Ο ιδρυτής της DeepSeek αποκαλύπτει τη στρατηγική της επιτυχίας του
Ο Liang Wenfeng, ιδρυτής του κινεζικού εργαστηρίου AI, DeepSeek, έχει μια ασυνήθιστη προσέγγιση στις προσλήψεις: προτιμά τη δημιουργικότητα από την εμπειρία.
Ο Liang σπάνια δίνει συνεντεύξεις, αλλά έχει τραβήξει τα φώτα της δημοσιότητας μετά την εντυπωσιακή είσοδο της DeepSeek στον χώρο της τεχνητής νοημοσύνης. Τα μοντέλα AI της εταιρείας προσφέρουν αντίστοιχες επιδόσεις με τα αμερικανικά, παρά τη χρήση λιγότερο προηγμένων chips.
Το 2023, όταν ίδρυσε τη DeepSeek ως παρακλάδι του hedge fund του, έδωσε μια συνέντευξη στη κινεζική τεχνολογική έκδοση 36KR, όπου ανέλυσε τη στρατηγική του για τις προσλήψεις και εξήγησε γιατί δεν πιστεύει ότι η “εμπειρία” εγγυάται την επιτυχία.
Όταν ρωτήθηκε αν θα προσλάμβανε ταλέντα από το εξωτερικό, όπως από την OpenAI ή το Facebook AI Research, απάντησε:
“Αν επιδιώκεις βραχυπρόθεσμους στόχους, έχει νόημα να βρεις άτομα με έτοιμη εμπειρία. Αλλά αν κοιτάς το μέλλον, η εμπειρία δεν είναι τόσο σημαντική. Οι βασικές δεξιότητες, η δημιουργικότητα και το πάθος έχουν πολύ μεγαλύτερη αξία.”
“Από αυτή την άποψη, υπάρχουν πολλοί κατάλληλοι υποψήφιοι στην Κίνα,” πρόσθεσε.
Γιατί δεν δίνει προτεραιότητα στην εμπειρία;
“Το γεγονός ότι έχεις κάνει μια παρόμοια δουλειά πριν, δεν σημαίνει ότι μπορείς να κάνεις αυτή τη δουλειά,” τόνισε ο Liang.
Ο ίδιος αποκάλυψε ότι οι βασικές τεχνικές θέσεις της DeepSeek καλύπτονται κυρίως από νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας:
“Οι περισσότερες θέσεις μας καλύπτονται από απόφοιτους ή άτομα που έχουν αποφοιτήσει πριν από ένα ή δύο χρόνια.”
Σύμφωνα με τον Liang, οι έμπειροι εργαζόμενοι ακολουθούν έναν πιο δογματικό τρόπο σκέψης, ενώ οι νεότεροι ταλαντούχοι υποψήφιοι είναι πιο ανοιχτοί στην εξερεύνηση νέων λύσεων:
“Ένας έμπειρος επαγγελματίας θα σου πει χωρίς δισταγμό ότι κάτι πρέπει να γίνει με έναν συγκεκριμένο τρόπο. Αλλά κάποιος χωρίς εμπειρία θα πειραματιστεί, θα σκεφτεί σοβαρά και θα βρει μια λύση που ταιριάζει καλύτερα στη σημερινή πραγματικότητα.”
“Δεν αποφεύγουμε σκόπιμα τους έμπειρους ανθρώπους, αλλά δίνουμε μεγαλύτερη έμφαση στις πραγματικές τους ικανότητες,” διευκρίνισε.
Πάθος και περιέργεια: Τα βασικά κριτήρια της DeepSeek
Σε άλλη συνέντευξη τον Ιούλιο του 2023, ο Liang δήλωσε ότι η εταιρεία του επιλέγει υποψηφίους με βάση το πάθος και την περιέργεια.
“Πολλοί άνθρωποι έχουν μοναδικές εμπειρίες, κάτι πολύ ενδιαφέρον. Και πολλοί διψούν για την ευκαιρία να κάνουν έρευνα – και αυτή η επιθυμία ξεπερνά κατά πολύ την ανάγκη τους για χρήματα.”
DeepSeek: Η startup που «ταρακουνά» τις Big Tech
Από τη στιγμή που η DeepSeek προκάλεσε αναταράξεις στην αγορά AI τη Δευτέρα, οι μετοχές εταιρειών όπως η Nvidia σταθεροποιήθηκαν.
Η Meta και η Microsoft αντιμετωπίζουν πλέον πιεστικά ερωτήματα σχετικά με τις τεράστιες επενδύσεις τους στην AI, καθώς η DeepSeek δείχνει πιο αποδοτικούς τρόπους ανάπτυξης μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης.
Ο Sam Altman, CEO της OpenAI, ανακοίνωσε ότι η εταιρεία του θα επιταχύνει την κυκλοφορία νέων και βελτιωμένων μοντέλων για να ανταγωνιστεί τη DeepSeek.
Την Τετάρτη, η OpenAI ανακοίνωσε ότι εξετάζει εάν η DeepSeek αντέγραψε παράνομα προηγμένα αμερικανικά μοντέλα AI.
