Love Not Fear: Πώς η φιλοσοφία του David Henzel αντικαθιστά το φόβο με την αγάπη στην εργασία
Ο David Henzel, ένας οραματιστής επιχειρηματίας και ιδρυτής του Love Not Fear, έχει αφοσιωθεί στη δημιουργία μιας εργασιακής κουλτούρας όπου οι άνθρωποι λειτουργούν έχοντας ως εφαλτήριο την αγάπη και όχι τον φόβο. Με μια πορεία που ξεκινά από τη Γερμανία και επεκτείνεται στις Ηνωμένες Πολιτείες και την Τουρκία, ο Henzel έχει δημιουργήσει ένα δίκτυο επιτυχημένων επιχειρήσεων, ενώ παράλληλα προσπαθεί να εμπνεύσει έναν νέο τρόπο σκέψης στον εργασιακό χώρο.
Κατά τη διάρκεια της πρόσφατης επίσκεψής του στην Αθήνα, ο Παύλος Ευθυμίου, Partner του Fortune Greece και Γενικός Διευθυντής της ΕΕΝΕ, είχε την ευκαιρία να συζητήσει μαζί του για τη φιλοσοφία του Love Not Fear, τη σημασία της ενδοεπιχειρηματικότητας (intrapreneurship), καθώς και τη συναρπαστική επιχειρηματική του διαδρομή.
Η φιλοσοφία του Love Not Fear
Το Love Not Fear είναι μια πλατφόρμα που στοχεύει στην ανάπτυξη τόσο των επιχειρήσεων όσο και των ανθρώπων τους. Ο Henzel εξηγεί ότι ο πυρήνας της προσέγγισής του είναι να δημιουργήσει εταιρικές κουλτούρες όπου οι εργαζόμενοι λειτουργούν με πάθος και δημιουργικότητα, αντί να ακολουθούν μια νοοτροπία φόβου.
Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει ο ίδιος, πολλοί άνθρωποι εργάζονται απλώς για να επιβιώσουν, δίνοντας μόνο ένα μικρό ποσοστό των δυνατοτήτων τους. Όταν, όμως, ένας εργαζόμενος νιώθει ευθυγραμμισμένος με ένα ανώτερο σκοπό, το επίπεδο παραγωγικότητάς του αυξάνεται δραματικά. «Αν η ομάδα σου λειτουργεί στο 80% των δυνατοτήτων της, τότε μπορείς να ξεπεράσεις τον ανταγωνισμό», υποστηρίζει ο Henzel.
Στην Ελλάδα, το Love Not Fear έχει ήδη αποκτήσει ισχυρή παρουσία μέσα από την αποκλειστική του αντιπροσώπευση από την GrowthPoint, εταιρεία του οικοσυστήματος GPA. Επιπροσθέτως, σημαντικές ελληνικές εταιρείες, όπως η Foodrinco, η Viopol Polyurathene Systems και η Manifest Facility Management, έχουν ενστερνιστεί το μοντέλο αυτό, με τις ηγετικές τους ομάδες να εκπαιδεύονται στη μεθοδολογία του Love Not Fear μέσω retreats στο Bodrum της Τουρκίας.
Η έννοια του Intrapreneurship
Ένα βασικό στοιχείο της φιλοσοφίας του Love Not Fear είναι η ενθάρρυνση της ενδοεπιχειρηματικότητας (intrapreneurship) – δηλαδή της δυνατότητας των εργαζομένων να λειτουργούν σαν επιχειρηματίες μέσα στις εταιρείες τους. Ο Henzel πιστεύει ότι όταν ένας εργαζόμενος αναλαμβάνει πλήρη ευθύνη για τον τομέα του και λειτουργεί με την ίδια προσήλωση που θα είχε αν ήταν ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης, τότε η εταιρεία ολόκληρη γίνεται πιο δυναμική και καινοτόμος.
Επιπλέον, μιλά για τη σημασία της “ATM culture”, ενός συστήματος που βασίζεται στην ευθυγράμμιση (Alignment), την εμπιστοσύνη (Trust) και την παρακίνηση (Motivation). Σύμφωνα με τον Henzel, όταν μια ομάδα διαθέτει αυτά τα τρία στοιχεία, μπορεί να επιτύχει εξαιρετικά αποτελέσματα.
