Ευθύμης Βαφειάδης – Δημήτρης Κυριακάτης (Reatcode Group | Workearly): Ορίζοντας την επιτυχία σε reskilling και upskilling
Οι Ευθύμης Βαφειάδης και Δημήτρης Κυριακάτης, co-founders του Workearly, μιλούν για την παρουσία τους επί δύο συναπτα έτη στη λίστα 40 under 40 του Fortune Greece, για το «ταξίδι» της εταιρείας τους, αλλά και τους στόχους που θέτουν για το μέλλον. Η Reatcode Group αποτελεί την εταιρεία που διαχειρίζεται το brand Workearly, την πλατφόρμα εκπαίδευσης που έχει καθιερωθεί ως το σήμα κατατεθέν της εταιρείας και έχει κερδίσει μεγάλη δημοτικότητα στο ελληνικό κοινό.
Αναλυτικά, η συνέντευξη του Ευθύμη Βαφειάδη και του Δημήτρη Κυριακάτη στο Fortune Greece:
Ποιο το όραμα της εταιρείας σας και ποια η πορεία της έως σήμερα;
Ξεκινήσαμε το Workearly το 2019, περίπου ένα χρόνο πριν το ξέσπασμα της πανδημίας. Εκείνη την περίοδο, η έννοια του reskilling δεν ήταν τόσο διαδεδομένη, ειδικά στην Ελλάδα, δεδομένου ότι πολλές από τις εργασιακές συνθήκες ήταν διαφορετικές. Η ιδέα και το όραμα μας ήταν να δώσουμε την δυνατότητα σε όλους να καταφέρουν να διεκδικήσουν θέσεις εργασίας με υψηλή ζήτηση ανεξάρτητα με την προηγούμενη γνώση, εμπειρία ή τον τόπο διαμονής τους.
Έχοντας παρατηρήσει την άνοδο των «υβριδικών ρόλων» στην παγκόσμια αγορά, με προφίλ, τα οποία συνδύαζαν δύο ή περισσότερους κλάδους, για παράδειγμα τα οικονομικά με την τεχνολογία, εντοπίσαμε μία ανερχόμενη τάση ανακατάταξης στην αγορά εργασίας, όπου πάνω από το 40% του δυναμικού θα κληθεί να εξειδικευτεί ξανά μετα τις σπουδές ενδεχομένως σε ένα τελείως διαφορετικό αντικείμενο. Αυτός ο παράγοντας σε συνδυασμό με τεχνοτροπίες εκπαίδευσης που αναπτύξαμε σε κομμάτια προϊόντων και υπηρεσιών, καταφέραμε με μια σειρά πρακτικών challenges και στόχων να προετοιμάσουμε diverse σύνολα υποψηφίων για να ξεκινήσουν σε ρόλους, που απαιτούν διακριτά hard skills στο 1/3 του χρόνου από οποιονδήποτε άλλο πάροχο στην αγορά.
Το έργο ξεκίνησε αποκλειστικά από εμάς δύο, καθώς είχαμε παραιτηθεί από τις εταιρείες μας, προκειμένου να αφιερώσουμε ολοκληρωτικά τον απαραίτητο χρόνο, με ένα αρχικό κεφάλαιο μόλις 5 χιλιάδες ευρώ. Τέσσερα χρόνια αργότερα, χωρίς καμία εξωτερική χρηματοδότηση, το Workearly έχει εξελιχθεί σε ένα πολύ δημοφιλές brand στον τομέα του reskilling και upskilling, με πάνω από 15 χιλιάδες αποφοίτους. Έχει κατακτήσει τη δημοτικότητα τόσο μεταξύ νέων εργαζομένων όσο και εταιρειών, αποσπώντας βραβεία και διακρίσεις σε χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, τον Καναδά και φυσικά την Ελλάδα. Έχει ψηφιστεί ως η εκπαιδευτική πλατφόρμα της χρονιάς για το τρέχον έτος.
