Οι 7 ερωτήσεις που αγαπούν οι εργοδότες – και πώς να τις απαντήσετε σωστά
Όταν προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη, ένα από τα πρώτα πράγματα που μπορείτε να κάνετε είναι να ερευνήσετε τι έχουν μοιραστεί προηγούμενοι υποψήφιοι για τις δικές τους συνεντεύξεις με τον συγκεκριμένο εργοδότη.
Μία από τις πιο πολύτιμες πληροφορίες που μπορείτε να ανακαλύψετε είναι ποιες ερωτήσεις ενδέχεται να σας κάνουν.
Για να βοηθήσουμε όσους δυσκολεύονται να βρουν συχνές ερωτήσεις από μια συγκεκριμένη εταιρεία, ζητήσαμε από πέντε έμπειρους recruiters να μοιραστούν τις αγαπημένες τους ερωτήσεις συνεντεύξεων.
Επιπλέον, ανέλυσαν πώς πρέπει να απαντούν οι υποψήφιοι και τι αποκαλύπτουν οι απαντήσεις τους για την προσωπικότητα και τις δεξιότητές τους. Φυσικά, οι ερωτήσεις μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τον recruiter, τον ρόλο και άλλους παράγοντες – αλλά οι ερωτήσεις που ακολουθούν αποτελούν ένα εξαιρετικό σημείο εκκίνησης.
Οι ερωτήσεις που αγαπούν οι recruiters και τι αποκαλύπτουν για εσάς
“Πείτε μου για μια φορά που βελτιώσατε μια διαδικασία, αυξήσατε την αποδοτικότητα ή εισαγάγατε μια καινοτομία χωρίς να σας το ζητήσουν.”
Ο Kyle Samuels, CEO της Creative Talent Endeavors, είπε ότι αυτή η ερώτηση βοηθά να εντοπιστούν οι υποψήφιοι με πρωτοβουλία και ηγετικές ικανότητες.
Συνιστά στους υποψηφίους να χρησιμοποιήσουν τη STAR μέθοδο (Situation, Task, Action, Result – Κατάσταση, Ανάθεση, Ενέργεια, Αποτέλεσμα) για να δώσουν μια σαφή και πειστική απάντηση.
“Πείτε μου για μια φορά που ένα project πήγε στραβά.”
Η Lauren Monroe από το Aquent πιστεύει ότι αυτή η ερώτηση αποκαλύπτει την ικανότητα ενός υποψηφίου να αναλαμβάνει ευθύνες, να επιλύει προβλήματα και να συνεργάζεται με άλλους.
Ιδανικά, η απάντηση πρέπει να αναφέρει τη δυσκολία που αντιμετωπίστηκε, τα λάθη που έγιναν, τα βήματα που ακολούθησε ο υποψήφιος για να λύσει το πρόβλημα και τα διδάγματα που αποκόμισε.
“Ποια είναι τα βασικά στοιχεία που χρειάζεστε στη νέα σας δουλειά και τι θα ήταν για εσάς κόκκινη γραμμή;”
Η Amri Celeste, recruitment manager, θεωρεί ότι αυτή η ερώτηση αποκαλύπτει τις πραγματικές προσδοκίες ενός υποψηφίου, αλλά και κατά πόσο ταιριάζει με την εταιρεία και την κουλτούρα της.
“Πείτε μου για τον εαυτό σας.”
Ο Andrew Fennell, πρώην recruiter και ιδρυτής του StandOut CV, χρησιμοποιεί αυτή την κλασική ερώτηση για να δημιουργήσει ένα πιο άνετο περιβάλλον συνέντευξης και να μάθει πώς ο υποψήφιος συνοψίζει την εμπειρία και τις δεξιότητές του.
“Ποιος ήταν ο μεγαλύτερος αντίκτυπος που είχατε σε μια εταιρεία και πώς τον πετύχατε;”
Η Tessa White, πρώην επικεφαλής HR και CEO του The Job Doctor, χρησιμοποιεί αυτή την ερώτηση για να κατανοήσει το πρόβλημα-λύση mindset ενός υποψηφίου.
Επίσης, ρωτά συχνά:
- “Πείτε μου για μια φορά που ήρθατε σε σύγκρουση με κάποιον και καταφέρατε να βρείτε λύση.”
- “Πείτε μου για μια φορά που ένα project σας δεν πήγαινε όπως θέλατε. Πώς το διαχειριστήκατε;”
Η καλύτερη απάντηση, σύμφωνα με την ίδια, είναι αυθεντική και ρεαλιστική.
“Πείτε μου για μια φορά που έπρεπε να αλλάξετε σχέδια για να προλάβετε μια προθεσμία της τελευταίας στιγμής.”
Η Marissa Morrison, VP of People στο ZipRecruiter, χρησιμοποιεί αυτή την ερώτηση για να αξιολογήσει την προσαρμοστικότητα και τις δεξιότητες διαχείρισης κρίσεων ενός υποψηφίου.
“Πώς θα σας περιέγραφε ο τωρινός σας διευθυντής; Οι συνάδελφοί σας; Οι φίλοι σας;”
Η Amy Garefis, Chief People Officer στο ZipRecruiter, αναζητά συγκεκριμένα παραδείγματα που υποστηρίζουν αυτές τις περιγραφές.
“Έχω ήδη δει το βιογραφικό του υποψηφίου, οπότε ξέρω τις τεχνικές του δεξιότητες. Αυτό που θέλω να μάθω είναι πώς θα αλληλεπιδράσει με εμένα, την ομάδα και την εταιρεία,” εξηγεί.
