Τέσσερις κινήσεις που θα σας βοηθήσουν να επιστρέψετε δυναμικά στην αγορά εργασίας μετά από απόλυση
Η στιγμή που ακούτε από το αφεντικό σας ότι η απόδοσή σας δεν είναι ικανοποιητική μπορεί να είναι από τις πιο δύσκολες στην επαγγελματική σας πορεία. Χιλιάδες εργαζόμενοι σε κολοσσούς όπως η Meta και η Microsoft, αλλά και δημόσιοι υπάλληλοι, έχουν βρεθεί στη θέση αυτή. Για κάποιους, μια τέτοια αξιολόγηση είναι άδικη· για άλλους, μια πραγματικότητα που πρέπει να αντιμετωπιστεί. Σε κάθε περίπτωση, το αποτέλεσμα είναι συνήθως το ίδιο: η ανάγκη για μια νέα επαγγελματική αρχή.
Σύμφωνα με τους ειδικούς καριέρας, η μετάβαση σε μια νέα δουλειά απαιτεί στρατηγική προσέγγιση. Πώς μπορείτε να ξεπεράσετε το στίγμα της απόλυσης και να ενισχύσετε τις πιθανότητες να προσληφθείτε ξανά;
Αυτές είναι οι τέσσερις κινήσεις-κλειδιά.
1. Αυτοαξιολόγηση & αναβάθμιση δεξιοτήτων
Πριν βιαστείτε να στείλετε βιογραφικά, αφιερώστε χρόνο να αναλύσετε τι πήγε στραβά. Ήσασταν όντως χαμηλής απόδοσης ή μήπως απλώς δεν επικοινωνήσατε σωστά τη δουλειά σας; Η ειδικός καριέρας Αμάντα Αουγκουστίν προτείνει να ρωτήσετε τον εαυτό σας: «Υπήρχαν συγκεκριμένες δεξιότητες στις οποίες υστερούσα;» Αν ναι, αυτή είναι η κατάλληλη στιγμή να τις ενισχύσετε με επιπλέον εκπαίδευση ή πιστοποιήσεις.
Επίσης, διαλέξτε προσεκτικά τις επαγγελματικές σας αναφορές. Αν υποψιάζεστε ότι ο πρώην εργοδότης σας δεν θα σας παρουσιάσει θετικά, προτιμήστε έναν συνάδελφο ή έναν HR εκπρόσωπο που γνωρίζει την αξία σας.
2. Αντικειμενικό feedback από τρίτους
Η κακή αξιολόγηση δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ήσασταν ανεπαρκείς. Ίσως η θέση δεν ταίριαζε στις δεξιότητές σας ή ίσως δεν σας δόθηκαν τα κατάλληλα εργαλεία για να πετύχετε. Η Βίκυ Σαλέμι, ειδικός καριέρας στη Monster, προτείνει να συμβουλευτείτε έναν μέντορα ή έναν έμπιστο πρώην συνάδελφο για να κατανοήσετε αντικειμενικά τι συνέβη.
Αν πράγματι υπήρχαν αδυναμίες, ρωτήστε πώς μπορείτε να βελτιωθείτε. Αν πιστεύετε ότι η αξιολόγηση ήταν άδικη, συλλέξτε παραδείγματα που αποδεικνύουν την απόδοσή σας.
3. Προσεκτική διαχείριση της ψηφιακής σας εικόνας
Μετά από μια απόλυση, είναι δελεαστικό να εκφράσετε την απογοήτευσή σας στα social media. Όμως, η δημόσια εικόνα σας έχει σημασία. Αντί να αναφέρετε την προηγούμενη δουλειά σας με αρνητικό τρόπο, επικεντρωθείτε στις δεξιότητές σας και στα είδη ρόλων που αναζητάτε. Οι απολυμένοι της Meta, για παράδειγμα, αξιοποίησαν το LinkedIn για να προωθήσουν το επαγγελματικό τους προφίλ αντί να εστιάσουν στην απόλυση.
4. Στρατηγική προσέγγιση στις συνεντεύξεις
Αν ερωτηθείτε σε μια συνέντευξη γιατί φύγατε από την προηγούμενη δουλειά σας, μην μπείτε σε αμυντική στάση. Η Αουγκουστίν προτείνει μια απάντηση που δίνει έμφαση στις δεξιότητές σας και στις επαγγελματικές σας επιδιώξεις:
«Αναζητώ θέσεις όπου μπορώ να αξιοποιήσω τις δεξιότητές μου στο Χ, Ψ και Ζ».
Αποφύγετε να εστιάσετε στη χαμηλή απόδοση και εστιάστε στο πώς η εμπειρία σας σάς προετοίμασε για το επόμενο βήμα. Παράλληλα, βεβαιωθείτε ότι οι προσδοκίες στη νέα σας δουλειά είναι ξεκάθαρες, ρωτώντας τον πιθανό εργοδότη: «Ποια είναι τα βασικά επιτεύγματα που περιμένετε από εμένα τους πρώτους έξι μήνες;»
Το επόμενο βήμα
Το να χάσετε τη δουλειά σας λόγω χαμηλής απόδοσης δεν σημαίνει ότι η καριέρα σας τελείωσε. Με αυτογνωσία, στρατηγική διαχείριση της εικόνας σας και σωστή προετοιμασία, μπορείτε όχι μόνο να επανέλθετε, αλλά να βρείτε μια θέση που ταιριάζει πραγματικά στις δυνατότητές σας.
