Αξίζει να γιορτάζουμε την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας σήμερα;
Του Αλκιβιάδη Σιαράβα, Marketing, Communications & Corporate Citizenship Manager, KPMG στην Ελλάδα
Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας (IWD) αποτελεί μια ευκαιρία για τις επιχειρήσεις να αναγνωρίσουν τη συνεισφορά των γυναικών στον επαγγελματικό κόσμο και να αναδείξουν τη δέσμευσή τους στην ισότητα των φύλων. Σε έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό και κοινωνικό κόσμο, η προώθηση της συμπερίληψης και των ίσων ευκαιριών δεν είναι μόνο ηθικά επιβεβλημένη αλλά και επιχειρηματικά αναγκαία. Το 2025, η Ευρώπη έχει εξελιχθεί σε ένα περιβάλλον όπου η θεσμική ενίσχυση της ισότητας φύλων αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα, με τις επιχειρήσεις να καλούνται να προσαρμοστούν σε ένα νέο πλαίσιο που απαιτεί μεγαλύτερη διαφάνεια, λογοδοσία και ενεργό δράση.
Οι επιχειρήσεις που γιορτάζουν το IWD 2025 αποδεικνύουν έμπρακτα ότι η ισότητα δεν είναι απλώς μια έννοια επικοινωνιακής στρατηγικής, αλλά μια βαθιά ριζωμένη αξία στην εταιρική τους κουλτούρα. Ο εορτασμός της ημέρας δεν αφορά μόνο εκδηλώσεις και δημόσιες δηλώσεις, αλλά την ευρύτερη προσπάθεια να δημιουργηθούν βιώσιμες συνθήκες που επιτρέπουν στις γυναίκες να εξελιχθούν και να ηγηθούν. Στο νέο ευρωπαϊκό πλαίσιο, οι επιχειρήσεις καλούνται να εφαρμόσουν πρακτικές που διασφαλίζουν την ίση αμοιβή, την πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης και την εξάλειψη των ασυνείδητων προκαταλήψεων που συχνά εμποδίζουν την εξέλιξη των γυναικών.
Η ισότητα των φύλων δεν είναι απλώς μια ηθική επιταγή αλλά και ένας καταλύτης για την οικονομική ανάπτυξη. Έρευνες δείχνουν ότι οι εταιρείες με μεγαλύτερη ποικιλομορφία σε ηγετικές θέσεις είναι πιο καινοτόμες, ανταγωνιστικές και οικονομικά αποδοτικές. Οι γυναίκες ηγέτες φέρνουν διαφορετικές προσεγγίσεις στη λήψη αποφάσεων, ενισχύοντας τη δημιουργικότητα και τη στρατηγική σκέψη. Η προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στην ηγεσία δεν αφορά μόνο την ισότητα, αλλά και τη βελτίωση της αποδοτικότητας και της ευημερίας των επιχειρήσεων. Στην Ευρώπη του 2025, η υιοθέτηση αυτών των αρχών δεν είναι απλώς επιθυμητή, αλλά συχνά απαιτείται μέσω θεσμικών ρυθμίσεων, όπως η οδηγία για τη διαφάνεια στις αμοιβές και η ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης στα διοικητικά συμβούλια.
Η δέσμευση στην ισότητα των φύλων δημιουργεί ένα πιο δίκαιο και ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον. Οι εργαζόμενοι αναζητούν πλέον οργανισμούς που ενσωματώνουν αξίες συμπερίληψης και ίσων ευκαιριών, καθώς αυτό αντικατοπτρίζει την ευρύτερη κοινωνική πρόοδο. Οι επιχειρήσεις που επενδύουν σε προγράμματα mentoring, εκπαίδευσης και ενίσχυσης των δεξιοτήτων των γυναικών δημιουργούν ένα δυναμικό και βιώσιμο εργασιακό μοντέλο. Σε αυτό το πλαίσιο, η Ευρώπη του 2025 προωθεί πολιτικές που ενισχύουν τη συμφιλίωση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όπως η γονική άδεια για άνδρες και γυναίκες και η ευέλικτη εργασία, προκειμένου να στηρίξει την επαγγελματική ανάπτυξη όλων ανεξαρτήτως φύλου.
