Η νέα γενιά ζητά κάτι περισσότερο από έναν μισθό: Τι σημαίνει «ευημερία» για τους Zoomers εργαζόμενους
Η γενιά Z, όσοι δηλαδή γεννήθηκαν από τα μέσα της δεκαετίας του ’90 μέχρι και τις αρχές του 2010, φέρνει μια ριζική αλλαγή στην εργασιακή κουλτούρα. Δεν είναι απλώς μια νέα ομάδα εργαζομένων. Είναι η πρώτη γενιά που μεγάλωσε εξολοκλήρου στον ψηφιακό κόσμο και ταυτόχρονα η πιο ευαισθητοποιημένη απέναντι σε ζητήματα όπως η ψυχική υγεία, η περιβαλλοντική βιωσιμότητα και η κοινωνική δικαιοσύνη.
Για αυτούς, η εργασία δεν είναι μόνο πηγή εισοδήματος αλλά και εργαλείο προσωπικής εξέλιξης και νοήματος. Σύμφωνα με πρόσφατες μελέτες, πάνω από το 60% των Gen Zers ή Zoomers εργαζομένων δηλώνουν ότι θα άφηναν έναν εργοδότη που δεν ανταποκρίνεται στις αξίες τους, ενώ ένα εντυπωσιακό 74% δηλώνει ότι η ψυχική τους υγεία είναι προτεραιότητα έναντι της επαγγελματικής ανέλιξης.
«Δεν δουλεύουμε μόνο για να ζούμε. Θέλουμε να δημιουργούμε, να επηρεάζουμε, να ζούμε με αυθεντικότητα», αναφέρουν νέοι εργαζόμενοι προσθέτοντας πως η σταθερότητα δεν σημαίνει πια μια θέση με καλό μισθό αλλά ένα περιβάλλον που σε σέβεται και σε ακούει.
Η έννοια του πλούτου, για τη νέα γενιά, αποκτά νέες διαστάσεις: χρόνος, ελευθερία, ποιότητα ζωής, ψυχολογική ασφάλεια. Και οι εργοδότες που το αντιλαμβάνονται αυτό, είναι και εκείνοι που θα διαμορφώσουν το μέλλον της εργασίας.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
- Business Monitor: Oι καινοτόμες θεραπείες που σώζουν ζωές και οι επενδύσεις στον χώρο της Υγείας
- Πάνος Παλυβός: Στη bbf: Greece δεν ακολουθούμε απλώς τις τάσεις – τις δημιουργούμε
- Ignacio Zunzunegui (Revolut): «Θέλουμε μέσα στην επόμενη τριετία να πλησιάσουμε στην Ελλάδα το μέγεθος των μεγάλων τραπεζών»