Ποιο είναι το βασικό προϊόν σας και τι ακριβώς κάνει;
Το Workearly είναι ένα πολυεπίπεδο edTech προϊόν, το οποίο πολλές φορές συνοδεύεται και από πακέτα υπηρεσιών. Απευθύνεται σε εταιρείες ή φυσικά πρόσωπα που θέλουν να αναπτύξουν δεξιότητες γρήγορα και με διασκεδαστικό τρόπο (gamification), αλλά και να πιστοποιηθούν σε επαγγελματικούς ρόλους με υψηλή ζήτηση, απολαβές και υποσχόμενο μέλλον. Στο Workearly, μπορεί ένας ψυχολόγος να γίνει HR Professional, ένας λογιστής Αναλυτής Δεδομένων, και ένας φοιτητής να μάθει προγραμματισμό λύνοντας ασκήσεις με θέμα την αγαπημένη του ποδοσφαιρική ομάδα. Επίσης οι διεθνείς συνεργασίες μας όπως αυτή με τον HRCI – USA, την Opta by Stats Perform αλλά και την Credly by Pearson, καθιστούν τα βιογραφικά των αποφοίτων μας άκρως ανταγωνιστικά.
«Πλέον το Workearly συνεργάζεται και προτείνεται από τα πιο διακεκριμένα πανεπιστήμια στους αποφοίτους τους ως η καλύτερη εκπαιδευτική λύση για την είσοδο στην αγορά εργασίας».
Ποιο ήταν το έναυσμα για να προχωρήσετε στη δημιουργία του Workearly;
Μέχρι τότε είχαμε χτίσει την καριέρα μας κυρίως σε εταιρείες τεχνολογίας, και ένα ζήτημα που απασχολούσε πολύ, όχι μόνο τον δικό μας κλάδο, είναι το πόσο γρήγορα και ποιοτικά θα μπορούσε ένας απόφοιτος – νέος υποψήφιος, να καταφέρει να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις ενός ρόλου σε hands on επίπεδο. Έχοντας ήδη εμπειρία στις on the job training πρακτικές, δημιουργήσαμε ένα learning process, το οποίο βασίζεται πολύ στο κομμάτι του personalization και του data-driven instruction, κάτι εντελώς καινούργιο στην παραδοσιακή αγορά της εκπαιδευσης στην Ελλάδα.
Κατά την έναρξή μας, η εταιρεία αποτελούνταν από τους δύο μας, που είχαμε τον πλήρη έλεγχο – ανάπτυξη προϊόντος, έρευνα, δημιουργία περιεχομένου, μάρκετινγκ, operations και sales. Περνώντας από κάθε θέση της εταιρείας κατανοήσαμε εκτενώς τι απαιτείται από τους πελάτες. Μέσω μιας συνεχούς διαδικασίας ανατροφοδότησης, βελτιώναμε καθημερινά τις διαδικασίες μας. Αυτός ο τρόπος λειτουργίας αποδείχθηκε καθοριστικός για την επίτευξη των ρυθμών ανάπτυξης που γνωρίζουμε, ιδίως στον τομέα B2C, όπου είναι πάρα πολύ δύσκολο να δημιουργηθεί ένα ισχυρό brand name σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα.
Σε ποιες αγορές δραστηριοποιείται το Workearly και σε ποιους τομείς;
Όσον αφορά στους τομείς, εστιάζουμε τόσο σε τεχνολογικές, όσο και σε business ειδικότητες. Διαθέτουμε ένα πολύ μεγάλο content library από courses, bootcamps και playgrounds, με τα πιο δημοφιλή αυτήν την στιγμή να έχουν δημιουργήσει δικά τους αυτονομα brands στο εκπαιδευτικό κοινό, όπως τα Data Science, Sports Analytics και HR Schools, τα οποία το κάθε ένα στο τομέα του, έχουν πάρει και το μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς. Έχουμε παρουσία σε ελληνικές, ευρωπαϊκές και διεθνείς αγορές, καλύπτοντας εκτός από τους δημοφιλείς στο ευρύ κοινό τομείς και ανερχόμενους τομείς με μεγάλη έλλειψη στην παγκόσμια αγορά. Πλέον το Workearly συνεργάζεται και προτείνεται από τα πιο διακεκριμένα πανεπιστήμια στους αποφοίτους τους ως η καλύτερη εκπαιδευτική λύση για την είσοδο στην αγορά εργασίας.
