Πάγωμα μισθών, απολύσεις και αλλαγές αξιολόγησης – Τι συμβαίνει στη Microsoft;
Στη νεότερη εσωτερική έρευνα της Microsoft, περισσότεροι εργαζόμενοι απάντησαν θετικά σε μια ερώτηση που αξιολογεί κατά πόσο νιώθουν ότι η εργασία τους στην εταιρεία είναι επωφελής για εκείνους.
Συγκεκριμένα, το 65% των εργαζομένων συμφώνησε με τη δήλωση “Υπάρχει μια λογική ισορροπία μεταξύ όσων προσφέρω στη Microsoft και όσων λαμβάνω σε αντάλλαγμα” στην έρευνα που διεξήχθη τον Οκτώβριο.
Το ποσοστό αυτό είναι αυξημένο κατά τρεις ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με την προηγούμενη έρευνα έξι μήνες πριν, σύμφωνα με εκπρόσωπο της Microsoft.
Ωστόσο, το καλοκαίρι του 2023, οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση είχαν υποχωρήσει από 69% σε 62% σε σχέση με το προηγούμενο έτος, σύμφωνα με δεδομένα που εξέτασε το Business Insider.
Η Microsoft χρησιμοποιεί αυτή την ερώτηση ως βασικό δείκτη για να μετρήσει το εργασιακό κλίμα, την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και την ικανοποίηση από τις αποδοχές.
Το 2022, η σημαντική πτώση του σκορ σε αυτή την ερώτηση ανάγκασε τη Microsoft να αυξήσει τις αμοιβές, προκειμένου να περιορίσει τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων και να αποτρέψει τη μαζική αποχώρησή τους προς ανταγωνιστές όπως η Amazon.
Από τότε, ο τεχνολογικός κλάδος έχει βιώσει ριζικές αλλαγές. Οι τεχνολογικές μετοχές κατέρρευσαν το 2022, καθώς η άνθηση της πανδημίας έφτασε στο τέλος της. Αυτό οδήγησε πολλές εταιρείες σε μέτρα αποδοτικότητας, καθώς οι επενδυτές απαίτησαν αυξημένη κερδοφορία έναντι της ανεξέλεγκτης ανάπτυξης.
Την ίδια στιγμή, τα νέα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης (ΑΙ) έχουν αρχίσει να επηρεάζουν τη ζήτηση για ορισμένες θέσεις εργασίας στον τεχνολογικό κλάδο.
Το 2023, η Microsoft προχώρησε σε “πάγωμα” μισθών, ενώ η επόμενη εσωτερική έρευνα προγραμματίζεται για τον Απρίλιο.
Αυτή θα πραγματοποιηθεί λίγο μετά την απόλυση σχεδόν 2.000 εργαζομένων, οι οποίοι αξιολογήθηκαν ως χαμηλής απόδοσης.
Παράλληλα, η εταιρεία επανεξετάζει τη διαδικασία αξιολόγησης των εργαζομένων, κάτι που αποτελεί ακόμη μία ένδειξη της αυξανόμενης αυστηρότητας στις πολιτικές διαχείρισης προσωπικού στον τεχνολογικό τομέα.
Μετά από μια δεκαετία ή και περισσότερο, όπου οι εταιρείες ανταγωνίζονταν μεταξύ τους προσφέροντας παροχές για να προσελκύσουν ταλέντα, το κλίμα στον κλάδο έχει γίνει πολύ πιο σκληρό.
