Είναι γενική διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού στη Eurobank, η οποία έχει ισχυρή παρουσία σε πέντε χώρες και ανθρώπινο δυναμικό άνω των 10.000 εργαζομένων. Έχει την ευθύνη σχεδιασμού και εφαρμογής της στρατηγικής και των πολιτικών για το ανθρώπινο δυναμικό στην Ελλάδα και το εξωτερικό, καθώς και της ανάπτυξης και διαχείρισης πρωτοβουλιών που υποστηρίζουν την οργανωτική, ψηφιακή και επιχειρησιακή αναδιάρθρωση του Ομίλου. Στην ίδια πιστώνεται η καθιέρωση του υβριδικού μοντέλου εργασίας στην τράπεζα το 2022, ενώ η Eurobank συμπεριλήφθηκε στον διεθνή δείκτη ισότητας των φύλων Bloomberg Gender Equality Index (GEI), με το ποσοστό των γυναικών να ξεπερνάει το 60%. Η τράπεζα εφαρμόζει πολιτικές κατά των διακρίσεων και αποκλεισμού, με στόχο ένα περιβάλλον εργασίας ανοιχτό προς όλους, με σεβασμό στη διαφορετικότητα και στα ατομικά δικαιώματα.

Η αναζήτηση ταλέντων και η πλήρωση των νέων θέσεων που δημιουργούνται αποτελούν πρόκληση για την Εμμανουέλα Καραμαλή, με θητεία στον όμιλο από τον Οκτώβριο του 2002. Σημειώνεται ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι ο πιο σημαντικός πόρος για την Aegean Airlines, τη μεγαλύτερη αεροπορική εταιρεία στη χώρα, που απασχολεί σήμερα πάνω από 2.500 εργαζόμενους. Το 2023 μετέφερε 15,7 εκατ. επιβάτες και έκλεισε με κύκλο εργασιών 1,7 δισ. ευρώ και EBITDA 400 εκατ. ευρώ. Επίσης η Aegean Airlines έχει επενδύσει τα τελευταία χρόνια σε Κέντρο για την εκπαίδευση συμπεριλαμβανομένης της πρακτικής εκπαίδευσης πληρωμάτων. Μεταξύ άλλων πρωτοβουλιών, συνεχίζει και το πρόγραμμα υποτροφιών υποψήφιων πιλότων που ξεκίνησε το 2018 και επεκτάθηκε προσφέροντας τη δυνατότητα σε νέες και νέους να αποκτήσουν επαγγελματικό πτυχίο πολιτικής αεροπορίας.

Είναι γενική διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων και Οργάνωσης του ομίλου ΔΕΗ, με βασικές πρωτοβουλίες που έχουν ως στόχο να προάγουν μία κουλτούρα και ένα εργασιακό περιβάλλον όπου κάθε φωνή ακούγεται και αναγνωρίζεται, ενώ η συνεισφορά όλων εκτιμάται, με τη στήριξη και την ενίσχυση της διαφορετικότητας και της ισότητας. Ο όμιλος προωθεί τη συνεχή εκπαίδευση και εξέλιξη των ανθρώπων του, παρέχοντας πρόσβαση σε σύγχρονα εκπαιδευτικά προγράμματα και βελτιώνοντας συνεχώς τις συνθήκες εργασίας με τη δημιουργία καινοτόμων πρακτικών που βρίσκονται σε πλήρη αντιστοιχία με τον πράσινο μετασχηματισμό του Ομίλου ΔΕΗ.  Η Αλίνα Παπαγεωργίου έχει σημαντική εμπειρία στον κλάδο του Human Resources Management, καθώς  πριν από τη ΔΕΗ υπήρξε Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού στη Lamda Development, Chief HR Officer στην Εταιρεία Intralot και Group HR Director στον Όμιλο Vivartia. Διαθέτει B. Sc. στο Management & Organisational Behaviour, από το American College of Greece και MBA in International Business από το City University Business School του Λονδίνου.

