CEO AMD: Συναντήσεις τα Σαββατοκύριακα και μηνύματα μετά τα μεσάνυχτα – «Πιστεύω ότι οι ηγέτες εκπαιδεύονται, δε γεννιούνται»
της Orianna Rosa Royle
Καθώς οι επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο υιοθετούν μια τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα και το «δικαίωμα αποσύνδεσης», η Lisa Su, η διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας παραγωγής ημιαγωγών Advanced Micro Devices (AMD), έχει αντίθετη άποψη και ζητά από κάποια μέλη του προσωπικού να εμφανίζεται τα Σάββατα.
Όταν η 55χρονη ανέλαβε τα ηνία της AMD το 2014, η εταιρεία απείχε πολύ από την εταιρεία των 201 δισεκατομμυρίων δολαρίων που είναι σήμερα. Εκείνη την εποχή, η μετοχή της διαπραγματευόταν περίπου στα 3 δολάρια και, σύμφωνα με το Time, η χρεωμένη εταιρεία είχε μόλις καταφύγει στην περικοπή περίπου του 25% του προσωπικού της και στην πώληση του γραφείου της στο Όστιν.
Αλλά υπό την καθοδήγηση της Su, η εταιρεία γνώρισε μια εντυπωσιακή ανάκαμψη και έγινε ένας από τους κορυφαίους κατασκευαστές ημιαγωγών στον κόσμο, ανταγωνιζόμενη εταιρείες όπως η Intel και η Nvidia. Η μετοχή της διαπραγματεύεται τώρα περίπου στα 125 δολάρια και η καθαρή της περιουσία έχει εκτοξευθεί μαζί με αυτή – μια άνοδος 120% στην τιμή της μετοχής της AMD φέτος ώθησε τη Su στη λίστα των δισεκατομμυριούχων του Forbes για πρώτη φορά.
Την περασμένη εβδομάδα, η επικεφαλής των εταιρειών της λίστας Fortune 500 ανακηρύχθηκε Διευθύνουσα Σύμβουλος της Χρονιάς του Time για το 2024. Ίσως δεν αποτελεί έκπληξη, είναι ένα επίτευγμα που απαιτεί αμείλικτη προσπάθεια – όχι μόνο από τη Su, αλλά και από την ομάδα της.
Όπως επιβεβαιώθηκε στο Fortune, το δημοσίευμα αποκάλυψε ότι η Διευθύνουσα Σύμβουλος πραγματοποιεί συναντήσεις τα Σαββατοκύριακα με την ανώτερη ομάδα της.
«Οι άνθρωποι παρακινούνται πραγματικά από φιλόδοξους στόχους», είπε στο Time. «Η προηγούμενη στρατηγική του, ‘ας τα πάμε λίγο καλύτερα εδώ και εκεί’ – αυτό αποτελεί στην πραγματικότητα μικρότερο κίνητρο».
«Δεν πιστεύω ότι οι ηγέτες γεννιούνται. Πιστεύω ότι οι ηγέτες εκπαιδεύονται», προσέθεσε, πριν μπει σε μια συνάντηση στρατηγικής και παροτρύνει τα στελέχη της «να κινηθούν γρηγορότερα και να αναθέσουν περισσότερα».
Το δημοσίευμα υποστηρίζει επίσης ότι η Su καλούσε τους διευθυντές το πρωί για να συζητήσουν τα υπομνήματα που τους είχε στείλει μετά τα μεσάνυχτα, ωστόσο, εκπρόσωπος της AMD είπε στο Fortune ότι «η συγκεκριμένη φήμη σχετιζόταν με μια παρουσίαση που της δόθηκε να διαβάσει πολύ αργά το απόγευμα πριν από μια συνάντηση νωρίς το πρωί».
«Η Λίζα έκανε σχόλια σχετικά με τα συγκεκριμένα σημεία της μακροσκελούς παρουσίασης διαφανειών στα οποία θα έπρεπε να επικεντρωθεί η ομάδα προκειμένου να υπάρξει μια παραγωγική συζήτηση», προσέθεσε ο εκπρόσωπος.
Φυσικά, η Su δεν είναι η μόνη CEO που επικοινωνεί με το προσωπικό τα βράδια ή τα Σαββατοκύριακα.
Ο Daksh Gupta, ο 22χρονος στο τιμόνι της startup εταιρείας λογισμικού τεχνητής νοημοσύνης Greptile, έχει καταστήσει ξεκάθαρο ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι μύθος για την εταιρεία του – τόσο ξεκάθαρο, στην πραγματικότητα, που το έχει αποτυπώσει σε μια ηλεκτρονική ανάρτηση.
«Πρόσφατα άρχισα να λέω στους υποψηφίους ήδη από την πρώτη συνέντευξη ότι η Greptile δεν προσφέρει ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οι τυπικές εργάσιμες ημέρες ξεκινούν στις 9 π.μ. και τελειώνουν στις 11 μ.μ., συχνά αργότερα, και εργαζόμαστε τα Σάββατα, μερικές φορές και τις Κυριακές», έγραψε ο Gupta στο X τον περασμένο μήνα… «Τονίζω ότι το περιβάλλον έχει υψηλό στρες και δεν υπάρχει ανοχή για κακή εργασία».
«Δουλεύουμε πολύ πολλές ώρες γιατί προσπαθούμε να ξεπεράσουμε τον ανταγωνισμό μας», είπε στο Fortune.
Και μετά υπάρχει ο Elon Musk, ο οποίος είναι ίσως ο πιο φανατικός υποστηρικτής της μεταμεσονύκτιας εργασίας. Αφότου ανέλαβε το Twitter, τώρα πλέον X, έστειλε email στους νέους υπαλλήλους του (στη μέση της νύχτας, όχι νωρίτερα) απαιτώντας να εργάζονται «πολλές ώρες σε υψηλή ένταση».
Αμέσως μετά, επαίνεσε τους υπαλλήλους της Σαγκάης που τον συνάντησαν κοντά στα μεσάνυχτα, ενώ επέκρινε την «τάξη των φορητών υπολογιστών» των ΗΠΑ επειδή εργάζονται από το σπίτι. Φυσικά, συχνά περνάει όλη τη νύχτα στο εργοστάσιο της Tesla.
Ωστόσο, είναι γνωστό ότι για τους νέους εργαζομένους σήμερα, η ζωή εκτός εργασίας είναι εξίσου σημαντική (αν όχι περισσότερο) με την οικοδόμηση μιας καριέρας.
Έρευνες δείχνουν σταθερά ότι αυτή η γενιά θα απορρίψει προσφορές από εργοδότες που δεν ευθυγραμμίζονται με τις αξίες τους και θα εγκαταλείψει θέσεις εργασίας που δεν τους παρέχουν την ευελιξία που επιθυμούν. Θα προτιμούσαν μάλιστα να δουλεύουν σε πολλές δουλειές παρά σε μια με παραδοσιακό άκαμπτο ωράριο, για να ανταποκρίνονται καλύτερα στα εκτός εργασίας …πάθη τους.
