Τεχνητή Νοημοσύνη στην αγορά εργασίας: Ευκαιρία ή παγίδα;
Η συζήτηση για την τεχνητή νοημοσύνη και το μέλλον της απασχόλησης πυροδοτεί φόβους για απώλεια θέσεων, αλλά ταυτόχρονα δημιουργεί νέες ευκαιρίες για όσους επιλέγουν να επενδύσουν στη γνώση και την προσαρμοστικότητα. Όπως αναφέρει ο Guardian, η AI μετατρέπεται σε πολύτιμο εργαλείο για όσους επιδιώκουν να ξεχωρίσουν στη σύγχρονη αγορά εργασίας.
Εργαλεία όπως το ChatGPT, το Perplexity ή η πλατφόρμα JobsGPT προσφέρουν τη δυνατότητα χαρτογράφησης τάσεων, αξιολόγησης εργοδοτών και εντοπισμού νέων επαγγελματικών διαδρομών. Παράλληλα, βοηθούν στην κατανόηση των δεξιοτήτων που αποκτούν αυξανόμενη σημασία σε κάθε κλάδο, ενώ μπορούν να προτείνουν ρόλους βάσει του επαγγελματικού προφίλ, των αξιών και των φιλοδοξιών κάθε υποψηφίου.
Η παγίδα της ομοιομορφίας
Όπως τονίζει ο Χανγκ Λι, δημιουργός του Recruiting Brainfood, η μαζική χρήση AI στην προετοιμασία βιογραφικών οδηγεί σε μονοτονία. Τα αυτοματοποιημένα βιογραφικά εντοπίζονται εύκολα και απορρίπτονται. Το ζητούμενο είναι η εξατομίκευση και η αυθεντικότητα. Η χρήση εργαλείων, όπως το Grammarly ή το Hemingway, ενδείκνυται για τη βελτίωση της γραπτής έκφρασης — όχι για την αντικατάσταση της προσωπικής φωνής.
Εξάσκηση με αλγόριθμους και feedback σε πραγματικό χρόνο
Η AI μπορεί να αξιοποιηθεί ακόμα και στη φάση της προετοιμασίας για συνεντεύξεις, μέσω της φωνητικής λειτουργίας του ChatGPT ή πλατφορμών όπως η Google Digital Skills. Οι υποψήφιοι λαμβάνουν ανατροφοδότηση για το πώς εκφράζουν τα επιτεύγματά τους και βελτιώνουν την παρουσία τους.
Παράλληλα, εργαλεία όπως το Glassdoor και το Payscale παρέχουν δυναμικά δεδομένα για μισθούς και εταιρικά προφίλ, ενισχύοντας τη διαπραγματευτική θέση των υποψηφίων.
Η τεχνητή νοημοσύνη ως εργαλείο – όχι υποκατάστατο
Η AI δεν μπορεί να αντικαταστήσει τη μοναδικότητα, το ένστικτο και την εμπειρία του κάθε ανθρώπου. Μπορεί να ενισχύσει την ορατότητα, να επιταχύνει διαδικασίες και να αποκαλύψει ευκαιρίες — αλλά η τελική επιτυχία εξαρτάται από το πώς και από ποιον θα αξιοποιηθεί.
