Μαζί με το νέο έτος, έρχεται και λιγότερη τηλεργασία για τους εργαζομένους
Καθώς πλησιάζει το 2025, πολλοί εργοδότες σχεδιάζουν να αυξήσουν τις ημέρες παρουσίας των εργαζομένων στο γραφείο. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Resume.org, το 73% των εταιρικών ηγετών που έχουν ήδη εφαρμόσει πολιτικές επιστροφής στο γραφείο (Return to Office, RTO) σκοπεύουν να απαιτήσουν τουλάχιστον τρεις ημέρες παρουσίας την εβδομάδα μέχρι το τέλος του επόμενου έτους.
Οι λόγοι πίσω από την επιστροφή
Οι εργοδότες υποστηρίζουν ότι η φυσική παρουσία ενισχύει τη συνεργασία, την επικοινωνία και την εταιρική κουλτούρα. Στην ίδια έρευνα, περίπου 70% των ερωτηθέντων επικαλέστηκαν τη συνεργασία ως τον κύριο λόγο επιστροφής, ενώ 60% ανέφεραν τη βελτίωση της επικοινωνίας.
Επιπλέον, οι ηγέτες βλέπουν την επιστροφή στο γραφείο ως μέσο αξιοποίησης του ακριβού ακινήτου που διαφορετικά θα έμενε αχρησιμοποίητο, με το 40% των ερωτηθέντων να αναφέρει αυτήν την αιτία.
Αντίδραση και ανησυχίες
Η απόφαση να αυξηθεί η φυσική παρουσία στο γραφείο δεν είναι χωρίς αντιδράσεις. Πολλοί εργαζόμενοι, ιδιαίτερα γυναίκες και εξειδικευμένοι επαγγελματίες, αντιστέκονται στις πολιτικές RTO. Έρευνα του Πανεπιστημίου του Πίτσμπεργκ δείχνει ότι εταιρείες που απαιτούν επιστροφή στο γραφείο αντιμετωπίζουν υψηλότερα ποσοστά παραιτήσεων, δυσκολίες στην κάλυψη θέσεων και απώλεια ταλέντων.
Είναι αποδοτικό το RTO;
Η σύνδεση μεταξύ παραγωγικότητας και φυσικής παρουσίας δεν είναι ξεκάθαρη. Όπως επισημαίνει η Νικόλ Κάιλ, συνιδρύτρια του CMP Research, η παραγωγικότητα δεν μειώνεται απαραίτητα όταν οι εργαζόμενοι δουλεύουν απομακρυσμένα. Μάλιστα, σε πολλές περιπτώσεις, οι δείκτες παραγωγικότητας παραμένουν σταθεροί ή ακόμα και βελτιώνονται σε περιβάλλοντα υβριδικής εργασίας.
Πιθανές συνέπειες για τις εταιρείες
Παρά τις ανησυχίες για υψηλή κινητικότητα προσωπικού, σχεδόν οι μισοί εργοδότες στην έρευνα δήλωσαν ότι δεν ανησυχούν για πιθανές παραιτήσεις λόγω RTO. Ωστόσο, η Λίσα Γουόκερ, διευθύντρια της DHR Global, υποστηρίζει ότι η επιστροφή στο γραφείο είναι απαραίτητη για τη μέντορινγκ νέων εργαζομένων από πιο έμπειρα στελέχη, κάτι που είναι δυσκολότερο εξ αποστάσεως.
Τι επιφυλάσσει το μέλλον
Κάποιοι ηγέτες, όπως ο CEO της Google, Σουντάρ Πιτσάι, δηλώνουν ότι οι πολιτικές επιστροφής στο γραφείο θα παραμείνουν ευέλικτες εφόσον η παραγωγικότητα παραμένει υψηλή. Η τάση δείχνει πως, ενώ πολλές εταιρείες κινούνται προς αυστηρότερες πολιτικές RTO, άλλες διατηρούν μια πιο ισορροπημένη προσέγγιση, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων.