Με περισσότερους από 32.000 εργαζόμενους ο Σκλαβενίτης είναι μακράν ο μεγαλύτερος εργοδότης της χώρας καταδεικνύοντας τον κρίσιμο ρόλο της Ασημίνας Μαντζαβίνου, HR Director του ομίλου. Αξίζει να σημειωθεί ότι σε επίπεδο ομίλου απασχολούνται 36.950 εργαζόμενοι στο δίκτυο των 525 σημείων (των σούπερ μάρκετ Σκλαβενίτης και των άλλων εταιρειών του ομίλου) που εξυπηρετεί κατά μέσο όρο 663.000 πελάτες ημερησίως. Η εταιρεία επενδύει συστηματικά στο ανθρώπινο δυναμικό της διατηρώντας χαμηλό προφίλ για τις πρωτοβουλίες που αναλαμβάνει. Θυμίζουμε ότι στα τέλη του 2023 δόθηκε bonus 300 ευρώ στο σύνολο των εργαζομένων της ΕΥΣ, ήτοι συνολικά πάνω από 9,5 εκατ. ευρώ έκτακτη παροχή, ενώ από τον περασμένο Δεκέμβριο προχώρησε και σε νέα Πολιτική Αποδοχών και Παροχών ετήσιας αύξησης 30,7 εκατ. Το πρόγραμμα διευρύνθηκε με τη χορήγηση παροχής 500 ευρώ για κάθε γέννηση ή υιοθεσία τέκνου, αύξηση του ποσού των μηνιαίων διατακτικών σε τρίτεκνους και πολύτεκνους, χορήγηση μηνιαίων διατακτικών 50 ευρώ σε κάθε ανήλικο τέκνο εργαζομένου σε χηρεία κ.ά.  

Είναι κάτοχος πτυχίου Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και κάτοχος Masters’ Degree σε Management Learning του Πανεπιστημίου του Lancaster. Για τη Vodafone Ελλάδας εργάζεται από το 2016, υποστηρίζοντας ουσιαστικά τη μετάβαση του οργανισμού στην ψηφιακή εποχή, εφαρμόζοντας προγράμματα και πολιτικές που βελτίωσαν τον βαθμό αποδοχής της διαφορετικότητας και υλοποιώντας πολυάριθμες πρωτοβουλίες για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την απασχολησιμότητα των νέων στην Ελλάδα. Με άξονες τον σεβασμό στη διαφορετικότητα και τις ίσες ευκαιρίες για όλους, η εταιρεία έχει καταφέρει να λάβει αρκετές διακρίσεις ως «Top Employer», επενδύοντας σε προγράμματα ενδυνάμωσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων. Υπήρξε η πρώτη εταιρεία στην Ελλάδα που εφάρμοσε το μοντέλο υβριδικής εργασίας #FutureReady που συνδυάζει τηλεργασία και εργασία από το γραφείο, ενώ παράλληλα, στηρίζει χωρίς εξαιρέσεις τις οικογένειες των ανθρώπων της, παρέχοντας πλήρως αμειβόμενη γονική άδεια Vodafone έως 16 εβδομάδες, σε όσους και όσες αποκτούν παιδί.

Ορίστηκε γενική διευθύντρια Στρατηγικής και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού της τράπεζας το Φεβρουάριο του 2019 και είχε ενεργή συμμετοχή στον μεγάλο μετασχηματισμό της Εθνικής Τράπεζας. Δηλώνει περήφανη γιατί «στην Εθνική Τράπεζα, κάθε πολιτική που εφαρμόζουμε θέτει ως στόχο την ισότητα σε κάθε φάση της πορείας των ανθρώπων μας. Από την πρώτη μέρα και σε όλη τη μετέπειτα εξέλιξή τους, παραμένουμε διαρκώς προσηλωμένοι στην ενδυνάμωσή τους και αποφασισμένοι στο να άρουμε οποιοδήποτε εμπόδιο». Η Εύη Χατζηϊωάννου, η οποία διακρίθηκε το 2023 ως HR MANAGER OF THE YEAR, αναφέρει ότι προτεραιότητα της τράπεζας είναι να επενδύει διαρκώς στη δημιουργία συνθηκών εργασιακής ευημερίας και εξέλιξης, εντάσσοντας τις δράσεις της σε ένα ολοκληρωμένο στρατηγικό πλάνο με επίκεντρο τον άνθρωπο. Προς αυτή την κατεύθυνση, αξιοποιεί νέα ψηφιακά εργαλεία  που απλοποιούν διαδικασίες, ενώ έχει εντάξει ένα σύνολο νέων συστημάτων αξιολόγησης, ανάπτυξης και μεταβλητών αποδοχών που προάγουν την ανατροφοδότηση, την ανοιχτή επικοινωνία και την επιβράβευση.

