Η «αθέατη» μάχη για την ποικιλομορφία: Πώς οι εταιρείες παγκοσμίως αντιμετωπίζουν την ανατροπή των πολιτικών DEI
Η απόφαση του Τραμπ να καταργήσει τις πολιτικές DEI σηματοδότησε ένα νέο τοπίο αβεβαιότητας για τις επιχειρήσεις, ειδικά όσες συναλλάσσονται με την αμερικανική κυβέρνηση. Μεγάλες πολυεθνικές, όπως η Roche και η Nissan, έχουν προσαρμόσει τη ρητορική τους στην αμερικανική αγορά, ενώ παράλληλα διατηρούν σταθερές τις πρωτοβουλίες τους σε άλλες χώρες. Η Volvo, για παράδειγμα, δηλώνει ξεκάθαρα ότι οι προσλήψεις της βασίζονται στην αξιοκρατία και όχι σε ποσοστώσεις, ενώ συνεχίζει προγράμματα όπως το tecHER.
Το νομικό πλαίσιο και οι διεθνείς υποχρεώσεις
Σε πολλές χώρες, η διατήρηση πολιτικών DEI δεν είναι απλώς εταιρική επιλογή, αλλά νομική υποχρέωση. Η Ευρωπαϊκή Ένωση, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Ιαπωνία και η Αυστραλία επιβάλλουν συγκεκριμένους στόχους για τη διαφορετικότητα στα διοικητικά συμβούλια, τη διαφάνεια στις αμοιβές και την προώθηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Για τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε αυτές τις περιοχές, η συμμόρφωση με τους τοπικούς κανονισμούς είναι αδιαπραγμάτευτη.
Ο φόβος των κυρώσεων και η «διπλή γλώσσα» των επιχειρήσεων
Παρά τις νομικές απαιτήσεις εκτός ΗΠΑ, πολλές εταιρείες αποφεύγουν να διατυπώσουν ξεκάθαρα τις θέσεις τους. Σύμφωνα με το Bloomberg, περισσότερες από 15 αμερικανικές επιχειρήσεις έχουν ήδη προσαρμόσει τη γλώσσα τους σχετικά με την ποικιλομορφία στις δημόσιες ανακοινώσεις τους, ενώ αντίστοιχες τάσεις καταγράφονται και σε διεθνείς εταιρείες που δραστηριοποιούνται στις ΗΠΑ. Τα διοικητικά συμβούλια δέχονται πίεση να εξισορροπήσουν την εταιρική στρατηγική τους, διατηρώντας τη συμμόρφωση με την αμερικανική νομοθεσία, χωρίς να θυσιάσουν τις διεθνείς δεσμεύσεις τους.
Οικονομική ανάπτυξη και DEI: Ένα απαραίτητο εργαλείο
Οι υπέρμαχοι της πολυμορφίας επισημαίνουν ότι οι πολιτικές DEI δεν είναι απλώς ζήτημα ηθικής, αλλά κρίσιμος παράγοντας για την οικονομική ανάπτυξη. Έρευνες δείχνουν ότι οι εταιρείες με μεγαλύτερη ποικιλομορφία των φύλων έχουν περισσότερες πιθανότητες να καινοτομούν και να επιτυγχάνουν υψηλότερη απόδοση. Ειδικά σε χώρες με γηράσκοντα πληθυσμό, όπως η Γερμανία και η Ιαπωνία, η προώθηση της ισότητας αποτελεί βασικό εργαλείο για τη διατήρηση ενός βιώσιμου εργατικού δυναμικού.
Οι αντιδράσεις και το μέλλον της DEI
Παρά την αναδίπλωση ορισμένων εταιρειών, η DEI παραμένει στο επίκεντρο των στρατηγικών πολλών επιχειρήσεων, ιδίως στην Ευρώπη. Τράπεζες όπως η HSBC, η Deutsche Bank και η Barclays συνεχίζουν να δημοσιοποιούν τις δεσμεύσεις τους για ποικιλομορφία, ενώ εταιρείες του λιανεμπορίου και της φαρμακοβιομηχανίας υπογραμμίζουν την ανάγκη συμπεριληπτικών πρακτικών, τόσο για ρυθμιστικούς όσο και για επιστημονικούς λόγους.
Το εκτελεστικό διάταγμα του Τραμπ έχει δημιουργήσει μια παγκόσμια αναταραχή γύρω από την DEI, αλλά δεν έχει εξαλείψει τις πρακτικές πολυμορφίας. Οι πολυεθνικές επιχειρήσεις προσαρμόζουν τη στρατηγική τους, επιλέγοντας προσεκτικές διατυπώσεις και συνεχίζοντας τις προσπάθειές τους όπου το επιτρέπουν οι τοπικοί νόμοι. Εν τέλει, η μάχη για την ποικιλομορφία και την ένταξη φαίνεται να εξελίσσεται σε έναν αθόρυβο, αλλά αποφασιστικό αγώνα μεταξύ πολιτικών πιέσεων και επιχειρηματικής αναγκαιότητας
