Γιώτα Παπαρίδου (ΣΕΠΕ): «Η ανάπτυξη στον κλάδο ψηφιακής τεχνολογίας θα έρθει στα τέλη του 2025»
Μέσα σε ένα κλίμα αβεβαιότητας και οικονομικής αστάθειας στο οποίο κινούνται οι επιχειρήσεις τα τελευταία 12 χρόνια, η βιομηχανία ψηφιακής τεχνολογίας πάλεψε, στάθηκε όρθια και παρείχε ζωτικής σημασίας στήριξη και στην κοινωνία και στην οικονομία. Ο κλάδος διατηρεί ένα ισχυρό αποτύπωμα, με περισσότερες από 4.600 επιχειρήσεις, 260.000 εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και κύκλο εργασιών €13,3 δισ. το 2021, κάτι που αντιστοιχεί περίπου στο 8% του ΑΕΠ.
Όπως επισημαίνει στο Fortune η Γιώτα Παπαρίδου, Πρόεδρος του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Πληροφορικής & Επικοινωνιών Ελλάδας (ΣΕΠΕ), τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει μεγάλα και σημαντικά βήματα στο θέμα της ψηφιοποίησης, τα οποία επιταχύνθηκαν από την έλευση της πανδημίας διότι είχαμε λιγότερες αντιδράσεις όσον αφορά την έγκριση και άμεση υλοποίηση των έργων. Προσθέτει πως το Ταμείο Ανάκαμψης, αλλά και το ΕΣΠΑ συμβάλλουν στην ψηφιακή αναβάθμιση, τόσο της πολιτείας, όσο και των μικρομεσαίων επιχειρήσεων με πολλαπλά οφέλη για το σύνολο της ελληνικής οικονομίας.
Είναι πολλά τα ψηφιακά έργα που αναμένονται το επόμενο διάστημα και πρέπει η χώρα να συνεχίσει με αυτούς τους ρυθμούς.
Όσο για το που σκοράρει Ελλάδα συγκριτικά με άλλες αναπτυγμένες ευρωπαϊκές χώρες, η Πρόεδρος του ΣΕΠΕ τονίζει πως τα στοιχεία που υπάρχουν αυτή τη στιγμή στο δείκτη ψηφιακής οικονομίας και κοινωνίας DESI, δε μας εκπροσωπούν ως χώρα, είναι μεροληπτικά. Παραδέχεται, ωστόσο, πως η χρήση των κρατικών ψηφιακών υπηρεσιών από τους πολίτες κινείται σε αρκετά καλά επίπεδα, αν και έχουμε ακόμη δρόμο να διανύσουμε.
Μιλώντας για ψηφιακό αλφαβητισμό και από το πόσο απέχουν οι Έλληνες από το να θεωρηθούν tech savvy, η κα Παπαρίδου εστιάζει στην έλλειψη τεχνολογικά καταρτισμένου εργατικού δυναμικού επισημαίνοντας ότι οι εταιρείες δυσκολεύονται να βρουν ταλέντο. «Σύμφωνα με έρευνα του World Economic Forum, η Ελλάδα βρισκόταν ψηλά ήδη από το 2007 στην 10η θέση, όταν η Γερμανία ήταν στην 11η και Αγγλία στην 17η θέση, όμως λόγω της κρίσης και του brain drain που ακολούθησε, έπεσε στην κατάταξη. Χάσαμε ουσιαστικά το 42% της αξίας της αγοράς μας μέσα στην κρίση. Μην ξεχνάτε ότι η ανάπτυξη του κλάδου συμβαδίζει με την ανάπτυξη του Α.Ε.Π. Εάν οι εκτιμήσεις μας βγουν σωστές η ανάκαμψη θα έρθει στο τέλος του 2025 και ο κλάδος θα βρίσκεται ξανά στα επίπεδα του 2007».
Η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού εντοπίζεται, όπως λέει, κυρίως, σε developers, ανθρώπους που ασχολούνται με την κυβερνοασφάλεια, αλλά και διαχειριστές έργων. Είναι ένα πρόβλημα που αντιμετωπίζει στο σύνολο της η γηραιά Ήπειρος και όχι μόνο η Ελλάδα.
Ερωτηθείσα αναφορικά με την γυναικεία απασχόληση – επιχειρηματικότητα στον χώρο της τεχνολογίας, απαντά πως ο κλάδος της ψηφιακής τεχνολογίας παραμένει ανδρική υπόθεση.