Η Δήμητρα Δασκαλάκη είναι Organisational Development & Communications Director στη METRO AEBE από το 2020, σε συνέχεια θητείας τεσσάρων ετών στη θέση της Διευθύντριας Εταιρικών Σχέσεων της εταιρείας και με πλούσια εμπειρία στον τομέα της επικοινωνίας. Επί των ημερών της ενισχύθηκαν περαιτέρω οι πολιτικές του ομίλου για ίσες ευκαιρίες, στήριξη της μητρότητας και ενδυνάμωση των γυναικών. Είναι πρέσβειρα των αξιών του ομίλου για προώθηση της εκπαίδευσης και ανάπτυξης των ανθρώπων με αξιοποίηση της τεχνολογίας και ενίσχυση των δεξιοτήτων τους. Ενδεικτικά, σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, σχεδιάστηκε η «Ακαδημία Στελεχών Metro» για στελέχη των καταστημάτων λιανικής και χονδρικής. Η εταιρεία, μεταξύ άλλων δράσεων, προχώρησε από 1.1.2024 σε αυξήσεις μισθών διαμορφώνοντας τις κατώτατες, μεικτές αποδοχές στα 900 ευρώ για εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Παράλληλα αύξησε άλλες παροχές και επιδόματα, διαθέτοντας συνολικά πάνω από 14 εκατ. ευρώ. Απασχολεί πάνω από 11.000 εργαζόμενους και διαθέτει δίκτυο 250 καταστημάτων.

Η Ντάλια Τόμπρου διαθέτει πολυετή εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε μεγάλους οργανισμούς στην Ελλάδα και εντάχθηκε στο δυναμικό της Εθνικής Ασφαλιστικής το 2016, ενώ ανέλαβε τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού το 2022. Η νέα Εθνική Ασφαλιστική που χτίζεται έχει στο επίκεντρο το ανθρώπινο δυναμικό, με νέες προσλήψεις αλλά και επένδυση σε δεξιότητες και γνώση, ώστε να γίνει πράξη ο μετασχηματισμός της ιστορικής ασφαλιστικής εταιρείας. Στους πυλώνες της στρατηγικής της εταιρείας είναι η συνεχής εκπαίδευση, η κουλτούρα απόδοσης, η συμπερίληψη και η ευημερία, με δράσεις που εξασφαλίζουν φιλικό ωράριο εργασίας, επιπλέον άδειες, κάλυψη εξόδων βρεφονηπιακών, επιβραβεύσεις για την εισαγωγή παιδιών σε πανεπιστήμια κ.ά. Όπως δήλωσε σε πρόσφατη συνέντευξή της, «στην Εθνική Ασφαλιστική έχουμε εδραιωμένη κουλτούρα διαλόγου. Η διακυβέρνηση των υπεύθυνων οργανισμών δεν μπορεί ποτέ να γίνεται ερήμην των ανθρώπων που τους συγκροτούν. Έχουμε διακριτούς ρόλους μεν, αλλά μόνο μαζί θα κατακτήσουμε τον κοινό στόχο».    

Η ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ, ο μεγαλύτερος όμιλος υποδομών στη χώρα, με κύκλο εργασιών 3,5 δισ. ευρώ και ανεκτέλεστο υπόλοιπο 5,3 δισ. –προς υπογραφή συμβάσεις και έργα που αφορούν ίδιες επενδύσεις– απασχολεί 7.000 εργαζόμενους και επενδύει συστηματικά στη γνώση, την εξειδίκευση, τη δημιουργικότητα και τον δυναμισμό των εργαζομένων. Τον συντονισμό των δράσεων έχει η Νικολέττα Καραΐσκου, η οποία ανέλαβε καθήκοντα Group HR Director το 2021 διαθέτοντας πάνω από 14 χρόνια εμπειρίας σε People Consulting Services. Σημειώνεται ότι ο όμιλος ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ δημιουργεί ετησίως χιλιάδες θέσεις εργασίας για τα έργα που αναπτύσσει, αξιοποιώντας εργαζόμενους από τις τοπικές κοινωνίες, ενώ ήδη λειτουργεί σε όλα του τα έργα «φυτώρια» νέων τεχνητών που εκπαιδεύονται στο πεδίο προκειμένου να αποκτήσουν την απαραίτητη εμπειρία. Είναι επίσης ενδεικτικό το στοχευμένο πλέγμα δράσεων «Πολυμήχανη Γενιά», με ναυαρχίδα τη χορηγία στο ΕΜΠ για το πρώτο Επαγγελματικό Διατμηματικό Μεταπτυχιακό με δίπλωμα ισότιμο του MSc, μέσω του οποίου ο όμιλος στηρίζει την εκπαίδευση και την κατάρτιση.

