Τραμπ εναντίον προγραμμάτων συμπερίληψης: 5 ισχυροί CEOs ανθίστανται
Παρά τις αυξανόμενες πιέσεις από συντηρητικές ομάδες και τη νέα κυβέρνηση του Ντόναλντ Τραμπ, αρκετοί διευθύνοντες σύμβουλοι μεγάλων εταιρειών υπερασπίζονται ανοιχτά τις πολιτικές Διαφορετικότητας, Ισότητας και Συμπερίληψης (DEI) στις επιχειρήσεις τους.
Η πολιτική ατζέντα και οι αντιδράσεις των CEO
Ο Τραμπ, με εκτελεστικό διάταγμα, έθεσε σε διαθεσιμότητα τους υπαλλήλους των ομοσπονδιακών υπηρεσιών που ασχολούνται με την προώθηση DEI, σηματοδοτώντας μια γενικότερη προσπάθεια αποδόμησης αυτών των προγραμμάτων. Παράλληλα, μεγάλες επιχειρήσεις όπως η Meta, η Walmart και τα McDonald’s είτε περιόρισαν είτε τερμάτισαν εντελώς τις πρωτοβουλίες DEI τους, υπό την πίεση συντηρητικών ακτιβιστικών ομάδων και μετόχων.
Ωστόσο, αρκετοί CEO εξακολουθούν να υπερασπίζονται δημόσια τις πολιτικές διαφορετικότητας και ένταξης, επισημαίνοντας ότι η πολυμορφία στο εργατικό δυναμικό ενισχύει την καινοτομία και την επιχειρηματική απόδοση.
Οι CEO που τάσσονται υπέρ των DEI προγραμμάτων
- Deutsche Bank – Christian Sewing
Ο Christian Sewing, CEO της Deutsche Bank, υπερασπίστηκε τις DEI πολιτικές της τράπεζας, δηλώνοντας ότι είναι αναπόσπαστο κομμάτι της στρατηγικής της. Κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου στη Φρανκφούρτη, τόνισε: «Γνωρίζω προσωπικά τα οφέλη που έχει φέρει η διαφορετικότητα στη διοίκηση της εταιρείας. Γι’ αυτό υποστηρίζουμε σθεναρά αυτά τα προγράμματα».
- JPMorgan – Jamie Dimon
Ο CEO της JPMorgan, Jamie Dimon, απάντησε με έντονο τόνο στις επικρίσεις, λέγοντας στο CNBC: «Φέρτε τους εδώ. Θα συνεχίσουμε να συνεργαζόμαστε με την αφροαμερικανική, τη λατινοαμερικανική, την LGBTQ+ κοινότητα και τους βετεράνους».
- Goldman Sachs – David Solomon
Ο David Solomon, CEO της Goldman Sachs, δήλωσε ότι οι πελάτες του τραπεζικού κολοσσού ενδιαφέρονται έντονα για τη διαφορετικότητα του ανθρώπινου δυναμικού: «Οι εταιρείες σκέφτονται όχι μόνο τη διαφοροποίηση των ταλέντων τους αλλά και ζητήματα όπως η απανθρακοποίηση και η κλιματική μετάβαση».
Η Goldman Sachs συνεχίζει να στηρίζει πολιτικές που στοχεύουν στην ενίσχυση της γυναικείας ηγεσίας και της φυλετικής ισότητας.
- Cisco – Chuck Robbins
Ο CEO της Cisco, Chuck Robbins, μιλώντας στο Axios, τόνισε ότι τα οφέλη της πολυμορφίας στο εργατικό δυναμικό δεν μπορούν να αμφισβητηθούν: «Δεν μπορείς να διαφωνήσεις με το γεγονός ότι ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό είναι καλύτερο».
- Costco – Ron Vachris
Η Costco βρίσκεται στο στόχαστρο συντηρητικών κύκλων, με 19 Ρεπουμπλικάνους γενικούς εισαγγελείς να καλούν τον CEO Ron Vachris να εγκαταλείψει τις DEI πρακτικές της εταιρείας. Ωστόσο, η ηγεσία της Costco παραμένει ακλόνητη, καθώς οι μέτοχοι της εταιρείας απέρριψαν σχετικό ψήφισμα που ζητούσε την αξιολόγηση των νομικών και οικονομικών κινδύνων των DEI πολιτικών.
Ο Vachris απάντησε στους επικριτές λέγοντας: «Η ξεκάθαρη υποστήριξη των μετόχων μας δίνει την απάντηση στο ζήτημα αυτό».
