Οι εργοδότες παραδέχονται: Οι εντολές επιστροφής στο γραφείο είχαν σκοπό να αναγκάσουν το προσωπικό να παραιτηθεί

Οι εργοδότες παραδέχονται: Οι εντολές επιστροφής στο γραφείο είχαν σκοπό να αναγκάσουν το προσωπικό να παραιτηθεί
Photo: pixabay.com
Είναι ξεκάθαρο ότι ορισμένα αφεντικά «απολύουν σιωπηρά»...

Της Orianna Rosa Royle

Τα αφεντικά πέρασαν το μεγαλύτερο μέρος των τελευταίων δύο ετών καλώντας τους υπαλλήλους τους πίσω στο γραφείο, αναγκάζοντας τους εργαζομένους που αγαπούν την απομακρυσμένη εργασία να «παραιτηθούν σιωπηρά» σε ένδειξη διαμαρτυρίας, ενώ άλλοι έχουν απειλήσει να παραιτηθούν πραγματικά. Αλλά στην πραγματικότητα, αυτό ακριβώς είναι που ήλπιζε μια μεγάλη μερίδα των CEO.

Σύμφωνα με νέα έρευνα της BambooHR με τη συμμετοχή πάνω από 1500 διευθυντικών στελεχών των ΗΠΑ, το ένα τέταρτο των στελεχών της C-suite ήλπιζε σε εθελοντικές αποχωρήσεις εργαζομένων μετά την εφαρμογή μιας πολιτικής επιστροφής στο γραφείο.

Εντωμεταξύ, ένας στους πέντε επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού παραδέχτηκε ότι η πολιτική του στο γραφείο είχε σκοπό να κάνει το προσωπικό να παραιτηθεί.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η έκθεση καταλήγει στο συμπέρασμα που πολλοί εργαζόμενοι υποψιάζονταν εδώ και καιρό: ότι «οι εντολές επιστροφής στο γραφείο είναι μεταμφιεσμένες απολύσεις».

Δεν είναι μυστικό ότι οι άκαμπτες πολιτικές εντός των γραφείων δεν έχουν ικανοποιήσει τους εργαζόμενους. Η Amazon είναι ίσως το πιο τεκμηριωμένο παράδειγμα του πόσο άσχημη μπορεί να γίνει η μάχη για τις επιστροφές στο γραφείο.

Περίπου 30.000 εργαζόμενοι υπέγραψαν επιστολή διαμαρτυρίας κατά της εντολής της εταιρείας και περισσότεροι από 1.800 υποσχέθηκαν να αποχωρήσουν από τις δουλειές τους για να πάρουν θέση.

Ο τεχνολογικός γίγαντας εξακολουθεί να παραπονιέται ότι οι εργαζόμενοι αποφεύγουν την εντολή για επιστροφή στο γραφείο τρεις μέρες την εβδομάδα, πάνω από ένα χρόνο μετά την ανακοίνωσή της.

Η έρευνα έχει δείξει ότι το 99% των εταιρειών με εντολές επιστροφής στο γραφείο έχουν δει μείωση της δέσμευσης των εργαζομένων.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Εντωμεταξύ, ξεχωριστά στοιχεία δείχνουν ότι σχεδόν οι μισές εταιρείες με εντολές επιστροφής στο γραφείο υπήρξαν μάρτυρες υψηλότερου επιπέδου φθοράς εργαζομένων από ό,τι περίμεναν και το 29% των εταιρειών που επιβάλλουν επιστροφή στο γραφείο δυσκολεύονται με τις προσλήψεις.

Ακόμη και η έρευνα της BambooHR έχει τονίσει ότι σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων θα σκεφτόταν να εγκαταλείψουν τις θέσεις τους εάν αναγκαζόταν να επιστρέψουν στα γραφεία της εταιρείας τους. Αλλά στην πραγματικότητα, πολλοί εργαζόμενοι δεν ακολουθούν τέτοιες απειλές και αυτοί που παραιτούνται είναι λιγότεροι απ’ ό,τι ήλπιζαν τα αφεντικά.

Σχεδόν το 40% όλων των μάνατζερ στην έρευνα δήλωσαν ότι πιστεύουν πως ο οργανισμός τους έκανε απολύσεις επειδή δεν παραιτήθηκαν αρκετοί εργαζόμενοι ως απάντηση στην εντολή της εταιρείας τους για επιστροφή στο γραφείο.

Αν και είναι ξεκάθαρο ότι ορισμένα αφεντικά «απολύουν σιωπηρά» – δημιουργώντας ουσιαστικά ένα αρνητικό περιβάλλον εργασίας για να κάνουν έναν υπάλληλο να φύγει μόνος του – άλλα είναι πιο ξεκάθαρα.

Μόλις τον περασμένο μήνα, η Patagonia έδωσε σε περίπου 90 μέλη του προσωπικού μόλις 3 ημέρες για να αποφασίσουν εάν θα μετακομίσουν κοντά στο γραφείο ή θα παραιτηθούν. Ομοίως, ο γίγαντας του gaming Roblox προειδοποίησε τους εργαζόμενους που δεν μπορούν να φτάσουν στο φυσικό γραφείο της εταιρείας στην Καλιφόρνια ότι θα πρέπει να βρουν άλλη δουλειά.

Εντωμεταξύ, ο διευθύνων σύμβουλος της Amazon, Andy Jassy, ​​προειδοποίησε τους εργαζομένους ότι εάν δεν μπορούν να ανταποκριθούν στην εντολή της εταιρείας, τότε «μάλλον δεν θα δουλέψει γι’ αυτούς». Τέλος, υπάρχει η Walmart, η οποία ζήτησε από εκατοντάδες υπαλλήλους να μετεγκατασταθούν σε μια εντελώς νέα πόλη για να συμμορφωθούν με την εντολή επιστροφής στο γραφείο ή να εγκαταλείψουν την εταιρεία.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

Πηγή: fortune.com