Η κοινωνία επίσης ωφελείται από την προώθηση της ισότητας, καθώς μια οικονομία που αξιοποιεί πλήρως το ανθρώπινο δυναμικό της είναι πιο ισχυρή και ανθεκτική. Η ενίσχυση των γυναικών οδηγεί σε κοινωνίες με λιγότερες ανισότητες και μεγαλύτερη συνοχή. Επιπλέον, η εκπαίδευση και η ενθάρρυνση των κοριτσιών να ακολουθήσουν επαγγελματικές διαδρομές σε τομείς όπου υποεκπροσωπούνται, όπως η τεχνολογία και οι επιστήμες, ενισχύουν τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη και καινοτομία. Σε αυτό το πλαίσιο, οι επιχειρήσεις διαδραματίζουν κομβικό ρόλο, καθώς η συνεργασία τους με εκπαιδευτικά ιδρύματα και οργανισμούς μπορεί να δημιουργήσει νέες ευκαιρίες και πρότυπα για τις επόμενες γενιές.
Ο εορτασμός του IWD 2025 αποτελεί, επομένως, μια ευκαιρία για τις επιχειρήσεις να επιβεβαιώσουν τη δέσμευσή τους στην προώθηση της ισότητας των φύλων και να συμβάλουν ενεργά στη διαμόρφωση ενός δίκαιου, βιώσιμου και καινοτόμου επιχειρηματικού περιβάλλοντος. Στην Ευρώπη του 2025, η συμπερίληψη δεν είναι απλώς μια επιλογή, αλλά μια στρατηγική προτεραιότητα που διαμορφώνει την επιτυχία των επιχειρήσεων και την ευημερία της κοινωνίας συνολικά. Η ενσωμάτωση αυτών των αρχών στην καθημερινή λειτουργία των οργανισμών είναι το κλειδί για τη δημιουργία ενός κόσμου όπου όλοι, ανεξαρτήτως φύλου, έχουν ίσες ευκαιρίες να πετύχουν και να προσφέρουν.
Η προσωπική μου διαδρομή στην KPMG (και πιο πριν στην Ogilvy) μου έχει δείξει έμπρακτα πως η συμπερίληψη, η διαφορετικότητα και η ισότητα δεν είναι απλώς έννοιες, αλλά βασικοί πυλώνες της επιτυχίας. Στον σύγχρονο επιχειρηματικό κόσμο, όπου η καινοτομία και η προσαρμοστικότητα καθορίζουν τη βιώσιμη ανάπτυξη, οι ηγέτες που ενσωματώνουν αυτές τις αξίες στο στρατηγικό τους πλάνο δημιουργούν πραγματική αξία. Στην KPMG, η IDE (Inclusion, Diversity & Equity) δεν αποτελεί μόνο ηθική δέσμευση αλλά και επιχειρηματική προτεραιότητα, επηρεάζοντας ακόμα και τον τρόπο που διαμορφώνονται οι επιχειρηματικές συμφωνίες. Τα δεδομένα δείχνουν ότι οι οργανισμοί που προάγουν τη διαφορετικότητα είναι πιο ευέλικτοι, καινοτόμοι και αποδοτικοί, ενώ προσελκύουν κορυφαία ταλέντα. Σε έναν κόσμο όπου οι επενδυτές αξιολογούν πλέον και την κουλτούρα μιας επιχείρησης, η KPMG συνεχίζει να πρωτοπορεί, συνδυάζοντας την επιχειρηματική στρατηγική με τη δημιουργία ενός δίκαιου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτός είναι και ο λόγος που για μένα, η δουλειά μου εδώ δεν είναι απλώς μια επαγγελματική πορεία, αλλά μια συνειδητή επιλογή να υπηρετώ ένα όραμα που διαμορφώνει το μέλλον της επιχειρηματικότητας.