Η Mytilineos Energy & Metals είναι μια διεθνής βιομηχανική και ενεργειακή εταιρεία, που βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της ενεργειακής μετάβασης και είναι σημείο αναφοράς της ανταγωνιστικής «πράσινης» μεταλλουργίας σε ευρωπαϊκό και παγκόσμιο επίπεδο, με πάνω από 6.500 θέσεις εργασίας. Από την 1η Ιουνίου 2022 επικεφαλής της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού έχει αναλάβει η Σάρα Φιδέλη, με μακρόχρονη και διεθνή εμπειρία στο HR, η οποία εργαζόταν στο Άμστερνταμ από το 2012, με πιο πρόσφατη θέση αυτή της Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού στη διεθνή Γενική Διεύθυνση Ρίσκου της ING. Η κα Φιδέλη ηγείται του σχεδιασμού της εταιρείας για ενδυνάμωση του ποικιλόμορφου εργατικού δυναμικού της, με επίκεντρο την καλλιέργεια κουλτούρας ανθεκτικότητας,σεβασμού, αριστείας και αλλαγής. Από τα πιο εμβληματικά προγράμματα είναι το «Μηχανικοί στην Πράξη», που δίνει τη δυνατότητα σε μηχανικούς, αποφοίτους πολυτεχνικών σχολών της Ελλάδας ή του εξωτερικού, να κάνουν το επόμενο βήμα της σταδιοδρομίας τους στους κλάδους της ενέργειας και της μεταλλουργίας.

Την τελευταία δεκαετία ο Όμιλος ΟΤΕ επενδύει πάνω από 4 εκατ. ευρώ κάθε χρόνο για την εκπαίδευση & ανάπτυξη των ανθρώπων του. Όντας μέλος του ομίλου από το 2005 και Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού από το 2011 η Έλενα Παπαδοπούλου έχει αναφερθεί πολλές φορές στην άριστη εμπειρία του εργαζομένου, που ξεκινάει από το περιβάλλον εργασίας. Μιλώντας στο Fortune Greece τονίζει σχετικά: «Ο σύγχρονος εργαζόμενος θέλει από τον εργοδότη του πολλά περισσότερα από έναν μισθό. Θέλει να λειτουργεί σε ένα πλαίσιο ανάπτυξης, ενώ ταυτόχρονα να προσφέρει έμπρακτα στην κοινωνία. Στον Όμιλο ΟΤΕ, που αποτελεί διαχρονικά έναν από τους μεγαλύτερους και ελκυστικότερους εργοδότες στην Ελλάδα, υπήρξαμε πρωτοπόροι ως προς την υιοθέτηση αυτής της στρατηγικής. Με βασική φιλοσοφία την ψηφιοποίηση και τις δυνατότητες  που προσφέρει, δίνουμε έμφαση στον άνθρωπο, τον πελάτη και τον εργαζόμενο, δημιουργούμε εμπειρίες ανάπτυξης, συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών». Ο όμιλος έχει σχεδιάσει πλήθος εκπαιδευτικών προγραμμάτων, ενώ η Έλενα Παπαδοπούλου είναι μέλος Δ.Σ. στη ΓΕΡΜΑΝΟΣ, στην COSMOTE e-value, στην COSMOTE TV και κατέχει τη θέση της Αντιπροέδρου στην OTE Academy και την COSMOTE Technical Services. Ο Όμιλος οτε ελαβε συνολικα 18 βραβευσεις στα hr awards, me κορυφαια το «HR Team of the year».

