H μεγάλη παραίτηση των CEOs. Έσπασαν ρεκόρ οι αποχωρήσεις το 2024
Με τον ταχύτερο ρυθμό στην Ιστορία αποχωρούν οι διευθύνοντες σύμβουλοι (CEO) από τις αμερικανικές εταιρείες το 2024, με τις επιχειρήσεις να επιλέγουν προσωρινούς ηγέτες ως αντικαταστάτες, σύμφωνα με την Challenger, Gray & Christmas, Inc.
Όπως αναφέρει έκθεση της εταιρείας, μέχρι τον Νοέμβριο, 1.991 CEOs είχαν αποχωρήσει από τις εταιρείες τους («ο υψηλότερος αριθμός που έχει καταγραφεί»). «Οι αποχωρήσεις, 1.914 τον αριθμό, φαίνεται πως θα ξεπεράσουν το προηγούμενο ρεκόρ αποχωρήσεων που σημειώθηκαν το 2023. Σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι, καταγράφεται αύξηση 16% (περίπου 1.710 αποχωρήσεις). Εν μέσω της αύξησης των αποχωρήσεων των εκτελεστικών στελεχών, διαπιστώθηκε ότι οι εταιρείες διορίζουν περισσότερους προσωρινούς ηγέτες. Πέρυσι, οι προσωρινοί αντικαταστάτες για τους CEO ήταν στο 7%, ενώ φέτος αυξήθηκαν στο 13%.
«Το τρέχον τοπίο έχει πολλές αβεβαιότητες, και οι εταιρείες ανταποκρίνονται τοποθετώντας προσωρινούς ηγέτες. Αυτό μπορεί να λειτουργήσει ως μια δοκιμαστική περίοδος για να δουν πώς ο ηγέτης θα διαχειριστεί τις τρέχουσες προκλήσεις» δήλωσε ο Αντιπρόεδρος της Challenger, Gray & Christmas, Andrew Challenger.
«Είναι πολύ λιγότερο ανατρεπτικό να αντικαταστήσεις έναν προσωρινό επικεφαλής εάν τα πράγματα δεν φαίνεται να λειτουργούν, τόσο για την εταιρεία και τους υπαλλήλους της, όσο και για τους αναλυτές και τους μετόχους». Ο τομέας της κυβέρνησης/μη κερδοσκοπικών οργανισμών παρουσίασε τον υψηλότερο αριθμό αποχωρήσεων μέχρι στιγμής, με 438 αποχωρήσεις, ακολουθούμενος από τους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης/προϊόντων, τεχνολογίας, ψυχαγωγίας/αναψυχής, χρηματοοικονομικών, υπηρεσιών και νοσοκομείων.
Ανά πολιτεία, η Καλιφόρνια κατέχει την πρώτη θέση με 223 αποχωρήσεις CEO, ακολουθούμενη από τη Νέα Υόρκη, το Τέξας και τη Φλόριντα. Εκτός από την αποχώρηση, μερικοί από τους βασικούς λόγους που ανέφεραν οι εκτελεστικοί για την αποχώρησή τους περιλάμβαναν τη συνταξιοδότηση, την αναζήτηση νέων ευκαιριών ή τη μετάβαση σε διαφορετική θέση εντός της εταιρείας.
Τον Σεπτέμβριο, ο Andrew Challenger είχε υποδείξει ότι οι οικονομικές αλλαγές ήταν ένας βασικός παράγοντας για την αύξηση των αποχωρήσεων.
«Η οικονομική αβεβαιότητα τείνει να επηρεάζει τις ηγετικές αποφάσεις και αρκετοί δείκτες υποδεικνύουν ότι όχι μόνο η αγορά εργασίας χαλαρώνει, αλλά και η αγορά γενικότερα μπορεί να οδηγείται σε ύφεση» είπε.
«Οι εταιρείες μειώνουν τα έξοδα σε όλους τους τομείς, καθώς και προσαρμόζονται σε νέες διαδικασίες, λειτουργίες και σε ορισμένες περιπτώσεις προϊόντα, ενόψει νέων τεχνολογιών. Είναι η ιδανική στιγμή για να ανέλθουν νέοι ηγέτες».
Παραιτήσεις, εσωτερικοί διορισμοί
Η έκθεση της Challenger συνέπεσε χρονικά με την παραίτηση του CEO της Intel Pat Gelsinger, μετά από τέσσερα χρόνια ηγεσίας στον τεχνολογική γίγαντα. Κατά τη διάρκεια της θητείας του, η εταιρεία είδε αρκετά τρίμηνα πτώσης εσόδων και καθαρών ζημιών.
Η Intel απέτυχε επίσης να αποκτήσει σημαντική επίδραση στον τομέα των τσιπ AI κατά τη διάρκεια αυτών των ετών. Μετά την αποχώρηση του Gelsinger από την εταιρεία, οι μετοχές της Intel εκτοξεύθηκαν.
Νωρίτερα τον Μάρτιο, ο διευθύνων σύμβουλος της Boeing, Dave Calhoun, αποχώρησε από τη θέση του μετά από σκάνδαλο που αφορούσε θέματα ποιότητας. Ένα πάνελ πόρτας αεροσκάφους της Boeing αποκολλήθηκε εν πτήσει τον Ιανουάριο, προκαλώντας ανησυχίες για τους κανονισμούς ασφαλείας που ακολουθούσε η εταιρεία.
Εκτός από τον Calhoun, δύο ακόμη ανώτερα στελέχη της Boeing υπέβαλαν τις παραιτήσεις τους από τις θέσεις τους εκείνη την εποχή. Τον Ιανουάριο, ο διευθύνων σύμβουλος της Stellantis, Carlos Tavares, αποχώρησε από τη θέση του μετά από απογοητευτικά αποτελέσματα πωλήσεων στη Βόρεια Αμερική.
Σύμφωνα με έκθεση της εταιρείας συμβούλων ηγεσίας Russell Reynolds Associates, περισσότερες εταιρείες διορίζουν διευθύνοντες συμβούλους από το εσωτερικό της επιχείρησης παρά από το εξωτερικό. Η έκθεση ανέλυσε δεδομένα από κορυφαίους παγκόσμιους χρηματιστηριακούς δείκτες.
«Παγκοσμίως, από τους 178 CEOs που διορίστηκαν το 2023, το 77% ήταν εσωτερικοί διορισμοί», αναφέρεται, προσθέτοντας ότι τέτοιοι διορισμοί είχαν φτάσει σε «ιστορικό υψηλό» πέρυσι. Η τάση αυτή οδηγείται από αρκετούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων των απόψεων ότι ένας εσωτερικός υποψήφιος είναι λιγότερο επικίνδυνος και λιγότερο δαπανηρός και ότι τέτοιες προαγωγές «είναι πιο πιθανό να εμπνεύσουν και να ενθαρρύνουν το υπάρχον προσωπικό».
«Επιπλέον, τα διοικητικά συμβούλια θέλουν να στείλουν το μήνυμα ότι κάνουν τη δουλειά τους με το να σχεδιάζουν συνεχώς και αποτελεσματικά τις διαδοχές. Αυτό σημαίνει ότι έχουν προετοιμαστεί αποτελεσματικά για απρόβλεπτες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, καθώς και για συστηματικό μελλοντικό σχεδιασμό». Τα στελέχη που διορίστηκαν εσωτερικά φαίνεται να έχουν υπηρετήσει κατά μέσο όρο 1,4 χρόνια περισσότερο.
