Eπιμέλεια: Τάσος Ζάχος, Σοφία Εμμανουήλ

Το μέλλον της εργασίας, η αναζήτηση ταλέντου και η ανάγκη για εκπαίδευση και ενίσχυση των δεξιοτήτων αποτελούν προτεραιότητες για τις επιχειρήσεις σήμερα. Στο πλαίσιο αυτό, ο ρόλος του HR αναβαθμίζεται ακόμη περισσότερο, καθώς γίνεται βασικός stakeholder και υπολογίσιμος «παίχτης» στη σκακιέρα του επιχειρείν και η συνδρομή του στην επίτευξη των αποτελεσμάτων μιας εταιρείας είναι καθοριστική. Η διοίκηση του ανθρωπίνου δυναμικού είναι καταλύτης αλλαγών και πολλές φορές λειτουργεί ως hub μετασχηματισμού της επιχείρησης. Δηλαδή, ως ένα βασικό όχημα για την πραγματοποίηση των αλλαγών που απαιτούνται σε αυτό το τόσο δυναμικά μεταβαλλόμενο περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις.

Στο πλαίσιο του αφιερώματος Most Powerful Women in Business, το Fortune Greece ξεχώρισε φέτος και παρουσιάζει ενδεικτικές και χαρακτηριστικές περιπτώσεις 20 γυναικών επικεφαλής HR μεγάλων οργανισμών, που αντιμετωπίζουν μεγάλες προκλήσεις καθημερινά και με τη δουλειά τους “χτίζουν” το employer branding σε μια μεταβαλλόμενη, αβέβαιη και πολυπαραγοντική εποχή.

*Η παρουσίαση της λίστας γίνεται με τυχαία σειρά.