Είναι στέλεχος  με πολυετή εμπειρία άνω των 20 χρόνων στn Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και το 2022 ανέλαβε Chief People Officer (CPO) της Kaizen Gaming για τις 16 χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται η εταιρεία. Τα τελευταία δέκα χρόνια η Kaizen έχει καταφέρει να κατακτήσει επάξια μια θέση μεταξύ των ταχύτερα αναπτυσσόμενων εταιρειών GameTech στην Ευρώπη και σε αυτή τη διάκριση πέρα από την τεχνολογία, καθοριστικό ρόλο έπαιξε η επένδυσή της στο ανθρώπινο δυναμικό. Προσελκύοντας νέα ταλέντα, ακόμη και από το εξωτερικό, με το καινοτόμο πρόγραμμα «Try this at home», η εταιρεία εφάρμοσε στην πράξη το brain gain και επαναπάτρισε Έλληνες που εργάζονταν κυρίως σε ευρωπαϊκές χώρες, σε κορυφαίες εταιρείες τεχνολογίας. Δέκα χρόνια μετά τη δημιουργία της πλατφόρμας Stoiximan, η Kaizen Gaming απασχολεί πλέον περισσότερους από 2.500 εργαζόμενους, σε ένα από τα πιο σύγχρονα κτίρια γραφείων στην Ελλάδα, το Kaizen Campus. Όπως έχει δηλώσει η Στέλλα Βουλγαράκη, «στόχος μου είναι να ενισχύσουμε τα υψηλά επίπεδα δέσμευσης των εργαζομένων και να επενδύσουμε στο υψηλού επιπέδου ταλέντο που διαθέτει ο οργανισμός». Το ΚΑΙΖΕΝ campus αποτελεί ένα από τα πιο σύγχρονα κτίρια στην Ελλαδα.

Η Lidl Hellas έχει ενσωματώσει την ίση αντιμετώπιση όλων στην κουλτούρα της. Έχει πιστοποιηθεί εδώ και δύο χρόνια με το Σήμα Ισότητας SHARE, που αποτυπώνει την έμπρακτη προώθηση πρακτικών εντός των επιχειρήσεων για την ισότητα των φύλων. Μάλιστα, η πιστοποίηση ήρθε να υπογραμμίσει τη διαχρονική δέσμευσή της για ένα περιβάλλον εργασίας συμπερίληψης και ποικιλομορφίας, απαλλαγμένο από διακρίσεις και στερεότυπα, με δράσεις ενδυνάμωσης της έμφυλης ισότητας και ενίσχυσης της γονεϊκότητας ανεξαρτήτως φύλου. Αυτές τις δράσεις συντονίζει η Νικολέττα Κολομπούρδα, CHRO & Member of the Executive Board της Lidl Ελλάς από το 2021, με άλλα πέντε χρόνια εμπειρίας ως Director of Human Resources στην εταιρεία. Ας σημειωθεί ότι η Lidl Ελλάς έχει σχεδιάσει και παρέχει μια σειρά παροχών και αμοιβών, ενώ δεν είναι τυχαίο ότι για όγδοη συνεχόμενη χρονιά φέτος επιβραβεύθηκε ως Κορυφαίος Εργοδότης σε Ελλάδα και Ευρώπη, για την προσήλωσή της στην καθιέρωση ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος εξέλιξης και ισότητας για τους πάνω από 6.700 ανθρώπους της.

Η Έλενα Στάσση εντάχθηκε στο δυναμικό του Ομίλου Intrakat ως Chief Human Resources Officer, τον Δεκέμβριο του 2023. Ο Όμιλος Intrakat, μετά την εξαγορά της Άκτωρ, είναι ένας από τους μεγαλύτερους κατασκευαστικούς ομίλους στη ΝΑ Ευρώπη, με 370 έργα σε εξέλιξη διεθνώς και ανθρώπινο δυναμικό άνω των 5.800 εργαζομένων. Διαθέτει εμπειρία 20 ετών στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού, έχει εργαστεί σε διαφορετικούς κλάδους, όπως η Bιομηχανία και οι Τηλεπικοινωνίες, και στον όμιλο της Intrakat έχει την ευθύνη σχεδιασμού και εφαρμογής της στρατηγικής και των πολιτικών για το ανθρώπινο δυναμικό, καθώς και της ανάπτυξης και διαχείρισης έργων που υποστηρίζουν τον μετασχηματισμό του. Όπως δηλώνει στο Fortune Greece, το HR αποτελεί «καταλύτη αλλαγής» στις επιχειρήσεις: «Η μεγάλη διαφορά με το χθες είναι ότι πλέον το HR είναι βασικός stakeholder και υπολογίσιμος "παίχτης" στη σκακιέρα του επιχειρείν και η συνδρομή του στην επίτευξη των αποτελεσμάτων μιας εταιρείας είναι καθοριστική. Είναι καταλύτης όλων των αλλαγών και πολλές φορές λειτουργεί ως hub μετασχηματισμού της επιχείρησης. Δηλαδή, ως ένα βασικό όχημα για την πραγματοποίηση των αλλαγών που απαιτούνται σε αυτό το τόσο δυναμικά μεταβαλλόμενο περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούμαστε».  

