Αυτό είναι το κορυφαίο χαρακτηριστικό που ψάχνει η Google για τις προσλήψεις

Μια αντιπρόεδρος της Google μοιράστηκε δημοσίως ένα σημαντικό χαρακτηριστικό που αναζητά όταν παίρνει συνέντευξη από τα ταλέντα για μια πολυπόθητη θέση στον τεχνολογικό γίγαντα – και έχει να κάνει με τη «νοοτροπία ανάπτυξης».

Η Sapna Chadha, αντιπρόεδρος της Google Ασίας-Ειρηνικού, δήλωσε σε συνέντευξή της στο CNBC ότι αναζητά ανθρώπους «που θέλουν να ανταλλάσσουν ιδέες και να καινοτομούν και δεν είναι ευχαριστημένοι με το status quo».

Εξήγησε ότι μεταξύ των πιο επιτυχημένων υπαλλήλων της Google «η νοοτροπία ανάπτυξης είναι ένα κοινό χαρακτηριστικό. Είναι ένας από τους μεγαλύτερους παράγοντες καλής απόδοσης και αποτελεσμάτων».

Η νοοτροπία ανάπτυξης μπορεί να περιγραφεί ως χαρακτηριστικό κάποιου που βλέπει ευκαιρίες για ανάπτυξη όταν ενδιαφέρεται ή είναι περίεργος για κάτι, επισημαίνει ο Paul O’Keefe, επίκουρος καθηγητής ψυχολογίας στο Εθνικό Πανεπιστήμιο Γέιλ της Σιγκαπούρης, όπως μεταδίδει το Insider.

Σύμφωνα με το CNBC, η Chadha εξετάζει τους υποψηφίους σχετικά με το τι έχουν μάθει πρόσφατα για να ανακαλύψει τι κάνουν για να εξελιχθούν: «Πήραν κάποια πρωτοβουλία από μόνοι τους για να μάθουν κάτι που δεν είναι του τομέα τους; Γιατί θέλω να μαθαίνω από εσάς».

Μέρος της νοοτροπίας ανάπτυξης είναι να βλέπεις «την καριέρα σου όχι ως μια σκάλα που πρέπει να ανέβεις, αλλά ως μια παιδική χαρά», πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να εστιάζεις όχι μόνο στην ανέλιξη, αλλά σε διάφορους τομείς για να διευρύνεις τις δεξιότητές σου, δήλωσε η Chadha.

Και προσέθεσε ότι είναι ιδιαίτερα σημαντικό στον τεχνολογικό κλάδο να μαθαίνεις συνεχώς πράγματα, ειδικά καθώς τεχνολογίες όπως η τεχνητή νοημοσύνη γίνονται πιο προηγμένες και κρίσιμες για τις εταιρείες.

Ο O’Keefe προσφέρει συμβουλές για την προαγωγή μιας νοοτροπίας ανάπτυξης, τονίζοντας ότι το ζητούμενο είναι να καλλιεργείτε την περιέργειά σας για να αυξάνετε τις γνώσεις σας σε διάφορους τομείς.

Ο ίδιος συνιστά να έχετε εξειδίκευση σε έναν τομέα διατηρώντας παράλληλα ένα ευρύ φάσμα ενδιαφερόντων.

«Μόλις αρχίσουμε να διευρύνουμε την εστίασή μας έξω από το σιλό των ενδιαφερόντων μας, αρχίζουμε να καταλαβαίνουμε την αξία άλλων πληροφοριών», καταλήγει ο O’Keefe. «Και αρχίζουμε να βλέπουμε συνδέσεις μεταξύ αυτών που γνωρίζουμε ήδη από τα δικά μας ενδιαφέροντα και νέων ενδιαφερόντων».

Ένας πρώην υπεύθυνος προσλήψεων της Google για πέντε χρόνια, ο Jeff Sipe, επεσήμανε πρόσφατα στο Insider ότι «οι κοινωνικές δεξιότητες είναι εξίσου σημαντικές» όταν προσπαθείς να βρεις δουλειά στον κλάδο της τεχνολογίας.

Το να έχεις θετική νοοτροπία και να μπορείς να μαθαίνεις από τα λάθη και να τα βλέπεις ως «πρόκληση ή ευκαιρία», μπορεί να σε βοηθήσει να ξεχωρίσεις, καταλήγει ο Sipe.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Δριμεία κριτική Έλον Μασκ στον CEO της Lucid για την τεράστια αμοιβή του
• Η κλιματική αλλαγή “έκαψε” σχεδόν όλο τον παγκόσμιο πληθυσμό