Γιατί παραιτούνται οι εργαζόμενοι;
Χαμηλοί μισθοί, περιορισμένες ευκαιρίες και νυχτερινά ταξίδια κάνουν τους εργαζόμενους να πουν «αντίο».
Η λίστα με τους λόγους για τους οποίους κάποιος μπορεί να αφήσει τη δουλειά του είναι μεγάλη και εξαρτάται κυρίως από προσωπικούς λόγους. Για κάποιους μπορεί να είναι οι οικονομικές αποδοχές, για κάποιους το περιβάλλον στο οποίο εργάζονται, οι περιορισμένες προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης και άλλα.
Σύμφωνα με έρευνα της Ernst & Young, που πραγματοποιήθηκε σε 9.700 εργαζομένους στις οχτώ μεγαλύτερες οικονομίες του κόσμου (Ηνωμένες Πολιτείες, Βραζιλία, Μεξικό, Ηνωμένο Βασίλειο, Γερμανία, Ινδία , Κίνα και Ιαπωνία ) οι βασικοί λόγοι για τους οποίους παραιτούνται οι εργαζόμενοι στην Ευρώπη, στην Ασία και στη Βόρεια Αμερική είναι μικρή αύξηση των μισθών, η έλλειψη ευκαιριών εξέλιξης και οι υπερβολικές υπερωρίες.
Ακόμα, οι εταιρείες ή τα τμήματα που δεν ενθαρρύνουν την ομαδική εργασία (71%), τα αφεντικά που δεν παρέχουν στους εργαζομένους κάποια ευελιξία όσον αφορά το ωράριο αλλά το μέρος απ’ τον οποίο εργάζονται, όπως η τηλεργασία (65%), και τα γραφεία όπου υπάρχει μια αίσθηση ότι θα επέλθει τιμωρία αν κάποιος εργαζόμενος επιλέξει ένα πιο ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας (67%) είναι επίσης λόγοι που μπορούν να οδηγήσουν τους εργαζόμενους σε παραίτηση.
Τέλος, περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους δήλωσαν επίσης ότι θα άφηναν της δουλειά τους, αν υπήρχε πολύ περιορισμένη πρόσβαση σε μέντορες, και όταν μόνο λίγα από τα ανώτερα στελέχη μπορούν να συνδυάσουν καριέρα και οικογένεια.
