Τα χαρακτηριστικά των τεμπέληδων εργαζόμενων
Πώς να εντοπίσετε γρήγορα τους αντιπαραγωγικούς εργαζόμενους.
Η παραγωγικότητα είναι το «κλειδί» για τη σωστή λειτουργία κάθε εταιρείας. Μια ομάδα που απαρτίζεται από άτομα γεμάτα όρεξη είναι πιο εύκολο να πετύχει τους στόχους της.
Τι γίνεται, όμως, όταν οι εργαζόμενοι δεν αποδίδουν πια; Στην αρχή μπορεί να αργούν λίγο στο γραφείο, αλλά μελλοντικά μπορεί να δημιουργήσουν πρόβλημα.
Ας δούμε βασικές ενδείξεις που αποδεικνύουν πως οι εργαζόμενοι έχουν χάσει το ενδιαφέρον τους:
Διαμαρτύρονται συνεχώς
Δεν έχει σημασία για ποιο λόγο κάποιος διαμαρτύρεται ή σε ποιον διαμαρτύρεται. Τα παράπονα δείχνουν ότι κάποιος δεν είναι διατεθειμένος να δουλέψει για να γίνει η αλλαγή. Απλά σπαταλάει το χρόνο αφού είναι ευκολότερο να διαμαρτύρεται κανείς απ’ το να είναι παραγωγικός.
Βρίσκουν δικαιολογίες
Παρόμοιο με το να διαμαρτύρεται κάποιος, εξίσου μη παραγωγικό είναι και το να προσπαθεί ένας υπάλληλος να βρίσκει διαρκώς δικαιολογίες. Είναι ένα πράγμα όταν κάτι δε γίνεται εξαιτίας άλλων προτεραιοτήτων, και άλλο πράγμα να μη γίνεται κάτι εξαιτίας άδικων δικαιολογιών που βρίσκει ο υπάλληλος. Ξεκινήστε να παρατηρείτε αν βρίσκουν για όλα μια δικαιολογία.
Αναβάλλουν τα πράγματα
Αυτό τα χαρακτηριστικό πάει μαζί με τις δικαιολογίες. Τις περισσότερες φορές, ο εργαζόμενος αναβάλλει πράγματα εξαιτίας κάποιου γεγονότος (έχει ήδη βρει τη δικαιολογία), ενώ άλλες φορές απαξιούν για κάποια πράγματα που πρέπει να γίνουν. Αυτό μπορεί να ακούγεται αποδεκτό σε μικρές δόσεις, αλλά αν γίνει συνήθεια υπάρχει θέμα.
Ενδιαφέρονται μόνο για τα χρήματα
Υπάρχουν εργαζόμενοι που είναι παραγωγικοί μόνο για τα χρήματα, μόνο αν ξέρουν πως αν εκτελέσουν κάποιον καθήκον θα έχουν οικονομικές απολαβές. Σε διαφορετική περίπτωση κάνουν τα απολύτως απαραίτητα χωρίς να προσπαθούν παραπάνω.
Δεν έχουν κάποιο κίνητρο
Αν διαμαρτύρονται, βρίσκουν διαρκώς δικαιολογίες και αναβάλλουν τις υποχρεώσεις τους είναι εμφανές πως αυτοί οι υπάλληλοι δεν έχουν κίνητρο για να δουλεύουν πια στην εταιρεία σας. ες, βάζοντας τα πράγματα μακριά, διαμαρτύρονται, ενοχλεί πάντα το αφεντικό, κ.λπ. Όλα αυτά τα συναισθήματα σε συνδυασμό με μια ληθαργική συμπεριφορά συμβάλλουν στο να μην είναι παραγωγικοί. Γιατί ένας υπάλληλος να είναι παραγωγικός, εάν δεν ενδιαφέρεται για την εταιρεία και τι θα μπορούσε να παράγει η παραγωγικότητα αυτή;
Δε θέλουν να βελτιωθούν
Αυτό συνήθως συμβαίνει όταν οι άνθρωποι εφησυχάζονται στη δουλειά τους. Ίσως κάνουν ό, τι τους λένε και δεν βρίσκουν δικαιολογίες ή δεν κάνουν παράπονα, και ίσως μερικές φορές ακόμη και να λύνουν τα προβλήματα μόνοι τους και ολοκληρώνουν όλα όσα τους αναθέτονται, αλλά αν η ανάγκη τους προσωπική τους βελτίωση μειώνεται, τότε η εργασία γίνεται ρουτίνα.
