Τεχνητή Νοημοσύνη και εργασία: Ποιοι κερδίζουν και ποιοι χάνουν στη νέα εποχή

Τεχνητή Νοημοσύνη και εργασία: Ποιοι κερδίζουν και ποιοι χάνουν στη νέα εποχή
Human interact with AI artificial intelligence brain processor in concept of AI artificial intelligence engineering, big data and AI machine learning to use generative AI for business support. UUID Photo: Shutterstock
Πώς επηρεάζονται οι εργαζόμενοι και ποιες είναι οι νέες τάσεις που διαμορφώνουν το εργασιακό τοπίο;

Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) αλλάζει ριζικά την αγορά εργασίας. Σύμφωνα με την Έκθεση Future of Jobs 2025 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, η χρήση γενετικής AI και τεχνολογιών επεξεργασίας πληροφοριών θα επηρεάσει το 90% των επιχειρήσεων τα επόμενα πέντε χρόνια. Ως αποτέλεσμα, πολλές θέσεις γραφείου αντιμετωπίζουν σοβαρούς κινδύνους, ενώ άλλοι τομείς εργασίας ανθίζουν.

Η έκθεση προβλέπει ότι μέχρι το 2030 η αλληλεπίδραση ανθρώπων και μηχανών θα ισορροπήσει, με το 50% των εργασιών να εκτελούνται από μηχανές. Η διαρθρωτική αυτή αλλαγή εκτιμάται ότι θα οδηγήσει στη δημιουργία 170 εκατομμυρίων νέων θέσεων εργασίας, ενώ 92 εκατομμύρια θέσεις θα χαθούν, αποφέροντας ένα θετικό καθαρό ισοζύγιο 7%.

Ποιοι κερδίζουν και ποιοι χάνουν

Οι τομείς που αναμένεται να επωφεληθούν περιλαμβάνουν:

  • Αγροτική Παραγωγή: Οι αγρότες θα προσαρμοστούν στις απαιτήσεις βιωσιμότητας και ασφάλειας τροφίμων.
  • Παραδόσεις: Η ανάπτυξη του ηλεκτρονικού εμπορίου αυξάνει τη ζήτηση για διανομείς.
  • Κατασκευές: Οι επενδύσεις σε υποδομές υπόσχονται νέες θέσεις εργασίας.
  • Υγειονομική Περίθαλψη: Ο αυξανόμενος αριθμός ηλικιωμένων αυξάνει τη ζήτηση για νοσηλευτές και κοινωνικούς λειτουργούς.
  • Εκπαίδευση: Οι νέες γενιές απαιτούν περισσότερη τριτοβάθμια εκπαίδευση.

Αντίθετα, επαγγέλματα όπως υπάλληλοι γραφείου, χειριστές μηχανών και υπάλληλοι εξυπηρέτησης πελατών κινδυνεύουν λόγω αυτοματοποίησης.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Οι 5 τάσεις που καθορίζουν το μέλλον

Η τεχνολογική αλλαγή επηρεάζεται από πέντε βασικές τάσεις:

  1. Τεχνολογία: Ραγδαίες καινοτομίες αλλάζουν τον τρόπο εργασίας.
  2. Γεωπολιτική Αστάθεια: Ο ανασχεδιασμός των αλυσίδων εφοδιασμού αναμορφώνει τις επιχειρήσεις.
  3. Πράσινη Μετάβαση: Νέες θέσεις δημιουργούνται στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας.
  4. Οικονομική Αβεβαιότητα: Αναδιατάσσει τις εργασιακές προτεραιότητες.
  5. Δημογραφικές Αλλαγές: Η γήρανση του πληθυσμού αυξάνει τη ζήτηση για κοινωνικές υπηρεσίες.

Προσαρμογή στη νέα εποχή εργασίας

Η έκθεση επισημαίνει ότι η συνεργασία μεταξύ κυβερνήσεων, εταιρειών και εκπαιδευτικών οργανισμών είναι κρίσιμη για να διασφαλιστεί ότι η μετάβαση θα είναι δίκαιη. Εκπαίδευση σε νέες δεξιότητες και τεχνολογίες είναι ζωτικής σημασίας για να μειωθούν οι ανισότητες και να μεγιστοποιηθούν οι ευκαιρίες. Η νέα εποχή εργασίας υπόσχεται περισσότερη παραγωγικότητα και βιωσιμότητα, αλλά απαιτεί συνεχή καινοτομία και προσαρμογή.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ: