Η πλειοψηφία των Gen Zers έχει έναν «κολλητό» στη δουλειά – Ποια τα μειονεκτήματα
Περισσότεροι από τους μισούς, το 51%, όλων των εργαζομένων και το 63% των εργαζομένων της Gen Z δηλώνουν ότι έχουν έναν καλύτερο φίλο στη δουλειά τους, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Glassdoor.
Οι ερωτηθέντες ανέφεραν μερικά αρκετά κρίσιμα οφέλη για την ψυχική υγεία από την ύπαρξη ενός πολύ καλού φίλου στο γραφείο: η υποστήριξη και η καλή διάθεση στο χώρο εργασίας ήταν μεταξύ των δύο κορυφαίων πλεονεκτημάτων, ακολουθούμενη από την ανακούφιση από το άγχος.
Όταν σφυρηλατείτε σχέσεις στο γραφείο, πρέπει να θυμάστε ότι το διακύβευμα είναι διαφορετικό, λέει ο επικεφαλής οικονομολόγος της Glassdoor Aaron Terrazas σύμφωνα με το CNBC.
«Οι φιλίες στο χώρο εργασίας δεν θα είναι ποτέ οι ίδιες με τις φιλίες έξω από το γραφείο και είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι μπορεί να χρειαστεί να συνεχίσετε να εργάζεστε με τους φίλους σας στη δουλειά, ακόμη και μετά την… ξινίλα μιας φιλίας», λέει.
Ακολουθούν δύο πιθανά μειονεκτήματα του να έχετε έναν «κολλητό» στη δουλειά και πώς να διαχειριστείτε κάθε κατάσταση.
1. Ο ένας θα μπορούσε να γίνει αφεντικό του άλλου
Εσείς ή ο φίλος σας μπορεί να πάρετε προαγωγή και να αναμένεται να διοικήσετε τον άλλον.
«Η πλοήγηση σε αυτές τις μεταβάσεις δεν είναι ποτέ απλή», λέει ο Terrazas.
Αν προαχθείτε και γίνετε το αφεντικό του φίλου σας, είναι καλύτερο να αντιμετωπίσετε την αλλαγή αμέσως, λέει ο Brandon Smith, θεραπευτής και career coach, γνωστός ως «The Workplace Therapist».
«Πριν από την ανακοίνωση ή αμέσως μετά την ανακοίνωση, βγάλτε τους για ένα ποτό και περάστε λίγο χρόνο συζητώντας γι’ αυτό», λέει.
Η συζήτηση θα πρέπει να κάνει δύο πράγματα: να επιβεβαιώσει τη σχέση και να συζητήσει πώς θα αλλάξει.
«Προσκαλέστε τους να σας βοηθήσουν να διαμορφώσετε τις σχετικές αλλαγές», λέει. «Πώς θέλουν να επικοινωνούν μαζί τους, πώς θέλουν να υποστηρίζονται, πώς μπορείτε να διατηρήσετε ακόμα τη φιλία. Πώς θα μοιάζει αυτό σε καθημερινή βάση»;
Με το να προλάβετε, μπορείτε να διαχειριστείτε τυχόν μελλοντικές παρεξηγήσεις.
2. Είναι δύσκολο να διατηρηθεί η διακριτικότητα
Αν έχετε έναν κολλητό στο γραφείο, πιθανότατα του λέτε τι σκέφτεστε για τους άλλους συναδέλφους.
Αντί να «πέφτετε με τα μούτρα» στις απόψεις σας, μοιραστείτε την άποψή σας με έναν πιο διαφοροποιημένο τρόπο, λέει ο Smith.
«Μην πείτε: “Μισώ τη Σούζαν”. Αντ’ αυτού πείτε: «Έχω παρατηρήσει αυτά τα χαρακτηριστικά στη Σούζαν, εσύ;”».
Προτείνει επίσης να εφαρμόσετε τον «κανόνα του Λας Βέγκας».
Αν βγείτε έξω για φαγητό ή για happy hour μετά τη δουλειά, ξεκινήστε τη συζήτηση λέγοντας: «Ό,τι λέγεται εδώ, μένει εδώ».
Με αυτόν τον τρόπο ξεκαθαρίζετε ότι δεν θέλετε να αναπαράγονται οι απόψεις σας στο γραφείο.
