Νέο επίδομα ανεργίας: Πώς θα εφαρμοστεί και ποιοι θα το λάβουν – Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε
Μέσα στις επόμενες εβδομάδες, από τα τέλη Φεβρουαρίου έως τις αρχές Μαρτίου, αναμένεται να ξεκινήσει η εφαρμογή του νέου επιδόματος ανεργίας, το οποίο θα αφορά 15.000 νέους ανέργους στο πλαίσιο πιλοτικής εφαρμογής. Το νέο σύστημα προβλέπει αυξημένο επίδομα σε σύγκριση με το ισχύον, με ανώτατο όριο τα 1.297,45 ευρώ.
Παρά τις αυξήσεις που θα προκύπτουν βάσει μισθών και προϋπηρεσίας, το ποσό δεν θα μπορεί να ξεπερνά το συγκεκριμένο πλαφόν.
«Έχει υπογραφεί η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ), η οποία προβλέπει ότι τους πρώτους μήνες του 2025 θα ξεκινήσει πιλοτικά σε 15.000 ανέργους το νέο επίδομα. Οι δικαιούχοι θα επιλεγούν τυχαία. Σύμφωνα με τη νέα φιλοσοφία, το επίδομα θα είναι εμπροσθοβαρές, δηλαδή θα είναι υψηλότερο τους πρώτους μήνες και θα μειώνεται σταδιακά», ανέφερε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη στο MEGA.
Πώς θα υπολογίζεται το νέο επίδομα ανεργίας
Το νέο σύστημα θα αποτελείται από τρία μέρη:
Σταθερό ποσό (648,75€): Χορηγείται ανεξαρτήτως μισθού ή προϋπηρεσίας.
Μεταβλητό ποσό Α: Υπολογίζεται βάσει των ετών προϋπηρεσίας.
Μεταβλητό ποσό Β: Υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του δικαιούχου.
Ποιες είναι οι αλλαγές στο επίδομα ανεργίας
Εμπροσθοβαρές σύστημα: Το επίδομα θα είναι υψηλότερο στην αρχή και θα μειώνεται σταδιακά.
Μέγιστη διάρκεια: Έως 24 μήνες (2 χρόνια).
Αυτόματη ένταξη: Δεν απαιτείται ξεχωριστή αίτηση.
Προστασία όσων ήδη λαμβάνουν επίδομα: Οι δικαιούχοι του ισχύοντος συστήματος δεν επηρεάζονται.
Επιπλέον στήριξη σε μονογονεϊκές οικογένειες: Για πρώτη φορά, η μονογονεϊκή ιδιότητα θα ενισχύεται με επιπλέον ποσό.
Νέες προϋποθέσεις: Θα απαιτούνται 175 ημέρες ασφάλισης μέσα στους 14 μήνες πριν τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Γιατί αλλάζει το επίδομα ανεργίας;
Το υφιστάμενο σύστημα επιδότησης ανεργίας διαμορφώθηκε τη δεκαετία του 1950, γεγονός που το καθιστά αναχρονιστικό. Η αλλαγή έχει ως στόχο:
Ταχύτερη επιστροφή στην εργασία: Το υψηλότερο επίδομα στους πρώτους μήνες θα ενθαρρύνει τους ανέργους να βρουν εργασία πιο γρήγορα.
Δικαιότερη κατανομή: Το νέο σύστημα αναγνωρίζει τις εισφορές του κάθε εργαζόμενου και διαφοροποιεί τις παροχές με βάση τα έτη προϋπηρεσίας και τον μισθό.
Απλοποίηση της διαδικασίας: Η αυτοματοποίηση θα μειώσει τη γραφειοκρατία.
