Έχει μέλλον η τηλεργασία στον ιδιωτικό τομέα;
Ο Jamie Dimon, επικεφαλής της JP Morgan Chase, δεν αφήνει κανένα περιθώριο αμφισβήτησης: η τηλεργασία τελειώνει και η φυσική παρουσία στο γραφείο είναι αδιαπραγμάτευτη. Με έντονο ύφος, ο τραπεζίτης απορρίπτει τα αιτήματα των υπαλλήλων, στέλνοντας το μήνυμα ότι η εταιρεία αποφασίζει, όχι οι εργαζόμενοι.
Καμία ανοχή στα ψηφίσματα για τηλεργασία
Σε πρόσφατη συνάντηση στο Οχάιο, όταν υπάλληλος της JP Morgan αναφέρθηκε σε ψήφισμα με περισσότερες από 1.000 υπογραφές υπέρ της διατήρησης της τηλεργασίας, ο Dimon αντέδρασε εκρηκτικά.
«Δεν με νοιάζει πόσοι άνθρωποι θα υπογράψουν αυτό το γ@μ… ψήφισμα» – «Μην μου λες μ@λ… ότι η εργασία από το σπίτι την Παρασκευή λειτουργεί»
Οι δηλώσεις αυτές, που καταγράφηκαν σε ηχητικό ντοκουμέντο του Reuters, δείχνουν την άκαμπτη στάση του CEO.
Στη συνέχεια, ο Dimon αναγνώρισε ότι δεν θα έπρεπε να χρησιμοποιεί τέτοια γλώσσα, αλλά επανέλαβε ότι η εταιρεία δεν θα αλλάξει στάση.
“Όποιος δεν συμφωνεί, ας βρει άλλη δουλειά”
Ο Dimon ξεκαθάρισε ότι οι υπάλληλοι δεν έχουν τον έλεγχο των εταιρικών πολιτικών.
«Η εταιρεία αποφασίζει τι είναι καλύτερο για τους πελάτες, όχι οι εργαζόμενοι», τόνισε, προσθέτοντας ότι όσοι θέλουν υβριδική εργασία, μπορούν να αναζητήσουν δουλειά αλλού.
Η στάση του Dimon συμβαδίζει με τη γενικότερη επιστροφή στο γραφείο, την οποία επιβάλλουν μεγάλες εταιρείες όπως Amazon, Disney και JP Morgan Chase.
Η τηλεργασία τελειώνει και για τον δημόσιο τομέα
Η πίεση για επιστροφή στο γραφείο δεν περιορίζεται μόνο στον ιδιωτικό τομέα.
Η κυβέρνηση των ΗΠΑ, υπό την Trump Administration, δίνει τελεσίγραφο στους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους: Επιστροφή πέντε ημέρες την εβδομάδα ή απόλυση.
Ο Elon Musk, ως επικεφαλής του Τμήματος Κυβερνητικής Αποδοτικότητας, ηγείται αυτής της πρωτοβουλίας, επιμένοντας ότι η τηλεργασία είναι αντιπαραγωγική.
Μήπως οι εταιρείες χρησιμοποιούν την επιστροφή στο γραφείο για απολύσεις;
Υπάρχει και μια άλλη οπτική: Η αυστηρή πολιτική επιστροφής στο γραφείο διευκολύνει τις απολύσεις.
Αναλυτές υποστηρίζουν ότι η εξαναγκαστική φυσική παρουσία οδηγεί πολλούς εργαζομένους σε παραίτηση, επιτρέποντας στις εταιρείες να μειώσουν το προσωπικό χωρίς να δώσουν αποζημιώσεις.
Με τον Dimon και άλλους ισχυρούς CEOs να εναντιώνονται στην τηλεργασία, το ερώτημα που προκύπτει είναι αν πρόκειται για επιστροφή στην παραγωγικότητα ή για έναν έμμεσο μηχανισμό μείωσης κόστους.
