Απολύσεις στη Meta: Γιατί απομακρύνονται εργαζόμενοι με θετικές αξιολογήσεις
Αναταράξεις προκαλούν οι πρόσφατες απολύσεις στη Meta, καθώς εργαζόμενοι με θετικές αξιολογήσεις απόδοσης για το 2024 βρέθηκαν απροσδόκητα εκτός εταιρείας. Παρόλο που η Meta είχε παρουσιάσει τις περικοπές ως μέτρο εξάλειψης των χαμηλών επιδόσεων, εσωτερικά έγγραφα αποκαλύπτουν μια διαφορετική πραγματικότητα.
Οι «επιλεκτικές» απολύσεις και η υποβάθμιση βαθμολογιών
Σύμφωνα με το Business Insider, οι διευθυντές της Meta είχαν τη δυνατότητα να συμπεριλάβουν εργαζόμενους με υψηλότερες βαθμολογίες αν δεν μπορούσαν να φτάσουν τους στόχους απολύσεων μόνο από τις χαμηλότερες βαθμίδες.
Αυτό είχε ως αποτέλεσμα πολλοί υπάλληλοι να χάσουν τη δουλειά τους χωρίς προειδοποίηση, ακόμα και αν η αξιολόγησή τους δεν είχε δείξει προηγούμενα σημάδια χαμηλής απόδοσης.
Ορισμένοι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι λίγο πριν από τις απολύσεις η βαθμολογία τους μειώθηκε αιφνιδιαστικά στην κατηγορία “Meets Most”, που σημαίνει ότι πληρούσαν τις περισσότερες αλλά όχι όλες τις προσδοκίες της εταιρείας. Η αλλαγή αυτή τους έκανε ξαφνικά επιλέξιμους για απόλυση, χωρίς σαφή αιτιολόγηση.
Η νέα στρατηγική της Meta και οι ετήσιες περικοπές
Η Meta, υπό την καθοδήγηση του Μαρκ Ζούκερμπεργκ, προχωρά σε επαναλαμβανόμενες μειώσεις προσωπικού, καθώς κατευθύνει τις επενδύσεις της στην τεχνητή νοημοσύνη και την εικονική πραγματικότητα.
Εσωτερικές πηγές της εταιρείας υποδεικνύουν ότι οι απολύσεις ενδέχεται να γίνουν ετήσια πρακτική, στο πλαίσιο μιας διαρκούς ανανέωσης του εργατικού δυναμικού, όπου όσοι θεωρούνται λιγότερο αποδοτικοί θα απομακρύνονται.
Ένας εκπρόσωπος της Meta δήλωσε ότι η εταιρεία διατηρεί μια κουλτούρα υψηλών επιδόσεων, τονίζοντας πως μια θετική αξιολόγηση στο παρελθόν δεν εγγυάται μόνιμη θέση.
Ανησυχίες για τις επαγγελματικές προοπτικές των απολυμένων
Παρά τις διαβεβαιώσεις, πρώην εργαζόμενοι εκφράζουν φόβους ότι η αναφορά χαμηλής απόδοσης στις απολύσεις μπορεί να βλάψει τις μελλοντικές τους ευκαιρίες στην αγορά εργασίας.
Η κατάσταση εγείρει ευρύτερα ερωτήματα για το πώς οι μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες χρησιμοποιούν τις αξιολογήσεις απόδοσης ως εργαλείο περικοπών, αλλά και για το κλίμα ανασφάλειας που επικρατεί ακόμη και μεταξύ παραγωγικών εργαζομένων.
