι έτοιμοι να κληθούν να απολογηθούν για άνισες πρακτικές, καθώς η Gen Z δεν είναι διατεθειμένη να υποφέρει σιωπηλά», προσθέτει η Cotton.

Αλλά ενώ η κατάρριψη των ταμπού μπορεί να δημιουργήσει μια πιο ανοιχτή εταιρική κουλτούρα, πιο δίκαιες αμοιβές και έναν πιο δίκαιο εργασιακό χώρο, μπορεί επίσης να δημιουργήσει χάος. Έρευνες έχουν δείξει ότι όταν η διαφάνεια των μισθών αναδεικνύει τις άδικες διαφορές μεταξύ των αποδοχών των εργαζομένων, δημιουργούνται εντάσεις και ακολουθούν γρήγορα οι παραιτήσεις.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι υπεύθυνοι προσλήψεων λένε στο Fortune ότι η σαφώς καθορισμένη μισθολογική κλίμακα είναι το κλειδί για την αποφυγή του ολοκληρωτικού πολέμου, καθώς η Gen Z ανοίγει τον ασκό του Αιόλου.

Παράλληλα, οι διευθυντές θα πρέπει να είναι έτοιμοι οι ίδιοι να ζητούν ενεργά ανατροφοδότηση, αντί να περιμένουν να τους χτυπήσει την πόρτα κάποιος από τους νέους υπαλλήλους τους. Και ευρύτερα, όπως επισημαίνει η Cotton, «είναι σημαντικό για τους εργοδότες να αφιερώνουν χρόνο για να ακούσουν τι θέλουν και τι χρειάζονται οι νεότεροι εργαζόμενοι».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Γιατί η Gen Z δεν αποδέχεται τα πανεπιστημιακά πτυχία ως δρόμο προς την επιτυχία
• Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει (και) τον χάρτη της αγοράς εργασίας
• Εβδομάδα εργασίας τρεισήμισι ημερών, λόγω… τεχνητής νοημοσύνης, προβλέπει ο Dimon (JP Morgan)