Η KPMG απέσυρε εκθέσεις διαφορετικότητας από το site της λόγω Τραμπ
Η αμερικανική KPMG απέσυρε από τον ιστότοπό της εκθέσεις σχετικά με τα προγράμματα διαφορετικότητας, ισότητας και ενσωμάτωσης (DEI) μετά την απόφασή της να εγκαταλείψει τους στόχους DEI, ως αποτέλεσμα της εκλογής του Ντόναλντ Τραμπ. Η εταιρεία διέγραψε τις ετήσιες «εκθέσεις διαφάνειας» που δημοσίευε από το 2020, οι οποίες περιέγραφαν τις προσπάθειές της να αυξήσει την εκπροσώπηση των μειονοτήτων σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού.
Η απόφαση ήρθε αφότου ο διευθύνων σύμβουλος της KPMG στις ΗΠΑ, Πολ Κνοπ, ενημέρωσε τους εργαζομένους ότι η εταιρεία θα «τερματίσει» το πρόγραμμα «Accelerate 2025», το οποίο στόχευε στο να αποτελείται το ήμισυ των εταίρων και των διευθυντών της από υποεκπροσωπούμενες ομάδες έως το τέλος του έτους.
«Το νομικό τοπίο γύρω από τις προσπάθειες για διαφορετικότητα, ισότητα και ενσωμάτωση μεταβάλλεται, μέσω εκτελεστικών εντολών και δικαστικών αποφάσεων», έγραψε ο Κνοπ σε email προς το προσωπικό των 40.000 εργαζομένων την περασμένη εβδομάδα, το οποίο περιήλθε εις γνώσιν των Financial Times. «Θα συνεχίσουμε να τηρούμε τα υψηλότερα ηθικά πρότυπα και να συμμορφωνόμαστε πλήρως με όλους τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένης της τήρησης των εκτελεστικών διαταγμάτων που μας επηρεάζουν ως ομοσπονδιακός ανάδοχος».
Ο Πρόεδρος Τραμπ έχει κινηθεί για την κατάργηση των προσπαθειών για διαφορετικότητα στον ιδιωτικό τομέα, προαναγγέλλοντας έρευνες για εταιρικά προγράμματα DEI. Την επομένη της ορκωμοσίας του, διέταξε τους ομοσπονδιακούς αναδόχους να δηλώσουν ότι δεν έχουν προγράμματα DEI που παραβιάζουν τους νόμους κατά των διακρίσεων.
Μια κυβερνητική βάση δεδομένων δείχνει ότι η KPMG και οι θυγατρικές της λαμβάνουν πάνω από 400 εκατομμύρια δολάρια ετησίως από συμβάσεις με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση, κυρίως από το Υπουργείο Άμυνας. Η Accenture και η Deloitte, δύο από τις μεγαλύτερες εταιρείες επαγγελματικών υπηρεσιών που συνεργάζονται με την κυβέρνηση των ΗΠΑ, έχουν ήδη εγκαταλείψει τους στόχους DEI λόγω των εκτελεστικών εντολών.
Δύο από τους ανταγωνιστές της KPMG στο Big Four, η Deloitte και η PwC, έχουν αποκρύψει τις δικές τους εκθέσεις διαφάνειας αφαιρώντας τους συνδέσμους από άλλες ιστοσελίδες, αν και οι εκθέσεις παραμένουν στους ιστότοπούς τους. Η Deloitte έχει αφαιρέσει και άλλες σελίδες σχετικές με το DEI.
Αιτίες της απόφασης
Σύμφωνα με τους FT, η ΚPMG ήθελε ο ιστότοπός της να αντικατοπτρίζει την πιο ακριβή και ενημερωμένη διατύπωση για τις πολιτικές της. Οι σελίδες που φιλοξενούσαν τις εκθέσεις τώρα ανακατευθύνουν στην αρχική σελίδα της KPMG. Παράρτημα δεδομένων, που δείχνει τα ποσοστά των φύλων και των φυλετικών ομάδων στο εργατικό δυναμικό της, παραμένει διαθέσιμο.
Τα τελευταία δημοσιευμένα στοιχεία για τον Σεπτέμβριο του 2023 έδειξαν ότι το 45,3% των εταίρων και διευθυντών της KPMG στις ΗΠΑ προέρχονται από υποεκπροσωπούμενες ομάδες, όπως γυναίκες, φυλετικές μειονότητες και η LGBTQ+ κοινότητα. Αυτό το ποσοστό είχε αυξηθεί από το 39,3% όταν ο Κνοπ ξεκίνησε το πρόγραμμα Accelerate 2025 το 2020, κατά τη διάρκεια της Juneteenth, της αργίας που τιμά το τέλος της δουλείας στις ΗΠΑ.
Ο Κνοπ έγραψε στο σημείωμα του την περασμένη εβδομάδα ότι «ήρθε η ώρα να τερματίσουμε το Accelerate 2025 και να επανεξετάσουμε τα προγράμματα και τις πρωτοβουλίες ταλέντων που σχετίζονται με αυτό», συμπεριλαμβανομένου του να «εξασφαλίσουμε ότι όλα τα προγράμματα πρακτικής άσκησης και καριέρας είναι ανοιχτά σε όλους όσοι είναι κατάλληλοι και ενδιαφέρονται». Ωστόσο, πρόσθεσε: «Θα συνεχίσουμε να εργαζόμαστε για τη διεύρυνση των κριτηρίων μας για την προσέλκυση ταλέντων, για τη δημιουργία μεγαλύτερης διαφάνειας και συνέπειας στην πλοήγηση της καριέρας και για την προώθηση ενός περιβάλλοντος ενσωμάτωσης, όπου όλοι αισθάνονται άνετα να εκφράζουν τις απόψεις τους».