Η Pfizer Hellas διακρίνεται για τις πρακτικές που εφαρμόζει σε θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης διαθέτοντας ένα έμπειρο και άξιο στέλεχος στη διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού. Η Ειρήνη Παγανοπούλου έχει συμπληρώσει 13 χρόνια ως HR Director, Ελλάδας και Κύπρου στη Pfizer διαθέτοντας πολυετή εμπειρία στον τομέα του HR. Προωθεί τη γεφύρωση του χάσματος των γενεών στην εργασία, παράλληλα με δράσεις που αγκαλιάζουν τη διαφορετικότητα των εργαζόμενων από διαφορετικές εθνικότητες. Η Pfizer εκπαιδεύει τους εργαζομένους της σε θέματα συμπερίληψης ατόμων από την LGBTQ+ κοινότητα και υλοποιεί προγράμματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης για όλους τους εργαζομένους της. Επίσης, μέσα από προγράμματα πρακτικής άσκησης στο Κέντρο Επιχειρησιακών Λειτουργιών και Υπηρεσιών που έχει αναπτύξει στη Θεσσαλονίκη, διασυνδέει την ακαδημαϊκή κοινότητα με τον επιχειρηματικό κόσμο προσφέροντας στους φοιτητές εφόδια για την επαγγελματική τους σταδιοδρομία. Η εταιρεία διατηρεί και ενισχύει την ηγετική της θέση στον φαρμακευτικό κλάδο στην Ελλάδα.  

Ανέλαβε τη θέση της Διευθύντριας People & Culture της Παπαστράτος το 2022, έχοντας περισσότερα από 20 χρόνια εμπειρίας στην καθοδήγηση ομάδων ανθρώπινου δυναμικού, τόσο σε τοπικό όσο και σε περιφερειακό επίπεδο, καθώς έχει ηγηθεί στρατηγικών projects σχεδιασμού, αναδιοργανώσεων και διαχείρισης αλλαγών σε μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των AIG και EY. Η Παπαστράτος αναδείχθηκε το 2023, για τρίτη συνεχόμενη χρονιά, ως ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην Ελλάδα,  σύμφωνα με την έρευνα Employer Brand της  Randstad, όντας εργοδότης επιλογής που δημιουργεί συνεχώς νέες θέσεις εργασίας, εξελίσσει σταθερά τους ανθρώπους της και καλλιεργεί μία κουλτούρα ανοιχτού διαλόγου, ισότητας και συμπερίληψης. Είναι η πρώτη και μοναδική εταιρεία στην Ελλάδα που λαμβάνει σταθερά, από το 2019 μέχρι σήμερα, τη διεθνή πιστοποίηση ίσων αμοιβών «Equal Salary Certification», ενώ μόνο το 2023 ανακοίνωσε νέα επένδυση 200 εκατομμυρίων ευρώ, η οποία οδήγησε στη δημιουργία 300 νέων θέσεων εργασίας. Όπως τονίζει η κα Πατακιούτη, «στην Παπαστράτος εστιάζουμε στη δημιουργία ενός σύγχρονου και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, που διέπεται από τις αρχές της ισότητας και της συμπερίληψης και εμπνέει τους ανθρώπους μας να εξελίσσονται διαρκώς. Συνεχίζουμε να εργαζόμαστε καθημερινά προς το καλύτερο». Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΛΑΜΒΑΝΕΙ ΑΠΌ ΤΟ 2019 ΤΗ ΔΙΕΘΝΗ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΙΣΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ Εqual salary certification.

Διαθέτει πολυετή εμπειρία στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, με θέσεις σε εταιρείες όπως  Colgate Palmolive, Makro Cash & Carry και KPMG. Στην Alpha Bank εντάχθηκε προερχόμενη από τη Vodafone, όπου ήταν Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα και στη Ρουμανία, και στην τράπεζα το 2022 ανέλαβε ως Chief Human Resources Officer (CHRO). Σημείο αναφοράς του τμήματος HR είναι το πρόγραμμα «A.W.A.R.E.», που σημαίνει «“Alpha Women, Authentic, Resilient, Empowered», στο πλαίσιο του οποίου υλοποιούνται μια σειρά από δράσεις που προσφέρουν όλα τα εργαλεία προκειμένου οι εργαζόμενες να μπορούν να εξελίσσονται χωρίς τις δυσκολίες του παρελθόντος, αλλά και να διεκδικούν το καλύτερο που μπορούν και τους αξίζει. Ενδεικτικά, η Ακαδημία «Leadership for Women» παρέχει εκπαίδευση ενδυνάμωσης των γυναικών σε θέματα ηγεσίας και απευθύνεται σε στελέχη του δικτύου καταστημάτων της Alpha Bank, ενώ η δράση «Trading Alpha Brains» ενθαρρύνει τη συνεργασία γυναικών από διαφορετικά τμήματα, με στόχο την ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών.

Εδώ και λίγους μήνες η Ηλέκτρα Διαμαντή ανέλαβε καθήκοντα HR Director στην Public Group, ενώ νωρίτερα ήταν HR Associate Director στην ΕΥ έχοντας χτίσει εμπειρία στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού, από διάφορες θέσεις. Είχε προηγούμενη εμπειρία και ως μέλος της ομάδας Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου Εταιρειών Olympia για 9 χρόνια και πλέον ηγείται της διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού σε μια εταιρεία του ομίλου που στοχεύει να συνδυάσει τις τεχνολογίες, με ταλαντούχα στελέχη και μια προσέγγιση που δίνει έμφαση στη διαρκή ανάπτυξη. Η Public Group επενδύει στους ανθρώπους της δίνοντας ευκαιρίες εξέλιξης καριέρας, πρόσβαση σε εκπαιδευτικά εργαλεία σε συνεργασία και με το LinkedIn και μέσω του Public Digital Academy. Αξίζει να σημειωθεί ότι η Public Group ολοκλήρωσε έναν επιτυχημένο μετασχηματισμό μετά την αποεπένδυση της Media Markt εντάσσοντας 13 μεγάλα καταστήματα της μάρκας στην ομπρέλα της Public μετατρέποντάς τα σε προορισμούς "Public + home". Αναπτύσσει επίσης ισχυρό χαρτοφυλάκιο υπηρεσιών, με επενδύσεις σε καινοτόμες εταιρείες.

Η Αχίλλεια Κοντού εντάχθηκε στο δυναμικό του ΟΠΑΠ ως Chief People Officer και μέλος της Ανώτερης Διοικητικής Ομάδας τον Μάιο του 2023. Με σταδιοδρομία άνω των 20 ετών, έχει διατελέσει υψηλόβαθμο στέλεχος διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, σε εταιρείες όπως η Unilever, η Minerva και η Sanofi Aventis. Διαθέτει εκτενή εμπειρία σε έργα αλλαγής κουλτούρας και οργανωτικού μετασχηματισμού, καθώς και στη δημιουργία ομάδων υψηλής απόδοσης, προωθώντας την υλοποίηση εφαρμόσιμων και ολοκληρωμένων λύσεων, πάντα με γνώμονα ευρύτερες επιχειρηματικές στρατηγικές. Σε επίπεδο ομίλου, ο ΟΠΑΠ απασχολεί περισσότερους από 1.800 εργαζόμενους και αναγνωρίζεται ανάμεσα στους κορυφαίους εργοδότες στην Ελλάδα, έχοντας αποσπάσει τη διάκριση Top Employer Greece τα τελευταία δύο χρόνια. Βασικό σημείο εστίασης της στρατηγικής για το ανθρώπινο δυναμικό του ΟΠΑΠ είναι η ανάπτυξη μιας κουλτούρα ανοιχτής επικοινωνίας, συνεργασίας, εξέλιξης και επιβράβευσης της απόδοσης. Στο πλαίσιο αυτό, ο ΟΠΑΠ προσφέρει ίσες ευκαιρίες σε όλους, ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη και δίνει έμφαση στο σεβασμό και την αναγνώριση των εργαζομένων. Ταυτόχρονα, παρέχει στους ανθρώπους του κίνητρα και απαραίτητα εργαλεία, ώστε να εξελίξουν τις δεξιότητές τους και να πετύχουν τους προσωπικούς και επαγγελματικούς στόχους τους.