Bernard Arnault και Mark Zuckerberg χαρακτηρίζουν τις απολύσεις «προαγωγή προς τα έξω»
Ο Bernard Arnault συνέκρινε τις απολύσεις στην Tiffany & Co. με τις περικοπές προσωπικού στη Meta, κατά τη διάρκεια της παρουσίασης οικονομικών αποτελεσμάτων την Τρίτη.
Ο CEO του πολυτελούς κολοσσού LVMH ανέφερε ότι μίλησε με τον Mark Zuckerberg την περασμένη εβδομάδα σχετικά με την απομάκρυνση χαμηλής απόδοσης εργαζομένων από τη Meta. Ο Arnault χαρακτήρισε την πρακτική αυτή ως “προαγωγή προς τα έξω”.
Οι δύο δισεκατομμυριούχοι, των οποίων η συνολική περιουσία αγγίζει τα 445 δισ. δολάρια, πιθανότατα είχαν την ευκαιρία να συζητήσουν το θέμα των απολύσεων στην ορκωμοσία του Donald Trump, στην οποία και οι δύο παρευρέθηκαν την περασμένη εβδομάδα.
Στην τηλεδιάσκεψη, ο Arnault δήλωσε: “Δεν είχαμε επιλογή. Στην Tiffany, έπρεπε να απολύσουμε κάποιους ανθρώπους.”
Περιέγραψε το πολυτελές brand κοσμημάτων ως μια “Ωραία Κοιμωμένη”, που ξύπνησε το 2021 όταν εξαγοράστηκε από τη LVMH.
“Όταν έχεις συνηθίσει να κοιμάσαι για 10 χρόνια και ξαφνικά σου ζητούν να γίνεις επιθετικός, να πετύχεις υψηλούς στόχους, κάποιοι δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν,” είπε. “Δυστυχώς, δεν μπορέσαμε να κρατήσουμε όλους.”
Τα σχόλιά του ήρθαν λίγο μετά την ανακοίνωση νέων απολύσεων στη Meta.
Σύμφωνα με το Business Insider, η Hillary Champion, διευθύντρια ανάπτυξης προσωπικού στη Meta, χαρακτήρισε τις απολύσεις σε εσωτερικό memo ως “μη αξιοσημείωτη απώλεια” (non-regrettable attrition).
Η Meta δεν είναι η μόνη εταιρεία που χρησιμοποιεί ευφημισμούς για τις απολύσεις – πιθανώς για να τις παρουσιάσει με πιο θετικό τρόπο ή να διατηρήσει το ηθικό των εργαζομένων.
Η Amazon συχνά αναφέρεται στις περικοπές ως “αναπόφευκτη αποχώρηση” (unregretted attrition), ενώ η TechCrunch ανέφερε πρόσφατα ότι οι απολύσεις είναι “απαραίτητες για να ανταποκριθεί η εταιρεία στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της”.
