Γιατί οι επιχειρήσεις ανάγουν σε προτεραιότητα τη δια βίου μάθηση των εργαζομένων;
Καλά τα πτυχία και η προϋπηρεσία, όμως εξίσου σημαντικά για μια εταιρεία είναι τα soft skills που διαθέτει ένας εργαζόμενος, καθώς επίσης και η αφοσίωσή του στη δια βίου μάθηση. Διότι μπορεί κάποιος να είναι καλός σε αυτό που κάνει, αν όμως δεν είναι σε θέση να ακολουθεί τις εξελίξεις, τεχνολογικές και μη, που αφορούν το γνωστικό του πεδίο, η απόδοση και η ανταγωνιστικότητά του σταδιακά θα φθίνουν.
Τα καλά νέα είναι ότι οι νεότερες γενιές έχουν ήδη συνειδητοποιήσει αυτή την ανάγκη και φροντίζουν να επενδύουν διαρκώς στην απόκτηση νέων δεξιοτήτων. Άλλωστε οι καιροί έχουν αλλάξει και η κινητικότητα στην αγορά εργασίας είναι ο κανόνας. Στο παρελθόν θεωρούνταν επιτυχία κάποιος να παίρνει σύνταξη από την εταιρεία στην οποία έκανε το εργασιακό του ντεμπούτο, όταν στις μέρες μας εκτιμάται ένα πλούσιο βιογραφικό που χαρακτηρίζεται από εργασιακή εμπειρία σε διαφορετικούς εργοδότες, ακόμη και σε διαφορετικούς κλάδους, διότι αυτό δείχνει ευελιξία!
Μελέτη που εκπόνησε ο όμιλος ManpowerGroup σχετικά με τις σταδιοδρομίες των Millennials από το 2020, αναφέρει ότι περίπου το 93% των νέων θεωρούν ήδη σημαντική τη συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων για το επαγγελματικό τους μέλλον και απαριθμεί τρεις λόγους για τους οποίους πρέπει κανείς να εξελίσσει τις γνώσεις του διαρκώς:
Ο μέντορας και η αυτο- αξιολόγηση
Σε ένα ταχέως εξελισσόμενο περιβάλλον εργασίας πρέπει κανείς να διαθέτει αντοχή, ευελιξία και ικανότητα γρήγορης προσαρμογής στις αλλαγές. Η αυτο-αξιολόγηση κρίνεται απαραίτητη προκειμένου να εντοπίσετε τα δυνατά και αδύναμα σημεία και να ευθυγραμμίσετε ανάλογα τις επιλογές σταδιοδρομίας και μάθησης.
Η καθοδήγηση από κάποιον μέντορα θα σας βοηθήσει στην οικοδόμηση υπευθυνότητας, δίνοντάς σας μια μεγαλύτερη αίσθηση ευθύνης για την ανέλιξή σας. Ζητήστε τους να σας προτείνουν συγκεκριμένες προκλήσεις σχετικά με τις δεξιότητες που θεωρείτε ότι μπορούν να βελτιωθούν αλλά και αναζητήστε feedback μετά την ολοκλήρωσή τους για να σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε την εξέλιξή σας.
Τι θέλει τελικά η αγορά εργασίας;
Σύμφωνα με τη μελέτη του ομίλου ManpowerGroup «What Workers Want», το 81% των επαγγελματιών αναμένουν από τις εταιρείες τους να τους παρέχουν εκπαιδευτικά προγράμματα, προκειμένου να διατηρούν τις δεξιότητές τους ενημερωμένες.
Την ίδια στιγμή, η ανάπτυξη προσωπικών δεξιοτήτων βρίσκεται σε πρώτο πλάνο καθώς οι ηγέτες συνειδητοποιούν ότι προσωπικές δεξιότητες όπως η δημιουργικότητα, η συνεργασία και η ανθεκτικότητα είναι πιο δύσκολο να αντιμετωπιστούν και να διδαχθούν, από τις τεχνικές δεξιότητες, ενώ στην εξίσωση μπαίνουν πρόσθετες μεταβλητές όπως η τεχνητή νοημοσύνη, η μηχανική μάθηση, τα εικονικά εργαλεία και οι εικονικοί βοηθοί.
Αυτό που μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος είναι να παρακολουθεί στενά τις τάσεις που διαμορφώνουν τον κόσμο, να εμβαθύνει τις γνώσεις του για να είναι λειτουργικός και αποτελεσματικός σε αυτό που κάνει και να αναζητά νέες λύσεις/προϊόντα που θα κάνουν τη διαφορά!
Καινοτομήστε!
Η γνώση είναι δύναμη και είναι ένα ισχυρό χαρτί διαπραγμάτευσης απέναντι σε εργοδότες που επενδύουν στα στελέχη τους και στην διαρκή ανάπτυξη των επιχειρήσεων που διοικούν, αφού αναγνωρίζουν ότι η επιτυχία και το κέρδος είναι απόρροια των ισχυρών ομάδων!
Εάν είστε καλά ενημερωμένοι/ες για τις τάσεις στην αγορά και γνωρίζετε ποιες είναι οι σχετικές δεξιότητες για να αναπτύξετε και να υπερέχετε ως επαγγελματίας, θα είστε καλύτερα προετοιμασμένοι/ες προκειμένου να λάβετε αποφάσεις σχετικά με τη μελλοντική σας καριέρα.
Η επένδυση στις ικανότητές σας και η εμβάθυνση βασικών εννοιών θα σας βοηθήσουν να «χτίσετε» την καριέρα σας ως πολύτιμο μέλος της ομάδας, συμβάλλοντας συνεχώς σε ένα λαμπρό και καινοτόμο μέλλον. Όταν καλλιεργείτε τη δυνατότητα μάθησης σε όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής σας ζωής, αντλείτε δύναμη να «χτίσετε» το ταξίδι σας ως επαγγελματίας!
