Οι γυναίκες θέλουν ευελιξία στη δουλειά, αλλά φοβούνται ότι θα βλάψει την καριέρα τους
Οι γυναίκες είναι ιδιαίτερα φιλόδοξες όσον αφορά την επαγγελματική τους πορεία, με την πλειοψηφία (87%) να δηλώνει ότι έχει υψηλές επαγγελματικές φιλοδοξίες, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα CNBC SurveyMonkey Women at Work που διεξήχθη σε 18.800 εργαζόμενους στις ΗΠΑ. Παρόλα αυτά, πολλές ανησυχούν ότι η επιλογή μιας πιο ευέλικτης εργασιακής ρύθμισης μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τις προοπτικές καριέρας τους.
Η ευελιξία ως ανάγκη, αλλά και ως παράγοντας ανησυχίας
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ένας από τους βασικούς λόγους που πολλές γυναίκες επιλέγουν να παραμείνουν στις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους. Το 34% ανέφερε ως βασικό κριτήριο την ισορροπία δουλειάς-ζωής, ενώ το 27% εκτίμησε την ευελιξία του ωραρίου ή της τηλεργασίας.
Ωστόσο, για όσες έχουν πρόσβαση σε ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις, το 40% εξέφρασε ανησυχία ότι η χρήση αυτών των προνομίων (όπως εργασία από το σπίτι, άδεια μετ’ αποδοχών, προσαρμοσμένο ωράριο) μπορεί να επηρεάσει την επαγγελματική τους ανέλιξη. Η αυξανόμενη τάση επιστροφής στο γραφείο, που επιβάλλουν τόσο οι αμερικανικές αρχές όσο και οι μεγάλες επιχειρήσεις, εντείνει αυτούς τους φόβους.
Η έλλειψη ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής ως λόγος παραίτησης
Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 21% των γυναικών σκέφτεται σοβαρά να παραιτηθεί λόγω εργασιακού στρες ή χαμηλών αποδοχών. Ωστόσο, το 8% που τελικά παραιτήθηκε ανέφερε ως βασικό λόγο την αναζήτηση καλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Επιπλέον, οι γυναίκες είναι πιο πιθανό από τους άνδρες να παραμείνουν σε μια θέση εργασίας λόγω ευελιξίας, ακόμα και αν αυτό σημαίνει χαμηλότερες αποδοχές. Αυτή η επιλογή είναι ιδιαίτερα σημαντική για εργαζόμενες μητέρες ή όσες έχουν οικογενειακές ευθύνες.
Η μείωση των ευκαιριών για τηλεργασία και υβριδική εργασία
Η εύρεση θέσεων εργασίας με τηλεργασία ή υβριδική μορφή γίνεται ολοένα και πιο δύσκολη. Σύμφωνα με την έρευνα, το 90% των γυναικών που αναζητούν εργασία δήλωσε ότι είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρουν θέσεις με ευέλικτο καθεστώς.
Οι αγγελίες για τηλεργασία στις ΗΠΑ μειώθηκαν στο 9% τον Ιανουάριο του 2025, ενώ συγκέντρωσαν το 40% των συνολικών αιτήσεων εργασίας, σύμφωνα με στοιχεία του LinkedIn. Παράλληλα, το 13% των διαθέσιμων θέσεων χαρακτηρίστηκε ως υβριδική εργασία, προσελκύοντας το 20% των αιτήσεων.
Παρόλο που αρκετές εταιρείες προσπαθούν να μειώσουν την τηλεργασία, η ανάγκη για ευελιξία παραμένει ισχυρή. Όπως επισημαίνει η Tara Van Bommel, διευθύντρια έρευνας της Catalyst, πολλές εταιρείες μπορεί να αναγκαστούν να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις της αγοράς, καθώς οι εργαζόμενοι δείχνουν σαφή προτίμηση σε οργανισμούς που προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία.