Τι είναι αυτό που σας κάνει να διαφέρετε από τον ανταγωνισμό;
Το concept του Workearly, όπου ένας εκπαιδευόμενος μπορεί σε ένα πολύ σύντομο χρονικό διάστημα να αποκτήσει skills χτίζοντας το learning path βάσει του προφίλ του κατακτώντας μικρούς στόχους με πρακτικές gamification, δεν υπάρχει πουθενά αλλού στον κόσμο. Επιπλέον το core product της πλατφόρμας έχει χτιστεί με τέτοιο τρόπο ώστε να έχει πολύ μεγάλη επεκτασιμότητα και ευελιξία όσον αφορά στην παραγωγή νέου περιεχομένου, δίνοντας την δυνατότητα και σε εταιρικούς πελάτες αλλά και πανεπιστήμια να στήσουν τα δικά τους custom εργαστήρια στην πλατφόρμα. Τέλος, εκτός από το τεχνοκρατικό κομμάτι, το Workearly είναι ένα brand, το οποίο έχει αποκτήσει βαθιες σχέσεις εμπιστοσύνης με το κοινό του, με χιλιάδες ανθρώπους, που έχει εξελίξει επαγγελματικά και μια τεράστια κοινότητα αποφοίτων σε πλατφόρμες όπως το Linkedin που ανταλλάσσουν ιδέες και βοηθούν στην εξέλιξη της αγοράς εργασίας.
«Τιμητική και σημαντική διάκριση η παρουσία στη 40 under 40. Δίνει κίνητρο τόσο σε εμάς όσο και σε όλα τα τμήματα της εταιρείας, να γινόμαστε ακόμα καλύτεροι».
Πώς προέκυψε και ποιά η σημασία της διείσδυσης της εταιρείας στα sports analytics;
Τα sports analytics courses προέκυψαν ως αποτέλεσμα του τμήματος έρευνας και ανάπτυξης που έχουμε σχετικά με το Data Science και τα Big Data, όπου σε συνεργασία με την Opta Stats Perform – τον μεγαλύτερο πάροχο αθλητικών δεδομένων του πλανήτη, χρησιμοποιήσαμε τα πραγματικά στατιστικά των αγώνων ώστε να δημιουργήσουμε μία νέας γενιάς εκπαιδευτική εμπειρία στην Ανάλυση Δεδομένων, δίνοντας στους χρήστες την δυνατότητα να αποκτήσουν δεξιότητες λύνοντας challenges με θέμα τα αγαπημένα τους πρωταθλήματα. Αυτό επιπλέον μας άνοιξε μια πολύ μεγάλη διεθνή αγορά με τα επαγγελματικά στελέχη των κορυφαίων συλλόγων και εταιρειων να δείχνουν πολύ μεγάλο ενδιαφέρον για την πρόσβαση στην πλατφόρμα.
Τι σημαίνει τόσο για εσάς προσωπικά, όσο και για την εταιρεία σας, η παρουσία σας στη φετινή λίστα 40 under 40 του Fortune Greece;
Έχοντας παρουσία επί δύο συναπτα έτη στην λίστα 40 under 40 του Fortune Greece θα θέλαμε να πούμε ότι είναι μια πολύ τιμητική και σημαντική διάκριση, και δίνει κίνητρο τόσο σε εμάς όσο και σε όλα τα τμήματα της εταιρείας, να γινόμαστε ακόμα καλύτεροι και να προσφέρουμε όλο και περισσότερα στους ανθρώπους που μας εμπιστεύονται.
Ποιά είναι τα επόμενα επιχειρηματικά σας βήματα;
Τα επόμενα μας βήματα περιλαμβάνουν επέκταση της ομάδας μας, τώρα αποτελείται από 30+ εργαζόμενους και ενα μεγαλο δίκτυο εξωτερικών συνεργατών, σχεδιάζουμε μεγάλες συνεργασίες με διακεκριμένους ομίλους το επόμενο διάστημα όπως και μεγαλύτερη επέκταση ορισμένων projects σε διεθνείς αγορές. Τέλος, προετοιμάζουμε την είσοδο μας στην αγορά της τεχνολογικής εκπαίδευσης για τα παιδιά, όπου η εκπαιδευτική εμπειρία με τον παράγοντα του gamification ταιριάζει απόλυτα.
*Η λίστα 40UNDER40 2023 δημοσιεύεται στο τεύχος Οκτωβρίου του Fortune.
