«Θέλετε προαγωγή; Επιστρέψτε στο γραφείο», τονίζει ο πρώην CEO της Google
Θέλετε προαγωγή; Πηγαίνετε στο γραφείο και αξιοποιήστε τη γνώση που υπάρχει στους τοίχους του, λέει ο πρώην CEO της Google.
Ενώ ορισμένες εταιρείες αντιμετώπισαν αντιδράσεις λόγω της υποχρεωτικής επιστροφής στο γραφείο, ο Eric Schmidt ανέφερε ότι η επιστροφή των εργαζομένων εξυπηρετεί εν μέρει και το δικό τους όφελος.
Ο Schmidt, ο οποίος ήταν CEO της Google από το 2001 έως το 2011, δήλωσε σε πρόσφατο επεισόδιο του podcast The Diary of A CEO ότι έχει «έντονη άποψη» πως οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται δια ζώσης για να αποκτούν εμπειρίες που η τηλεργασία δεν μπορεί να προσφέρει.
«Όταν ήμουν νέος στέλεχος, δεν ήξερα τίποτα για τη δουλειά μου», είπε ο Schmidt. «Ήμουν κυριολεκτικά τυχερός που ήμουν εκεί, και έμαθα συζητώντας στον ψύκτη νερού, πηγαίνοντας σε συναντήσεις και περπατώντας στους διαδρόμους».
Η γνώση που απέκτησε στο γραφείο ήταν «ζωτική» για τις μετέπειτα προαγωγές του, πρόσθεσε. «Αν είστε στα 20 σας, θέλετε να βρίσκεστε σε ένα γραφείο, γιατί έτσι θα πάρετε προαγωγή», ανέφερε.
Λιγότερες προαγωγές για τηλεργαζόμενους
Η εταιρεία Live Data Technologies ανέλυσε δεδομένα από 2 εκατομμύρια εργαζόμενους γραφείου και βρήκε ότι, το προηγούμενο έτος, όσοι εργάζονταν αποκλειστικά εξ αποστάσεως προάχθηκαν 31% λιγότερο συχνά σε σχέση με τους συναδέλφους τους που εργάζονταν με υβριδικό ή πλήρως δια ζώσης μοντέλο, σύμφωνα με τη Wall Street Journal.
Ο Schmidt αναγνώρισε ότι σε ορισμένους κλάδους η ευελιξία της τηλεργασίας μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα. Επισήμανε ότι πολλοί άνθρωποι που προτιμούν την τηλεργασία έχουν βάσιμες ανησυχίες, όπως το μεταφορικό κόστος ή οικογενειακές υποχρεώσεις, και τόνισε ότι τα δεδομένα δείχνουν πως η παραγωγικότητα είναι «ελαφρώς υψηλότερη» όταν επιτρέπεται η ευελιξία.
Αντικρουόμενα ευρήματα για την παραγωγικότητα
Οι ερευνητές έχουν καταλήξει σε αντικρουόμενα συμπεράσματα σχετικά με την τηλεργασία. Έκθεση της Goldman Sachs του 2023 ανέφερε ότι οι διαφορές στα αποτελέσματα μπορεί να οφείλονται στον τρόπο σχεδιασμού των μελετών και στη μέθοδο μέτρησης της παραγωγικότητας.
Μια μελέτη του 2023 από το Stanford έδειξε ότι η πλήρως εξ αποστάσεως εργασία μειώνει την παραγωγικότητα κατά 10% σε σύγκριση με την εργασία στο γραφείο, ενώ η υβριδική εργασία δεν φαίνεται να επηρεάζει την παραγωγικότητα.
Η επιστροφή στο γραφείο γίνεται υποχρεωτική
Παρά την ευελιξία που επαινέθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας, πολλές εταιρείες έχουν επιστρέψει σε αυστηρότερες πολιτικές. Εταιρείες όπως η Amazon, η JPMorgan και η Goldman Sachs έχουν εγκαταλείψει τις πολιτικές τηλεργασίας υπέρ της πλήρους επιστροφής στο γραφείο, ενώ κάποιες έχουν απειλήσει με παρακολούθηση της απόδοσης ή και απολύσεις για όσους δεν συμμορφωθούν.
Άλλες, όπως η Meta, έχουν υιοθετήσει υβριδικά μοντέλα. Ο Mark Zuckerberg ανέφερε το 2023 ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται εξ αποστάσεως δεν είναι τόσο αποδοτικοί όσο εκείνοι που βρίσκονται στο γραφείο.
Η θέση του Schmidt για την ανταγωνιστικότητα
Ο Schmidt δήλωσε ότι η Google χάνει από τους ανταγωνιστές της, όπως η OpenAI και η Anthropic, λόγω των πολιτικών τηλεργασίας της. «Η Google αποφάσισε ότι η ισορροπία εργασίας-ζωής και η τηλεργασία ήταν πιο σημαντικές από τη νίκη», είπε σε διάλεξη τον Απρίλιο στο Stanford.
Ωστόσο, αργότερα ανακάλεσε αυτά τα σχόλια, δηλώνοντας μέσω εκπροσώπου ότι «εκφράστηκε λανθασμένα».
Η Google ζήτησε από το 2022 από τους εργαζομένους της να επιστρέψουν στο γραφείο για τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα, ενώ το 2023 διευκρίνισε ότι η παρουσία θα επηρεάζει τις αξιολογήσεις απόδοσης. Παρόλα αυτά, η Google διαβεβαίωσε τους εργαζόμενους ότι δεν θα ακολουθήσει την πολιτική της Amazon για πενθήμερη εργασία στο γραφείο.
