Πώς οι εταιρείες προστατεύουν τα ανώτερα στελέχη τους μετά τη δολοφονία του CEO της UnitedHealthcare

της Sara Braun

Η δολοφονία του διευθύνοντος συμβούλου της United Healthcare, Brian Thompson, τον περασμένο μήνα πυροδότησε ένα νέο κύμα ανησυχίας στους εταιρικούς ηγέτες, ωθώντας πολλά στελέχη να ξανασκεφτούν την ασφάλειά τους και να επανεκτιμήσουν τα υπάρχοντα πρωτόκολλα ασφαλείας τους.

Υπάρχουν ορισμένα δεδομένα σχετικά με το πόσα χρήματα ξοδεύουν οι εταιρείες για την προστασία των κορυφαίων στελεχών τους, ειδικά όταν πρόκειται για τους πιο διάσημους CEO στον κόσμο. Αλλά το πώς σκέφτονται οι εταιρείες χαμηλότερου προφίλ για την ασφάλεια εξακολουθεί να είναι σχετικά μυστήριο.

Μια νέα έρευνα που διεξήχθη λίγο μετά τη δολοφονία του Thompson και κοινοποιήθηκε αποκλειστικά στο Fortune ρίχνει λίγο φως στα βήματα ασφαλείας που λαμβάνουν οι μεγάλες εταιρείες και τις αυξανόμενες τάσεις στον εταιρικό κόσμο.

Περίπου το 73% των εταιρειών έχει συγκεκριμένες ρυθμίσεις ασφαλείας για τα μεσαία ή τα ανώτερα στελέχη τους, σύμφωνα με μια νέα έκθεση της HR Policy Association, η οποία βασίζεται σε 180 απαντήσεις από CHRO από μεγάλες δημόσιες εταιρείες που καλύπτουν διάφορους κλάδους και διεξήχθη μεταξύ 16 Δεκεμβρίου 2024 και 2 Ιανουαρίου 2025. Από τις εταιρείες που παρέχουν ασφάλεια σε στελέχη, το 76% χρησιμοποιεί τρίτους προμηθευτές ή συμβούλους για να το κάνει.

«Ακόμα κι αν δεν είσαι γνωστός στο κοινό, μπορείς να είσαι στόχος», λέει στο Fortune η Ani Huang, ανώτερη εκτελεστική αντιπρόεδρος και διευθύντρια περιεχομένου του HR Policy Association.

Αναφορικά με το ποιον προστατεύουν αυτές οι εταιρείες, ένας εκπληκτικός αριθμός σκέφτεται πέρα από τον επικεφαλής της εταιρείας. Περίπου το 37% ανέφερε ότι έχει μέτρα ασφαλείας αποκλειστικά για τον διευθύνοντα σύμβουλο. Ωστόσο, το 68% ανέφερε ότι παρείχε ρυθμίσεις ασφαλείας για όλα τα ανώτερα στελέχη, το 51% είπε ότι παρείχε ασφάλεια στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και το 12% είπε ότι παρείχε ασφάλεια σε «άλλα ανώτερα στελέχη».

Όσον αφορά το τι είναι αυτό που προκαλεί εξαρχής τη σκέψη για ασφάλεια, περίπου το 91% των εταιρειών είπε ότι οι επιλογές τους βασίστηκαν σε έναν δεδομένο ρόλο εργασίας. Ένα άλλο 75% είπε ότι βασίστηκε σε αξιολόγηση κινδύνου και το 66% είπε ότι οι αποφάσεις βασίστηκαν σε ένα συγκεκριμένο περιστατικό ή άλλες απειλές.

Οι ειδικοί είχαν πει στο παρελθόν στο Fortune ότι η διερεύνηση των επιλογών εταιρικής ασφάλειας θα πρέπει να ξεκινήσει με μια αξιολόγηση κινδύνου, η οποία είναι μια γενική ανάλυση σχετικά με τις απειλές για τον οργανισμό, που συχνά διεξάγεται από τρίτους. Περίπου το 64% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα του HR Policy Association δήλωσαν ότι διεξήγαγαν αυτές τις αξιολογήσεις «κατά περίσταση», αλλά ένα σημαντικό ποσοστό (19%) τις κάνει ετησίως, ακολουθούμενο από τριμηνιαία (4%) και μηνιαία (5%).

Ως προς τη δυσκολότερη πρόκληση για την εφαρμογή και τη διατήρηση των εκτελεστικών σχεδίων ασφαλείας τους, το 70% των CHRO είπε ότι ήταν το εξελισσόμενο τοπίο απειλών και το 30% κατηγόρησε τους περιορισμούς του προϋπολογισμού. Αλλά κατά ειρωνικό τρόπο, το 30% των CHRO είπε ότι η συμμόρφωση των στελεχών ήταν το μεγαλύτερο εμπόδιο για την προστασία των ίδιων των στελεχών.

«Τα στελέχη συχνά υποτιμούν την απειλή», λέει η Huang. «Μερικά στελέχη μπορεί να νιώθουν ότι ‘δεν είμαι στόχος, κανένας δε θα μου επιτεθεί’».

Προχωρώντας στο 2025, οι εταιρείες λένε ότι δίνουν προτεραιότητα στην ταξιδιωτική ασφάλεια (54%) και τη φυσική ασφάλεια (53%) φέτος. Ακολουθούν μέτρα κυβερνοασφάλειας (39%), οικιακή ασφάλεια (38%) και προσωπική χρήση ιδιωτικού τζετ (16%).

Αλλά η Huang πιστεύει ότι ο θάνατος του Thompson ήταν ένα καμπανάκι για τα στελέχη και τις εταιρείες που προηγουμένως πίστευαν ότι είχαν ανοσία στη βία – κάτι που δεν περιμένει να ξεπεραστεί σύντομα.

«Πιστεύω ότι πιθανότατα θα έχει μεγαλύτερη διάρκεια», λέει η Huang. «Μπορεί να είναι περισσότερο παρόμοιο με αυτό που έχουμε δει με τους εκλεγμένους αξιωματούχους, όπου υπήρξε μια σταδιακή αύξηση της απαιτούμενης ασφάλειας».

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• ΝBG Securities: Πάνω από τις 1.500 μονάδες το ΧΑ και το 2025 – Ποιες μετοχές θα ξεχωρίσουν
• Σε νέα περίοδο προκλήσεων η παγκόσμια οικονομία – «Τρομάζει» η προοπτική των δασμών Τραμπ
• Λιάνγκ Γουενφένγκ: Ο 40χρονος ιδρυτής της DeepSeek δεν έχει σχέση με τα στελέχη της AI που έχουμε συνηθίσει