Η επιχειρηματική διαδρομή του David Henzel
Η πορεία του Henzel ως επιχειρηματία ξεκίνησε από τη Γερμανία, όπου, παρά το γεγονός ότι άλλαξε πολλά σχολεία και εγκατέλειψε την εκπαίδευση, διέθετε εξαιρετικές τεχνολογικές ικανότητες. Ξεκίνησε την πρώτη του εταιρεία στον τομέα της τεχνικής υποστήριξης servers, ενώ στη συνέχεια δημιούργησε ένα επιτυχημένο e-shop ναργιλέδων, το οποίο σύντομα απέκτησε ηγετική θέση στην αγορά.
Με τα κέρδη από αυτήν την επιχείρηση, μετακόμισε στις Ηνωμένες Πολιτείες και ίδρυσε την MaxCDN, μια εταιρεία που παρείχε υπηρεσίες Content Delivery Network (CDN). Η MaxCDN γνώρισε ραγδαία ανάπτυξη, εξυπηρετώντας περισσότερες από 6 εκατομμύρια ιστοσελίδες παγκοσμίως. Το 2014, η εταιρεία πουλήθηκε με μεγάλη επιτυχία, ανοίγοντας ένα νέο κεφάλαιο στη ζωή του.
Η απόφαση του Henzel να απομακρυνθεί από τις καθαρά εμπορικές επιχειρηματικές δραστηριότητες προήλθε από ένα προσωπικό γεγονός: τη διάγνωση της συζύγου του με καρκίνο του μαστού. Αυτή η εμπειρία τον έκανε να συνειδητοποιήσει ότι ήθελε να εστιάσει σε έργα με πραγματικό αντίκτυπο.
Η σημερινή επιχειρηματική του δράση
Σήμερα, ο Henzel είναι συνιδρυτής και επενδυτής σε πολλές εταιρείες, οι οποίες απασχολούν πάνω από 500 εργαζόμενους παγκοσμίως. Ανάμεσά τους ξεχωρίζουν:
- LTV+ (Business Process Outsourcing)
- Task Drive (Υπηρεσίες Virtual Assistance)
- AI Operator (Εκπαίδευση εταιρειών στη χρήση της AI)
- Shortlist.io (Marketing Agency)
- Kala Crunch (Μια startup στον τομέα των υγιεινών snacks)
Ένα ιδιαίτερο χαρακτηριστικό των εταιρειών του είναι ότι η μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων εργάζεται απομακρυσμένα. Ο Henzel εξηγεί ότι αυτή η πρακτική του επιτρέπει να προσελκύει κορυφαία ταλέντα παγκοσμίως, μειώνοντας παράλληλα τα λειτουργικά κόστη.
Συμβουλές για νέους επιχειρηματίες
Ο Henzel κλείνει τη συζήτηση με δύο βασικές αρχές που καθοδηγούν την επαγγελματική του πορεία:
«Όπως λειτουργείς σε μία κατάσταση, έτσι κάνεις τα πάντα.» Σύμφωνα με τον ίδιο, εάν κάποιος είναι ασυνεπής ή επιπόλαιος σε έναν τομέα της ζωής του, θα είναι το ίδιο και στις επιχειρηματικές του συναλλαγές.
«Το χρήμα είναι αποτέλεσμα της προσφοράς αξίας. Ο καλύτερος τρόπος για να είναι κάποιος επιτυχημένος είναι να προσφέρει τη μέγιστη δυνατή αξία στους εργαζόμενους, τους πελάτες και τους συνεργάτες του», υπογραμμίζει στο τέλος της συζήτησης.
Ο David Henzel αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα επιχειρηματία που όχι μόνο αναπτύσσει κερδοφόρες επιχειρήσεις, αλλά και εργάζεται με στόχο τη δημιουργία μιας θετικής κουλτούρας στις εταιρείες και την κοινωνία. Με τη φιλοσοφία του Love Not Fear, προσπαθεί να αλλάξει τον τρόπο που οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται την εργασία και την επιχειρηματικότητα, προωθώντας ένα μοντέλο όπου η ανάπτυξη συμβαδίζει με το όραμα για ένα καλύτερο μέλλον.
