Στη Βρετανία, η εκπροσώπηση των γυναικών στις επιχειρήσεις «οπισθοδρομεί»

Ο αριθμός των γυναικών που κατέχουν διευθυντικές και γενικά υψηλά ιστάμενες θέσεις στη βρετανική εταιρική σκηνή μειώθηκε για πρώτη φορά εδώ και οκτώ χρόνια, σε μια «απαράδεκτη» αντιστροφή που θα μπορούσε να καθυστερήσει την ισότητα των φύλων για άλλες πέντε γενιές, δήλωσε σήμερα η συμβουλευτική Pipeline.

Η Pipeline ιδρύθηκε το 2012 με μοναδικό σκοπό να «βοηθήσει τους οργανισμούς να επιτύχουν μεγαλύτερη φυλετική ισότητα στα ανώτερα επίπεδα και να πετύχουν τους στόχους τους για τις γυναίκες στην ηγεσία. Ανέφερε ότι το μέσο ποσοστό των γυναικών στις 350 μεγαλύτερες, εισηγμένες εταιρείες της Βρετανίας υποχώρησε στο 32% το 2024 από το αναθεωρημένο 33% πέρυσι.

Η πτώση μπορεί να φαίνεται μικρή, ωστόσο η Γκίτα Νάργκουντ, πρόεδρος της Pipeline, δήλωσε στο Reuters ότι αντικατοπτρίζει μια απότομη αποσύνδεση με τον αριθμό των ανδρών και προέτρεψε τους ηγέτες των επιχειρήσεων να χρησιμοποιήσουν την τεράστια δεξαμενή γυναικείων ταλέντων για να καλύψουν ρόλους λήψης αποφάσεων και να διασφαλίσουν ότι οι γυναίκες μπορούν να ευδοκιμήσουν στον χώρο εργασίας.

«Είναι απαράδεκτο η εκπροσώπηση των φύλων στην ηγεσία των επιχειρήσεων να οπισθοδρομεί εν έτει 2024…», είπε.

«Οι οργανισμοί που έχουν τις καλύτερες επιδόσεις όσον αφορά την ισότητα των φύλων έχουν 22% περισσότερες πιθανότητες να έχουν βελτιωμένα κέρδη… Και έτσι, η δίκαιη εκπροσώπηση είναι μια επιχειρηματική επιταγή».

Οι γυναίκες εξακολουθούν να κατέχουν μόνο το 9% των ρόλων διευθύνοντος συμβούλου (CEO) στις εταιρείες του δείκτη FTSE 350 και το 18% των οικονομικών διευθυντών (CFO) – αν και αντιπροσωπεύουν πάνω από το 44% των ρόλων ορκωτών λογιστών, σύμφωνα με την έκθεση της Pipeline.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ:

• Εισοδηματική φτώχεια στην Ελλάδα λόγω ακρίβειας σε τρόφιμα και στέγη
• CEO Initiative 2024: Επιστρέφει στις 7 Νοεμβρίου το μεγαλύτερο επιχειρηματικό φόρουμ
• Σταθερές ημερομηνίες, κίνητρα και «καμπάνες»: Όσα αλλάζουν στις φορολογικές δηλώσεις