Αυξήσεις μισθών: Οι προτάσεις, οι προοπτικές και το στοίχημα της παραγωγικότητας
Η ελληνική οικονομία βρίσκεται σε ένα κρίσιμο σταυροδρόμι, με το δίπολο μισθών και παραγωγικότητας να αποτελεί το μεγάλο στοίχημα για τη διατήρηση της αναπτυξιακής πορείας. Παρά τις μεταρρυθμίσεις της τελευταίας πενταετίας, η παραγωγικότητα παραμένει χαμηλή, ενώ το χάσμα με την υπόλοιπη Ευρωζώνη παραμένει σημαντικό, σύμφωνα με την Ετήσια Έκθεση του Εθνικού Συμβουλίου Παραγωγικότητας για το 2024.
Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, έχει επισημάνει την ανάγκη για μετασχηματισμό του παραγωγικού μοντέλου της χώρας, προκειμένου να δημιουργηθούν διεθνώς ανταγωνιστικά προϊόντα. Όπως τονίζει, “η οικονομία αφορά και τους καταναλωτές και την κοινωνία”. Σύμφωνα με τον ίδιο, η Ελλάδα παρουσιάζει παραγωγικότητα 38 ευρώ ανά ώρα εργασίας, τη στιγμή που στη Γερμανία αγγίζει τα 75 ευρώ και στη Δανία τα 141 ευρώ, καθιστώντας δύσκολη τη βιώσιμη αύξηση των μισθών χωρίς βελτίωση της ανταγωνιστικότητας.
Ο γενικός διευθυντής του ΙΟΒΕ, Νίκος Βέττας, συμφωνεί ότι “η μέση παραγωγικότητα στη χώρα δεν έχει αυξηθεί”, υπογραμμίζοντας ότι η ποιότητα των επενδύσεων και η ευκολία στην απασχόληση πρέπει να βρεθούν στο επίκεντρο.
Αυξήσεις μισθών: Οι προτάσεις και οι προοπτικές
Η διαβούλευση για τον κατώτατο μισθό βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, με τις προτάσεις των εργοδοτικών φορέων να κυμαίνονται μεταξύ 3% και 5%. Αν υιοθετηθούν οι προτεινόμενες αυξήσεις, ο κατώτατος μισθός θα κυμανθεί μεταξύ 854,9 και 871,5 ευρώ μεικτά, από τα 830 ευρώ που ισχύουν σήμερα. Η κυβέρνηση, από την πλευρά της, έχει δεσμευθεί για σταδιακές αυξήσεις, με στόχο τα 950 ευρώ έως το 2027.
Το Κέντρο Προγραμματισμού και Κοινωνικών Επιτροπών (ΚΕΠΕ) προτείνει αύξηση έως 5%, ενώ η Τράπεζα της Ελλάδος εισηγείται μια “συνετή” αύξηση 4%, προκειμένου να διασφαλιστεί η ανταγωνιστικότητα και η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων. Το ΙΟΒΕ προκρίνει αύξηση 3,5%, λαμβάνοντας υπόψη το μικρό μέγεθος των ελληνικών επιχειρήσεων και τις αντοχές της αγοράς. Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι μεταβολές στον κατώτατο μισθό επηρεάζουν άμεσα περίπου 575.000 εργαζομένους, που αντιπροσωπεύουν το 22,8% του συνόλου των μισθωτών.
Για να διασφαλιστεί η ομαλή μετάβαση στις αυξήσεις των μισθών, προτείνεται η παράλληλη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών και της φορολόγησης των χαμηλόμισθων, ενώ συζητείται και η συνέχιση της επιδότησης του ενεργειακού κόστους για τις επιχειρήσεις.
Αλλαγές στη δημόσια διοίκηση και ρυθμίσεις οφειλών
Παράλληλα, σημειώνεται ότι η κυβέρνηση προχωρά και σε νέες παρεμβάσεις για τον δημόσιο τομέα, με αυξήσεις μισθών και αναδρομικά για 40.000 δημοσίους υπαλλήλους, μέσω της κατάργησης της “προσωπικής διαφοράς”. Οι υπάλληλοι με διαφορά κάτω των 300 ευρώ θα λάβουν ολόκληρη την αύξηση, ενώ για μεγαλύτερες διαφορές προβλέπονται σταδιακοί συμψηφισμοί. Το δημοσιονομικό κόστος του μέτρου ανέρχεται σε 11,6 εκατ. ευρώ, με προσαύξηση 5 εκατ. ευρώ ετησίως.
Επιπλέον, νέες ρυθμίσεις στον εξωδικαστικό μηχανισμό διευρύνουν τα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια, ώστε περισσότεροι οφειλέτες να μπορούν να διακανονίσουν χρέη με “κούρεμα” κεφαλαίου 28%. Για μια τετραμελή οικογένεια, το εισοδηματικό όριο αυξάνεται στα 35.000 ευρώ (από 14.000 ευρώ), το περιουσιακό στα 330.000 ευρώ (από 165.000 ευρώ) και το όριο καταθέσεων στα 35.000 ευρώ (από 17.500 ευρώ). Αντίστοιχα, προωθείται νέα ρύθμιση για “κόκκινα” δάνεια αγροτών, συνολικού ύψους 3,8 δισ. ευρώ, με στόχο την αποδέσμευση περιουσιακών στοιχείων που θα μπορούν να επανέλθουν στην παραγωγή.
