Αγορά εργασίας: Οι προτάσεις του ΕΒΕΘ για την αντιμετώπιση της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων
Τη δημιουργία καταλόγου με ειδικότητες εργαζομένων, στον οποίο θα καταγράφεται -και θα επικαιροποιείται τακτικά- η ζήτηση και η προσφορά επαγγελματικών προσόντων σε συγκεκριμένα πεδία της αγοράς εργασίας, προτείνει η διοίκηση του Εμποροβιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ΕΒΕΘ), σε επιστολή της προς τον υπουργό Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, Κυριάκο Πιερρακάκη.
Όπως επισημαίνεται στο κείμενο της επιστολής, την οποία υπογράφει ο πρώτος αντιπρόεδρος του ΕΒΕΘ, Εμμανουήλ Βλαχογιάννης, η δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού εντείνεται διαρκώς τα τελευταία χρόνια. Στη δε προσπάθειά τους να επιλύσουν το πρόβλημα, οι επιχειρήσεις απευθύνονται σε εξειδικευμένες εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού, προσλαμβάνουν άτομα διαφορετικών ειδικοτήτων από αυτές που έχουν ανάγκη ή προβαίνουν σε πρόσληψη ατόμων από άλλες χώρες, σε κάποιες περιπτώσεις ακόμη και ανειδίκευτων.
«Το ΕΒΕΘ (…) προτείνει και ζητά από το υπουργείο να ξεκινήσει μια διαδικασία διαβούλευσης και συνεργασίας με τους παραγωγικούς φορείς της χώρας, ώστε να καταρτιστεί και να επικαιροποιείται περιοδικά κατάλογος ειδικοτήτων εργαζομένων, όπου καταγράφονται η μεγάλη ζήτηση και η ελλειμματική προσφορά. Ανάλογες ειδικότητες θα μπορούσαν να είναι οι χειριστές ηλεκτρονικών συστημάτων, μηχανικοί παραγωγής κ.α., που χαρακτηρίζονται από άμεση απορρόφηση από την αγορά εργασίας, μετά την απόκτηση του αναγκαίου τίτλου σπουδών. Η προαναφερθείσα διαδικασία θα μπορεί να παρέχει καίριας σημασίας δεδομένα, κατά την πρόβλεψη του αριθμού των εισακτέων φοιτητών και σπουδαστών στις δημόσιες πανεπιστημιακές σχολές, καθώς επίσης στις δημόσιες δομές ανώτερης και επαγγελματικής εκπαίδευσης όλων των βαθμίδων, ώστε να γίνεται αντίστοιχα αυξομείωση των εισακτέων, βάσει της ζήτησης που θα έχει καταγραφεί» υπογραμμίζεται στην επιστολή.
