Πώς οι Gen Zers αλλάζoυν τους κανόνες της εργασίας: Τι ζητούν οι νέοι εργαζόμενοι;
Η γενιά Ζ, οι εργαζόμενοι που γεννήθηκαν μεταξύ 1997 και 2012, διαμορφώνει ένα νέο εργασιακό τοπίο, επηρεάζοντας όχι μόνο τον τρόπο εργασίας αλλά και τις απαιτήσεις από τους εργοδότες. Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες, οι προτεραιότητές τους διαφέρουν σημαντικά από αυτές των προηγούμενων γενεών, ενώ οι αντιλήψεις τους για την επαγγελματική επιτυχία δεν περιορίζονται μόνο στην οικονομική σταθερότητα.
Ευελιξία και ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Η τηλεργασία και τα ευέλικτα ωράρια βρίσκονται ψηλά στη λίστα προτιμήσεων της γενιάς Ζ. Μεγαλωμένοι σε μια ψηφιακή εποχή, οι νέοι εργαζόμενοι δεν βλέπουν την ανάγκη να βρίσκονται καθημερινά στο γραφείο, εφόσον η εργασία μπορεί να γίνει εξίσου αποτελεσματικά από οπουδήποτε. Σύμφωνα με έρευνα της Deloitte, σχεδόν το 60% των εργαζομένων της γενιάς Ζ δηλώνουν ότι προτιμούν υβριδικά μοντέλα εργασίας που τους επιτρέπουν να προσαρμόζουν το πρόγραμμά τους στις προσωπικές τους ανάγκες.
Παράλληλα, για τη γενιά Ζ η επιτυχία δεν ορίζεται μόνο από τις επαγγελματικές επιδόσεις, αλλά και από την ψυχική τους υγεία. Το άγχος και η επαγγελματική εξουθένωση (burnout) είναι ζητήματα που τους απασχολούν ιδιαίτερα, με το 46% να δηλώνει ότι αισθάνεται στρες στον εργασιακό του χώρο τις περισσότερες φορές.
Η τεχνολογία είναι σύμμαχος, αλλά όχι απόλυτο υποκατάστατο της ανθρώπινης αλληλεπίδρασης
Αν και η γενιά Ζ έχει μεγαλώσει με την τεχνολογία, οι νέοι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν ότι η υπερβολική χρήση της μπορεί να λειτουργήσει απομονωτικά. Σύμφωνα με έρευνα της Harris Poll, πάνω από το 91% των εργαζομένων της γενιάς Ζ δηλώνουν ότι θα προτιμούσαν περισσότερη διαπροσωπική επικοινωνία στο εργασιακό τους περιβάλλον, καθώς τη θεωρούν καθοριστική για την ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων και την επαγγελματική εξέλιξη.
Ωστόσο, η ίδια έρευνα δείχνει ότι οι νέοι αισθάνονται λιγότερο άνετα στις διαπροσωπικές επαφές, λόγω της μακροχρόνιας εξάρτησής τους από την τεχνολογία και της τηλεργασίας που καθυστέρησε την ανάπτυξη δεξιοτήτων όπως η δικτύωση και η επαγγελματική επικοινωνία.
Ηθικές αξίες και εταιρική κουλτούρα
Η γενιά Ζ επιλέγει εργοδότες που ευθυγραμμίζονται με τις αξίες της. Οι νέοι δεν διστάζουν να απορρίψουν προσφορές εργασίας αν διαπιστώσουν ότι μια εταιρεία δεν προάγει κοινωνική δικαιοσύνη, βιωσιμότητα ή αξιοκρατία. Σύμφωνα με έρευνα του LinkedIn, το 50% των ατόμων της γενιάς Ζ έχουν ήδη απορρίψει projects ή εργοδότες λόγω ηθικών διαφορών.
Πολλοί εργοδότες προσπαθούν να προσαρμοστούν σε αυτές τις αλλαγές, ενσωματώνοντας περιβαλλοντικές και κοινωνικές πρακτικές στις στρατηγικές τους για να προσελκύσουν ταλαντούχους νέους.
Η τεχνητή νοημοσύνη και το μέλλον της εργασίας
Η γενιά Ζ αντιμετωπίζει την τεχνητή νοημοσύνη (AI) με σκεπτικισμό και περιέργεια. Από τη μία, αναγνωρίζουν τις δυνατότητες της AI στην αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών και στη βελτίωση της παραγωγικότητας. Από την άλλη, εκφράζουν ανησυχίες για το αν οι θέσεις εργασίας τους θα αντικατασταθούν από ρομπότ και αλγόριθμους.
Πρόσφατη έρευνα στις ΗΠΑ δείχνει ότι μόλις το 28% των εργαζομένων της γενιάς Ζ πιστεύουν ότι η AI θα επηρεάσει άμεσα τη δική τους δουλειά, ωστόσο το 60% ανησυχούν για τις ευρύτερες επιπτώσεις της τεχνολογίας στον εργασιακό κόσμο.
Ποιο θα είναι το μέλλον της γενιάς Ζ στην εργασία;
Καθώς οι εργοδότες προσαρμόζονται στις απαιτήσεις της γενιάς Ζ, είναι ξεκάθαρο ότι οι εργασιακές συνθήκες αλλάζουν. Οι νέοι εργαζόμενοι απαιτούν ευελιξία, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ηθική συνέπεια από τις εταιρείες και περισσότερες ευκαιρίες για διαπροσωπική αλληλεπίδραση.
Οι επιχειρήσεις που θα αγνοήσουν αυτές τις τάσεις, κινδυνεύουν να χάσουν ταλαντούχα άτομα που προτιμούν να εργάζονται σε εταιρείες που σέβονται τις αξίες τους. Αντίθετα, όσες επενδύσουν σε ένα εργασιακό περιβάλλον που ενισχύει την αλληλεπίδραση, προωθεί την ψυχική υγεία και προσφέρει ευέλικτες λύσεις, θα είναι οι μεγάλοι κερδισμένοι στη νέα εποχή της εργασίας.
