Η Microsoft παίζει «άσσο» στην Τεχνητή Νοημοσύνη: Το σχέδιο για διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων
Η Microsoft φαίνεται να δίνει ιδιαίτερη προτεραιότητα στη διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων με εξειδίκευση στην τεχνητή νοημοσύνη (AI), σύμφωνα με εσωτερικό έγγραφο που αποκάλυψε το Business Insider. Το έγγραφο χρησιμοποιείται από τους διευθυντές της εταιρείας για να αιτηθούν μπόνους διατήρησης για υπαλλήλους που θεωρούνται απαραίτητοι για τη στρατηγική της εταιρείας.
Ένα ενδιαφέρον σημείο στο έγγραφο περιλαμβάνει ερωτήσεις όπως: «Ποια είναι η ζημιά αν ο υπάλληλος αποχωρήσει από τη Microsoft;». Ειδικά για τους εργαζόμενους στον τομέα της AI, υπάρχει ένα ξεχωριστό πεδίο που ζητά από τους διευθυντές να αξιολογήσουν την κρισιμότητα του ταλέντου τους για τις πρωτοβουλίες της εταιρείας. Το ερώτημα προστέθηκε πρόσφατα, σύμφωνα με πηγές, και φαίνεται να έχει σχεδιαστεί για μια συγκεκριμένη, μεγάλη ομάδα της Microsoft.
Η κίνηση αυτή υποδηλώνει την αυξημένη πίεση που ασκείται στην εταιρεία λόγω του ανταγωνισμού για εξειδικευμένο προσωπικό AI, καθώς εταιρείες όπως η Google, η OpenAI, η Meta και άλλες ανταγωνίζονται για την ανάπτυξη των ισχυρότερων μοντέλων. Αυτό έχει οδηγήσει σε έναν «πόλεμο προσφορών» για ταλαντούχους εργαζομένους, με τα πακέτα αποδοχών να φτάνουν συχνά σε αστρονομικά ποσά.
Επιπλέον, τα δεδομένα δείχνουν ότι η Microsoft έχει ήδη δώσει προτεραιότητα στην αμοιβή εργαζομένων στον τομέα. Μέχρι τον Σεπτέμβριο, η μέση αμοιβή στην ομάδα AI ήταν κατά 37% υψηλότερη από τη μέση αμοιβή των υπαλλήλων στις ΗΠΑ. Οι μηχανικοί λογισμικού στον τομέα της AI κέρδιζαν κατά μέσο όρο 48% περισσότερα από τους αντίστοιχους συναδέλφους τους σε έτερους κλάδους.
Το 2023, εν μέσω κρίσης ηγεσίας στην OpenAI, ο CTO της Microsoft, Κέβιν Σκοτ, είχε δηλώσει ότι η εταιρεία θα προσλάμβανε εκατοντάδες εργαζομένους από την ανταγωνιστική εταιρεία, προσφέροντάς τους αντίστοιχα πακέτα αποδοχών. Η δήλωση αυτή προκάλεσε δυσαρέσκεια μεταξύ των υπαλλήλων της Microsoft, καθώς έγινε σε μια περίοδο περικοπών θέσεων εργασίας και «παγώματος» μισθών.
