Οι υβριδικοί συνάδελφοί σας μάλλον βγάζουν παραπάνω λεφτά από σας

Καταλάβαμε ποτέ αν έκανε η κότα το αυγό ή το αυγό την κότα; Ρωτάμε επειδή η απάντηση θα μπορούσε να βοηθήσει στην εξήγηση των πρόσφατων στοιχείων της WFH Research που δείχνουν ότι οι άνθρωποι που εργάζονται σε ένα υβριδικό περιβάλλον -μία έως τέσσερις ημέρες στο γραφείο την εβδομάδα- βγάζουν περισσότερα από τους ανθρώπους που εργάζονται είτε αποκλειστικά από το σπίτι, είτε αποκλειστικά in-person στο γραφείο.

Το ερώτημα τίθεται ως εξής: Οι υβριδικές θέσεις εργασίας απλώς πληρώνουν περισσότερο ή οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι βγάζουν περισσότερα επειδή βρίσκονται σε θέσεις εργασίας που τους επιτρέπουν να εργάζονται με υβριδικό πρόγραμμα; Η κότα ή το αυγό;

Η έρευνα, η οποία διεξήχθη από τους Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman και Steven J. Davis, χώρισε τις ομάδες εργαζομένων σε τρεις κατηγορίες: πλήρως απομακρυσμένοι εργαζόμενοι, υβριδικοί εργαζόμενοι και όσοι δεν εργάζονται ποτέ από το σπίτι – δηλαδή εργαζόμενοι που πρέπει οπωσδήποτε να βρίσκονται φυσικά στο χώρο εργασίας είτε για να παρέχουν υπηρεσίες αυτοπροσώπως (όπως λιανικό εμπόριο ή υπηρεσίες εστίασης) είτε για να αλληλεπιδρούν με ειδικό εξοπλισμό (όπως ένας μηχανικός).

Αυτή η ομάδα είχε μέσο ετήσιο μισθό 55.000 δολάρια, σύμφωνα με τα στοιχεία της WFH Research. Ο αριθμός αυτός εκτοξεύτηκε σημαντικά για τους υβριδικούς εργαζόμενους, οι οποίοι εργάζονταν από μία έως τέσσερις ημέρες από το σπίτι. Ο ετήσιος μισθός αυτών των εργαζομένων ξεπέρασε τα 80.000 δολάρια, με τους ανθρώπους που περνούσαν τις περισσότερες ημέρες της εβδομάδας με εργασία εξ αποστάσεως να κερδίζουν κατά μέσο όρο 88.000 δολάρια.

Σημειώστε ότι οι συγκεκριμένοι κέρδιζαν περισσότερα ακόμη κι από τους πλήρως απομακρυσμένους εργαζόμενους, οι οποίοι εισέπρατταν 74.000 δολάρια ετησίως.

Η ομάδα της WFH απέδωσε τους υψηλότερους μισθούς των υβριδικών εργαζομένων στο γεγονός ότι είναι πιο πιθανό να εργάζονται σε θέσεις εργασίας γνώσης που απαιτούν πανεπιστημιακό ή ανώτερο πτυχίο, το οποίο, κατ’ επέκταση, πληρώνει περισσότερα.

«Οι επαγγελματίες και τα διευθυντικά στελέχη, που είναι μερικοί από τους υψηλότερα αμειβόμενους εργαζόμενους, είναι ιδιαίτερα πιθανό να έχουν υβριδικούς ρόλους, επειδή η αλληλεπίδραση με τους συναδέλφους είναι πολύτιμη για αυτούς και τους εργοδότες τους», αναφέρεται στην έκθεση. «Οι πλήρως απομακρυσμένοι εργαζόμενοι, αντίθετα, συχνά επιτελούν εξειδικευμένες λειτουργίες όπως η υποστήριξη πληροφορικής ή η μισθοδοσία που απαιτούν συγκριτικά λίγη αλληλεπίδραση και αμείβονται χαμηλότερα από τους διευθυντές, τους συμβούλους και τους δικηγόρους. Και αυτός είναι πιθανώς ο λόγος για τον οποίο οι μέσες αποδοχές για την ομάδα των πλήρως απομακρυσμένων εργαζομένων είναι χαμηλότερες από ό,τι για την υβριδική ομάδα».

Δεν είναι σαφές αν αυτό καθιστά την υβριδική εργασία την κότα ή το αυγό όσον αφορά τους μισθούς, αλλά εξηγεί ένα μεγάλο μέρος της πίεσης που βίωσαν οι υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι στη γνώση για ένα μεγάλο μέρος του έτους που φεύγει. Οι εργαζόμενοι εγκατέλειψαν σωρηδόν τις θέσεις εργασίας στο πλαίσιο της Μεγάλης Παραίτησης, αναζητώντας ευκαιρίες που προσέφεραν μεγαλύτερη ευελιξία και καλύτερες παροχές – η υβριδική εργασία ήταν ένα από τα πιο ελκυστικά δέλεαρ.

Αυτό με τη σειρά του δημιούργησε μια τρελή κούρσα για ταλέντα που τροφοδότησε μια καυτή αγορά εργασίας όπου οι εταιρείες ήταν πρόθυμες να πληρώσουν περισσότερα και να προσφέρουν τα πάντα εκτός από τον …νεροχύτη της κουζίνας. Αυτό, βέβαια, συνέβαινε μέχρι που οι αυξημένοι φόβοι για ύφεση τις ανάγκασαν να περιορίσουν τα μέτρα τους.

Η υβριδική εργασία έχει αποδειχθεί ευεργετική σχεδόν τρία χρόνια μετά το πρώτο χτύπημα της πανδημίας, και για ένα μεγάλο μέρος των Αμερικανών εργαζομένων είναι βέβαιο ότι θα παραμείνει. Κάνει ακόμη και αυτούς που βρίσκονται έξω απ’ αυτήν να ζηλεύουν λίγο. Η υβριδική εργασία, με όλα τα πλεονεκτήματά της, ταιριάζει περισσότερο στην καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής που αναζητούν οι άνθρωποι μετά την πανδημία – και μπορείτε να προσθέσετε στη λίστα και τις υψηλότερες αμοιβές.