Η Gen Z φέρνει μια νέα κουλτούρα (και) στον εργασιακό χώρο – Πώς αντιδρούν οι εργοδότες
Η Gen Z φέρνει μια νέα κουλτούρα στον εργασιακό χώρο, προκαλώντας αλλαγές στις παραδοσιακές επαγγελματικές αντιλήψεις και πρακτικές. Οι προϊστάμενοι προσπαθούν να αποκωδικοποιήσουν τη συμπεριφορά της νέας γενιάς, η οποία συχνά αποδίδεται στη συνεχή ενασχόληση με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τα smartphones.
Αντίκτυπος των μέσων κοινωνικής δικτύωσης
Σύμφωνα με τον καθηγητή Jonathan Haidt, συγγραφέα του The Anxious Generation, η Gen Z δυσκολεύεται να προσαρμοστεί στον εργασιακό χώρο λόγω της μειωμένης ικανότητας συγκέντρωσης και της υπερβολικής χρήσης των οθονών. Ο Haidt υποστηρίζει ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν μειώσει την προσοχή, εμποδίζοντας την επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη. Παρόλα αυτά, τονίζει ότι οι εργοδότες μπορούν να βοηθήσουν με άμεσα σχόλια και νέες προκλήσεις, ενισχύοντας την ανάπτυξη των νέων εργαζομένων.
Δημιουργικότητα και εναλλακτική προσέγγιση
Αντίθετα, ο Ravin Jesuthasan, ερευνητής για το μέλλον της εργασίας, πιστεύει ότι η Gen Z διαθέτει υψηλά επίπεδα δημιουργικότητας, αν και με διαφορετικούς τρόπους. Η εναλλακτική νοοτροπία και κοσμοθεωρία της μπορεί να ενισχύσει τη δυναμική των διαγενεακών ομάδων, ενώ η πρόεδρος της EY, Janet Truncale, επισημαίνει ότι οι νέοι είναι εξίσου παραγωγικοί και καινοτόμοι.
Ο Δρόμος προς την προσαρμογή
Η Gen Z αναμένεται να αποτελεί το 30% του εργατικού δυναμικού έως το 2030. Οι επιχειρήσεις καλούνται να αναγνωρίσουν τις διαφορετικές προσεγγίσεις της νέας γενιάς στην επικοινωνία και τη μάθηση, προσαρμόζοντας τα μοντέλα εργασίας και διαχείρισης. Οι αλλαγές αυτές δεν αποτελούν μόνο πρόκληση αλλά και ευκαιρία για να αναδειχθεί η δημιουργικότητα και η δυναμική της επόμενης γενιάς.
