Γιατί το Quiet Quitting είναι πιο απειλητικό από ποτέ για τις επιχειρήσεις
Η σιωπηλή παραίτηση, ή αλλιώς το «Quiet Quitting», έχει μετατραπεί σε ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού τα τελευταία χρόνια.
Αντί να ανακοινώνουν την αποχώρησή τους, οι εργαζόμενοι απλά παύουν να αποδίδουν στο μέγιστο των δυνατοτήτων τους, αναμένοντας την κατάλληλη ευκαιρία για αλλαγή.
Σύμφωνα με μελέτες, οι βασικοί λόγοι που οδηγούν στο φαινόμενο αυτό περιλαμβάνουν:
Έλλειψη Αναγνώρισης και Κινήτρων: Οι εργαζόμενοι νιώθουν παραμελημένοι και μη αναγνωρισμένοι για τις προσπάθειές τους.
Υπερφόρτωση Εργασίας: Η έλλειψη ισορροπίας ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή συχνά τους ωθεί στην αποστασιοποίηση.
Ασαφή Όρια Καθηκόντων: Όταν οι υπάλληλοι δεν γνωρίζουν με σαφήνεια τι αναμένεται από αυτούς, η απογοήτευση γίνεται καθημερινότητα.
Οι επιχειρήσεις πρέπει να προσαρμοστούν γρήγορα, επενδύοντας σε στρατηγικές ενίσχυσης του ηθικού και ανάπτυξης υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.