«Αυτό που έχουμε παρατηρήσει είναι ότι πολλά κορίτσια μπαίνουν στο πανεπιστήμιο αλλά στην πορεία αποφασίζουν να μην συνεχίσουν επαγγελματικά στον κλάδο. Στόχος μας είναι να πείσουμε περισσότερες γυναίκες να εργαστούν και να επιχειρήσουν στον χώρο της τεχνολογίας. Προσωπικά στην περίπτωση μου δεν έπαιξε ρόλο το φύλο για την εκλογή και την ανάληψη καθηκόντων Προέδρου στον ΣΕΠΕ. Τα ίδια τα μέλη έκριναν και αποφάσισαν με την ψήφο τους το ποιος μπορεί να τους εκπροσωπήσει καλύτερα. Δεν αντιμετώπισα διακρίσεις και πιστεύω ότι οι γυναίκες διεθνώς φέρουμε σε μεγάλο βαθμό την ευθύνη για όσα μας συμβαίνουν στην κοινωνία και την αγορά εργασίας. Το πρόβλημα ξεκινάει από την διεκδίκηση της ισότιμης θέσης μας μέσα στην οικογένεια. Από εκεί πρέπει να γίνει δουλειά και στη συνέχεια να αναλάβουμε τις ευθύνες που μας αναλογούν» καταλήγει η κα Παπαρίδου.
Τι δείχνει νέα έρευνα της Deloitte
Ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής και Επικοινωνιών Ελλάδας, σε συνεργασία με την εταιρία συμβούλων Deloitte, διενήργησε μελέτη για την αξιολόγηση της επάρκειας ειδικών ΤΠΕ στην Ελλάδα, τα αποτελέσματα της οποίας παρουσιάστηκαν στο digital economy forum 2022: digital Greece in the spotlight.
Σύμφωνα με τα ευρήματα επιβεβαιώθηκε ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εταιριών στην Ελλάδα έχουν ακάλυπτες θέσεις ειδικών ΤΠΕ, ενώ αναμένεται σημαντική αύξηση των αναγκών τους στο μέλλον, δίνοντας ένα ποσοστό:
- 7,8% ακάλυπτων θέσεων ειδικών ΤΠΕ την τρέχουσα περίοδο στον κλάδο ΤΠΕ και
- 7,5% ακάλυπτων θέσεων ειδικών ΤΠΕ την τρέχουσα περίοδο στους λοιπούς κλάδους.
Η έρευνα, επίσης, επιβεβαίωσε ότι οι εταιρείες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εξεύρεση προσωπικού ΤΠΕ (ποσοστό 51% του κλάδου ΤΠΕ απάντησε ότι είναι πολύ δύσκολο), με κύριες αιτίες τη μη επαρκή εξειδίκευση και τη μετανάστευση νέων επιστημόνων το εξωτερικό.
Οι συμμετέχουσες εταιρείες αξιολόγησαν σε μεγάλο ποσοστό (43%) την ετοιμότητα ένταξης στην αγορά εργασίας των αποφοίτων ως «μέτρια», ενώ σημαντική ζήτηση προκύπτει για τις 3 πιο βασικές ειδικότητες στον κλάδο ΤΠΕ σήμερα, με τον προγραμματισμό να κατέχει ποσοστό 78%, την κυβερνοασφάλεια 54% και την αρχιτεκτονική πληροφοριακών συστημάτων 48%, ενώ στους υπόλοιπους κλάδους: προγραμματισμός 52%, IT Business Analysis 48%, IT Project Management 48%, με τα ποσοστά να ανεβαίνουν στους περισσότερους κλάδους τα επόμενα χρόνια.
Μέσω αντίστοιχης έρευνας, αναδείχθηκε η ύπαρξη αναγκών σε ειδικούς ΤΠΕ και στο Δημόσιο Τομέα με την κυβερνοασφάλεια να κατέχει το 56%, τον προγραμματισμό το 52% και την αρχιτεκτονική πληροφοριακών συστημάτων το 42% σήμερα, με μικρή ποσοστιαία απόκλιση τα επόμενα χρόνια.
Οι δε ειδικοί ΤΠΕ εκτιμώνται σήμερα σε ~160 χιλ., ενώ το 2030, λαμβάνοντας υπόψη τη στόχευση της Ψηφιακής Πυξίδας της ΕΕ και την ανάγκη στήριξης του ψηφιακού μετασχηματισμού της χώρας, ο αριθμός τους αναμένεται να αυξηθεί σε ~280-300 χιλ. Εκτιμάται επιπλέον ζήτηση ~15.000 – 16.000 ειδικών ΤΠΕ κατ’ έτος για την περίοδο 2023 – 2030. Βάσει των εκτιμήσεων για την εξέλιξη της προσφοράς αποφοίτων από το 2023 έως το 2030, η διαθέσιμη προσφορά αναμένεται να ανέλθει σε ~ 8 – 8,5 χιλ. κατ’ έτος, ενώ με βάση τη μεθοδολογία, που ακολουθήθηκε, η εκτίμηση της επιπλέον ζήτησης, που αναμένεται να μην καλύπτεται από τη διαθέσιμη προσφορά, ανέρχεται κατά μέσο όρο σε 7 – 7,5 χιλ. ετησίως για την περίοδο 2023 – 2030.
