2024: Η χρονιά που «έφθινε» η επιλογή της απομακρυσμένης εργασίας

του Ryan Hogg

Οι τάσεις υπέρ της ισχυροποίησης των εργαζομένων που πολλαπλασιάστηκαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας του COVID-19 και έφεραν μαζί τους νέες φράσεις όπως η Μεγάλη Παραίτηση και η σιωπηλή παραίτηση έχουν εξασθενίσει. Όσοι κράτησαν τις δουλειές τους συνειδητοποιούν ότι οι ελευθερίες τους από την εποχή της πανδημίας εξαφανίζονται.

Αυτό αποδεικνύεται περισσότερο στη συζήτηση για την εξ αποστάσεως εργασία, η οποία φάνηκε να μετατοπίζεται υπέρ των εργοδοτών φέτος.

Στην Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή και την Αφρική, οι απομακρυσμένες θέσεις εργασίας αποτελούσαν μόλις το 4,7% των θέσεων εργασίας στο LinkedIn τον Οκτώβριο, μειωμένες κατά 21% από την ίδια περίοδο το 2023. Οι υβριδικές θέσεις εργασίας, εντωμεταξύ, αποτελούσαν λιγότερο από το ένα τρίτο (31,6%) των αγγελίες θέσεων εργασίας στην πλατφόρμα, μειωμένες κατά 6% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Η αλλαγή έγινε εμφανής μέσω ανακοινώσεων υψηλού προφίλ για επιστροφή στο γραφείο, σε μεγάλο βαθμό από τις ΗΠΑ, καθώς μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες της χώρας κάλεσαν τους εργαζομένους να εργάζονται πάλι στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα.

Η Amazon ήταν ίσως η πιο υψηλού προφίλ εταιρεία που επέβαλλε την πλήρη επιστροφή στο γραφείο τον Σεπτέμβριο και πυροδότησε ένα κύμα απογοήτευσης μεταξύ των εργαζομένων.

Ωστόσο, αρκετές ευρωπαϊκές εταιρείες σε κάθε κλάδο έχουν επίσης σταματήσει να επιτρέπουν την απομακρυσμένη εργασία από την εποχή του COVID. Η εταιρεία λιανικής Boots κάλεσε τους εργαζομένους να επιστρέψουν για πλήρη απασχόληση τον Μάρτιο, διακινδυνεύοντας την οργή της βάσης των εργαζομένων της. Ακόμη και το προσωπικό της Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ, υπό τον σερ Jim Ratcliffe, έλαβε εντολή να επιστρέφει στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα αφότου ο δισεκατομμυριούχος παρατήρησε μια πτώση 20% στην κίνηση τις Παρασκευές.

Δεν μπορούμε να γνωρίζουμε εάν το 2024 σηματοδοτεί την πρώτη στροφή σε εκτεταμένες εντολές επιστροφής για εργασία στο γραφείο.

Αυτό που είναι σαφές, ωστόσο, είναι ότι η εξ αποστάσεως εργασία παραμένει βασικός μοχλός για την προσέλκυση των καλύτερων ταλέντων. Αν και λιγότερες από μία στις 20 θέσεις που δημοσιεύτηκαν στο LinkedIn τον Οκτώβριο ήταν για απομακρυσμένη εργασία, αντιστοιχούσαν στο 13,1% των αιτήσεων.

Ο Josh Graff, διευθύνων σύμβουλος για την EMEA & LATAM και αντιπρόεδρος στο LinkedIn, δήλωσε νωρίτερα φέτος: «Είναι σαφές ότι οι εταιρείες που προσφέρουν ευελιξία θα προσελκύουν τα καλύτερα ταλέντα».

Υπάρχει μια αυξανόμενη αποδοχή ότι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να βρουν μια μέση λύση μεταξύ της ευελιξίας και της πρόσωπο-με-πρόσωπο συνεργασίας. «Συνεχίζουμε να βρισκόμαστε σε έναν κόσμο όπου οι προσδοκίες από τους εργοδότες και από τους εργαζόμενους είναι διαφορετικές», δήλωσε στο Fortune ο Daniel Shapero, επικεφαλής λειτουργιών του LinkedIn.

«Αλλά πολλοί οργανισμοί διατηρούν κάποιο επίπεδο ευελιξίας. Νομίζω ότι η πανδημία μάς δίδαξε ότι σε πολλές θέσεις εργασίας, οι άνθρωποι μπορούν να κάνουν δουλειά από οπουδήποτε, αλλά υπάρχουν επίσης πλεονεκτήματα στο να συνενωθούν. Επομένως, νομίζω ότι, ανάλογα με τον κλάδο, ανάλογα με την τοποθεσία, βλέπουμε ένα ευρύ φάσμα πολιτικών που έχουν αγκαλιάσει κάποιο βαθμό ευελιξίας. Αλλά είναι αλήθεια ότι η τάση από την προοπτική των αγγελιών εργασίας μετατοπίζεται προς το υβριδικό μοντέλο ή το in-office, σε αντίθεση με την εξ αποστάσεως».

Υπάρχουν ακόμη παραδείγματα εταιρειών που αποφεύγουν να επιβάλουν την πλήρη επιστροφή στο γραφείο. Τον Οκτώβριο, η Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Spotify, Katarina Berg, επιβεβαίωσε εκ νέου την πολιτική του γίγαντα ροής για «εργασία από οπουδήποτε». «Δεν μπορείς να ξοδεύεις χρόνο προσλαμβάνοντας ενήλικες και μετά να τους συμπεριφέρεσαι σαν παιδιά», είπε η Berg.

Η Nvidia, επίσης, δεν έχει σκεφτεί να ανακαλέσει τη δική της πολιτική απομακρυσμένης εργασίας, καθώς η εταιρεία αναδείχθηκε σε μία από τις πιο πολύτιμες στον κόσμο.

Παρά τις υψηλού προφίλ εξαιρέσεις, το 2024 θα μείνει στη μνήμη μας για το κύμα των εταιρειών που περιόρισαν την εξ αποστάσεως εργασία και τις συνέπειες για τη δυναμική της εξουσίας μεταξύ αφεντικών-εργαζομένων.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Ο λόγος που ο Έλον Μασκ «συγκρούεται» με τους υποστηρικτές του Τραμπ
• Τι είπαν σε τηλεφωνική τους επικοινωνία οι ΥΠΕΞ Τουρκίας και ΗΠΑ
• Φονικό αεροπορικό δυστύχημα στη Νότια Κορέα – Πάνω από 120 οι νεκροί μέχρι στιγμής